Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Экономисту » Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу

Рабочая сила

Вернуться назад на Рабочая сила

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Ключевые проблемы рынка труда – проблемы занятости и безработицы во многом определяются спросом на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования.

Спрос и предложение рабочей силы определяются демографическими, миграционными и социально-психологическими факторами.

Различают следующие виды спроса на рабочую силу:

1. удовлетворенный спрос – показывает, какое количество работников было принято на работу предприятиями, организациями и учреждениями в течение определенного времени.
2. неудовлетворенный спрос – показывает количество вакантных рабочих мест в определенный период времени.
3. прогнозируемый спрос – показывает перспективный спрос на рабочих и специалистов конкретного предприятия или организации, а также целой страны.

Структура спроса рабочей силы обусловлена спецификой и профилем предприятия (организации), а также особенностями разделения труда. Спрос на рабочую силу в масштабе страны зависит от уровня экономического развития, от миграционной политики, от демографической политики, от системы образования, от работы институциональных структур рынка труда и т.д.

Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям, уровням квалификации, а также по территориальным рынкам труда.

В РФ рабочие делятся по уровню квалификации на:

1. высококвалифицированных;
2. квалифицированных;
3. малоквалифицированных;
4. неквалифицированных.

Специалисты делятся на две группы:

1. имеющие среднее профессиональное образование;
2. имеющие высшее профессиональное образование.

В настоящее время с точки зрения профессионально-квалификационного уровня соискателей рабочих мест структура спроса подразделяется на следующие группы:

1. спрос на высококвалифицированных рабочих;
2. спрос на рабочих средней квалификации;
3. спрос на низкоквалифицированных рабочих;
4. спрос на неквалифицированную рабочую силу;
5. спрос на специалистов со средним профессиональным образованием;
6. спрос на специалистов с высшим профессиональным образованием.

Формирование спроса осуществляется сначала на уровне предприятий и организаций различных форм собственности, затем на уровне соответствующей отрасли, затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом.

При формировании совокупного спроса на рабочую силу следует учитывать межтерриториальные и межотраслевые перемещения капитала и труда, которые в свою очередь влияют на перераспределение рабочей силы между территориями и отраслями.

Совокупный спрос на рабочую силу включает частный и государственный секторы.

Государственный сектор формирует спрос для сфер материального и нематериального производства.

Спрос предприятий, организаций, отраслей и всего народного хозяйства на рабочую силу зависит от объемов производимых ими товаров и услуг и является производным от спроса на продукцию этих предприятий и организаций. При неизменных объемах простого воспроизводства товаров и услуг спрос на рабочую силу является постоянной категорией. А при наращивании объемов выпуска продукции и услуг спрос на рабочую силу растет.

Практика показывает, что величина спроса также зависит от необходимости восполнения естественной убыли персонала предприятия (уход на пенсию, увольнения). Однако общий спрос на рабочую силу не пропорционален спросу на продукцию предприятия (организации) и практически всегда меньше спроса на производимую продукцию. Это связано с воздействием факторов научно-технического прогресса, которые повышают производительность труда, а также влияют на цены и процессы конкуренции. Соотношение цены на производимую продукцию и занятости на конкретном предприятии является стоимостным выражением соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу.

Исходя из этого, можно сделать вывод: чем выше цена на продукцию предприятий и организаций, тем выше их прибыль, тем больше появляется возможностей у предприятий и организаций привлекать дополнительную рабочую силу. Однако данная зависимость не всегда пропорциональна и обусловлена факторами эластичности спроса, ценой спроса на труд, пределами движения цен.

Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны и темпов роста цен с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут осуществлять расширенное воспроизводство продукции и привлекать дополнительную рабочую силу. Величина и динамика спроса предприятий и организаций на труд зависят также от цены привлекаемого труда и затрат на приобретение соответствующих производственных ресурсов (издержек производства).

Величина цены спроса на труд существенно влияет на характеристики занятости труда, от которых зависят объем и структура спроса предприятий (организаций) на рабочую силу.

тема

документ Государственное регулирование рынка труда
документ Нормирование труда
документ Причины увеличения производительности труда
документ Производительность труда
документ Стимулирование труда и экономическое трудовое поведение
документ Трудовые ресурсы



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Новое пособие на первого ребенка 2018
Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Материнский капитал 2018
Субсидии 2018
Льготы 2018
Пособия 2018
Малоимущая семья 2018
Детское пособие 2018
Декретный отпуск 2018
Отчетность ИП 2018

Временная регистрация 2018
ЕНВД 2018
Налоги ИП 2018
Дачная амнистия 2018
Налоговый вычет 2018
Налоговые изменения 2018
Налоговая отчетность 2018
Эффективный контракт 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Кассовые операции 2018
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты