Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Экономисту » Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу

Рабочая сила

Вернуться назад на Рабочая сила

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Ключевые проблемы рынка труда – проблемы занятости и безработицы во многом определяются спросом на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования.

Спрос и предложение рабочей силы определяются демографическими, миграционными и социально-психологическими факторами.

Различают следующие виды спроса на рабочую силу:

1. удовлетворенный спрос – показывает, какое количество работников было принято на работу предприятиями, организациями и учреждениями в течение определенного времени.
2. неудовлетворенный спрос – показывает количество вакантных рабочих мест в определенный период времени.
3. прогнозируемый спрос – показывает перспективный спрос на рабочих и специалистов конкретного предприятия или организации, а также целой страны.

Структура спроса рабочей силы обусловлена спецификой и профилем предприятия (организации), а также особенностями разделения труда. Спрос на рабочую силу в масштабе страны зависит от уровня экономического развития, от миграционной политики, от демографической политики, от системы образования, от работы институциональных структур рынка труда и т.д.

Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям, уровням квалификации, а также по территориальным рынкам труда.

В РФ рабочие делятся по уровню квалификации на:

1. высококвалифицированных;
2. квалифицированных;
3. малоквалифицированных;
4. неквалифицированных.

Специалисты делятся на две группы:

1. имеющие среднее профессиональное образование;
2. имеющие высшее профессиональное образование.

В настоящее время с точки зрения профессионально-квалификационного уровня соискателей рабочих мест структура спроса подразделяется на следующие группы:


1. спрос на высококвалифицированных рабочих;
2. спрос на рабочих средней квалификации;
3. спрос на низкоквалифицированных рабочих;
4. спрос на неквалифицированную рабочую силу;
5. спрос на специалистов со средним профессиональным образованием;
6. спрос на специалистов с высшим профессиональным образованием.

Формирование спроса осуществляется сначала на уровне предприятий и организаций различных форм собственности, затем на уровне соответствующей отрасли, затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом.

При формировании совокупного спроса на рабочую силу следует учитывать межтерриториальные и межотраслевые перемещения капитала и труда, которые в свою очередь влияют на перераспределение рабочей силы между территориями и отраслями.

Совокупный спрос на рабочую силу включает частный и государственный секторы.

Государственный сектор формирует спрос для сфер материального и нематериального производства.

Спрос предприятий, организаций, отраслей и всего народного хозяйства на рабочую силу зависит от объемов производимых ими товаров и услуг и является производным от спроса на продукцию этих предприятий и организаций. При неизменных объемах простого воспроизводства товаров и услуг спрос на рабочую силу является постоянной категорией. А при наращивании объемов выпуска продукции и услуг спрос на рабочую силу растет.

Практика показывает, что величина спроса также зависит от необходимости восполнения естественной убыли персонала предприятия (уход на пенсию, увольнения). Однако общий спрос на рабочую силу не пропорционален спросу на продукцию предприятия (организации) и практически всегда меньше спроса на производимую продукцию. Это связано с воздействием факторов научно-технического прогресса, которые повышают производительность труда, а также влияют на цены и процессы конкуренции. Соотношение цены на производимую продукцию и занятости на конкретном предприятии является стоимостным выражением соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу.

Исходя из этого, можно сделать вывод: чем выше цена на продукцию предприятий и организаций, тем выше их прибыль, тем больше появляется возможностей у предприятий и организаций привлекать дополнительную рабочую силу. Однако данная зависимость не всегда пропорциональна и обусловлена факторами эластичности спроса, ценой спроса на труд, пределами движения цен.

Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны и темпов роста цен с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут осуществлять расширенное воспроизводство продукции и привлекать дополнительную рабочую силу. Величина и динамика спроса предприятий и организаций на труд зависят также от цены привлекаемого труда и затрат на приобретение соответствующих производственных ресурсов (издержек производства).

Величина цены спроса на труд существенно влияет на характеристики занятости труда, от которых зависят объем и структура спроса предприятий (организаций) на рабочую силу.

тема

документ Государственное регулирование рынка труда
документ Нормирование труда
документ Причины увеличения производительности труда
документ Производительность труда
документ Стимулирование труда и экономическое трудовое поведение
документ Трудовые ресурсы



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты