Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Экономисту » Система средств труда

Система средств труда

Средства труда

Вернуться назад на Средства труда

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Понятие "трудовой пост" было предложено Е. А. Климовым и является одним из ключевых компонентов, необходимо характеризующих профессиональную трудовую деятельность людей.

Трудовой пост в понимании автора — это ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества — материальных вещей, информации, обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов.

Трудовой пост в организации можно также понимать и как определенный статус, несущий в себе комплекс обязанностей и привилегий для работника. В этом плане у каждого работника в зависимости от уровня его ответственности, уровня образования, личностных и профессиональных характеристик есть реальная возможность достижения определенного трудового поста.

Трудовой пост понимается также как одна из форм существования профессии, одна из ее подсистем, одновременно являясь мета системой по отношению к своей подсистеме — рабочему месту. В ходе реализации профессиональных функций или выполнения своих обязанностей субъект не всегда находится на рабочем месте. Рабочее место в свою очередь в некоторых случаях может перемещаться в физическом пространстве.

Смешение трудового поста с сто подсистемами, узкое понимание самого рабочего места как единственного места в физическом пространстве может привести к осложнениям и непониманию в системе профессионально-деловых отношений.

Характеристики профессии, трудового поста, рабочего места как системы определяются их функциональной динамичностью, обусловленностью как нормативными документами, так и объективными потребностями организации, индивидуальными особенностями конкретных субъектов и социально-психологическими феноменами, возникающими при взаимодействии конкретных участников совместной профессиональной деятельности.

Трудовой пост — это лишенное определенной конкретности, многомерное, разно и многопризнаковое системное образование, основными составляющими которого являются:


- социально заданные цели и представления о результате труда;
- заданный предмет (исходные материалы, объекты, процессы — предметные, информационные, социальные, биологические);
- система средств труда (в зависимости от предмета они существенно различаются);
- система профессиональных служебных обязанностей (заданных трудовых функций);
- система прав работника (на справедливую и своевременную оплату труда, безопасные для здоровья и жизни условия работы и т.д. в соответствии с существующим трудовым законодательством);
- производственная среда (предметные и социальные условия труда);
- требования к квалификации, знаниям, умениям, навыкам, личностным особенностям субъекта труда;
— требования к особенностям психической регуляции труда.

Цель как представление о результате труда является системообразующим фактором любой деятельности. Цель труда — это тс изменения, которые индивид производит в окружающей реальности.

Социально заданные цели и представления о результатах труда фиксируются посредством образцов соответствующей работы, их документального описания, изображения, формулирования общего требования к ним.

Особенность трудовой деятельности заключается и том, что ее мотивы и цели часто не совпадают. Индивиду не нужен тот продукт, который он производит, ему необходимо вознаграждение за свой труд, где критерием его оценки выступает количество и качество полученного продукта.

Структура труда включает в себя следующие элементы: предмет труда, средства труда, трудовые функции, характеристики условий трудового поста.

Предметом труда индивида является система свойств и взаимоотношений объектов, явлений, процессов, которыми человек должен практически или мысленно оперировать на определенном трудовом посту.

Средства труда как компонент трудового поста — это те материальные и идеальные предметы, которые индивид помещает между собой и предметом труда для получения запланированной цели.

Средства труда разделяют на внешние (по отношению к сознанию субъекта) и внутренние (особенности психической деятельности).

Общая классификация средств труда может быть представлена следующим образом:

1. Вещественные средства, орудия труда:

— средства приема, получения информации (приборы, дающие информацию в виде условных сигналов, в виде изображения);
— средства обработки информации;
— средства передачи информации;
— средства осуществления практических действий в биологических, технических, знаковых системах и системах художественного отображения действительности (ручные средства труда, машины с ручным управлением, автоматизированные и автоматические системы).

2. Внешние функциональные средства труда:

— выразительные средства поведения и речи человека, с помощью которых он добивается нужного результата (в работе руководителя, служащего, педагога, актера, радио- и телеведущего);
— весь организм человека или некоторые его подсистемы (тренер, артист балета, цирка);
— группа функционирующих людей как объект руководства (в работе руководителя, дирижера, режиссера).

3. Внутренние функциональные средства труда:

— знания, умения, навыки;
— образы, цели, представления о результатах деятельности;
— мотивы труда;
— личностные и интеллектуальные особенности или шире — личностный и профессиональный потенциал.

Система обязанностей субъекта труда, характеризующая трудовой пост, задает требования и предписывает основные формы активности (функции) работника. Под обязанностями понимают отображение трудовых функций в нормативных документах (инструкциях, предписаниях).

Трудовые функции — это любые процессы активности людей, упорядоченные в соответствии с целями и обстоятельствами их труда.

Система прав работника, характеризующая определенный рабочий пост, может быть представлена объективно (в юридических и нормативных документах) и субъективно.

Более регламентированная деятельность, в которой менее выражена "зона самостоятельности", является менее субъективно привлекательной для человека, что является серьезным фактором, влияющим на эффективность труда, удовлетворенность результатами своей деятельности и может приводить к производственному травматизму, появлению профессиональных заболеваний.

С позиций характеристик условий трудового поста выделяются следующие группы условий:

- витальные, жизненные, санитарно-гигиенические условия труда (выделяют труд в условиях бытового микроклимата, связанный с пребыванием на открытом воздухе, труд в необычных, вредных условиях, труд, связанный с частыми перемещениями по городу, стране);
социальные условия труда — положение человека в системе управления, в информационной системе, его вертикальные и горизонтальные связи, временные условия труда, уровень ответственности, социально-психологический климат, состав работающих, производственные контакты;
- художественно-эстетические условия труда.

Е. А. Климов выделяет различные способы социально-исторической фиксации трудовых постов на разных этапах их развития: от молчаливого признания того, что некто чем-то занимается, до узаконенных систем нормативных документов, организационно-режимного, хозяйственно-экономического, научного и иного необходимого обеспечения, вещественного оснащения.

Системы необходимого обеспечения и вещественного оснащения трудового поста создают (в идеале, по замыслу организаторов, проектировщиков или по традиции) реальные условия и возможности достижения соответствующих трудовых целей.

тема

документ Эффективность труда
документ Нормирование труда
документ Производительность труда
документ Социально-трудовая мобильность
документ Экономика труда
документ Трудовые ресурсы



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты