Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Экономисту » Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу

Статью подготовила ведущий эксперт-экономист по бюджетированию Ошуркова Тамара Георгиевна. Связаться с автором

Рабочая сила

Вернуться назад на Рабочая сила
Не забываем поделиться:


Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Ключевые проблемы рынка труда – проблемы занятости и безработицы во многом определяются спросом на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования.

Спрос и предложение рабочей силы определяются демографическими, миграционными и социально-психологическими факторами.

Различают следующие виды спроса на рабочую силу:

1. удовлетворенный спрос – показывает, какое количество работников было принято на работу предприятиями, организациями и учреждениями в течение определенного времени.
2. неудовлетворенный спрос – показывает количество вакантных рабочих мест в определенный период времени.
3. прогнозируемый спрос – показывает перспективный спрос на рабочих и специалистов конкретного предприятия или организации, а также целой страны.

Структура спроса рабочей силы обусловлена спецификой и профилем предприятия (организации), а также особенностями разделения труда. Спрос на рабочую силу в масштабе страны зависит от уровня экономического развития, от миграционной политики, от демографической политики, от системы образования, от работы институциональных структур рынка труда и т.д.

Спрос на рабочих и специалистов формируется по профессиям, специальностям, уровням квалификации, а также по территориальным рынкам труда.

В РФ рабочие делятся по уровню квалификации на:

1. высококвалифицированных;
2. квалифицированных;
3. малоквалифицированных;
4. неквалифицированных.

Специалисты делятся на две группы:

1. имеющие среднее профессиональное образование;
2. имеющие высшее профессиональное образование.

В настоящее время с точки зрения профессионально-квалификационного уровня соискателей рабочих мест структура спроса подразделяется на следующие группы:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

1. спрос на высококвалифицированных рабочих;
2. спрос на рабочих средней квалификации;
3. спрос на низкоквалифицированных рабочих;
4. спрос на неквалифицированную рабочую силу;
5. спрос на специалистов со средним профессиональным образованием;
6. спрос на специалистов с высшим профессиональным образованием.

Формирование спроса осуществляется сначала на уровне предприятий и организаций различных форм собственности, затем на уровне соответствующей отрасли, затем определяется совокупный общий спрос отраслей на рабочую силу в разрезе территорий и страны в целом.

При формировании совокупного спроса на рабочую силу следует учитывать межтерриториальные и межотраслевые перемещения капитала и труда, которые в свою очередь влияют на перераспределение рабочей силы между территориями и отраслями.

Совокупный спрос на рабочую силу включает частный и государственный секторы.

Государственный сектор формирует спрос для сфер материального и нематериального производства.

Спрос предприятий, организаций, отраслей и всего народного хозяйства на рабочую силу зависит от объемов производимых ими товаров и услуг и является производным от спроса на продукцию этих предприятий и организаций. При неизменных объемах простого воспроизводства товаров и услуг спрос на рабочую силу является постоянной категорией. А при наращивании объемов выпуска продукции и услуг спрос на рабочую силу растет.

Практика показывает, что величина спроса также зависит от необходимости восполнения естественной убыли персонала предприятия (уход на пенсию, увольнения). Однако общий спрос на рабочую силу не пропорционален спросу на продукцию предприятия (организации) и практически всегда меньше спроса на производимую продукцию. Это связано с воздействием факторов научно-технического прогресса, которые повышают производительность труда, а также влияют на цены и процессы конкуренции. Соотношение цены на производимую продукцию и занятости на конкретном предприятии является стоимостным выражением соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу.

Исходя из этого, можно сделать вывод: чем выше цена на продукцию предприятий и организаций, тем выше их прибыль, тем больше появляется возможностей у предприятий и организаций привлекать дополнительную рабочую силу. Однако данная зависимость не всегда пропорциональна и обусловлена факторами эластичности спроса, ценой спроса на труд, пределами движения цен.

Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны и темпов роста цен с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут осуществлять расширенное воспроизводство продукции и привлекать дополнительную рабочую силу. Величина и динамика спроса предприятий и организаций на труд зависят также от цены привлекаемого труда и затрат на приобретение соответствующих производственных ресурсов (издержек производства).

Величина цены спроса на труд существенно влияет на характеристики занятости труда, от которых зависят объем и структура спроса предприятий (организаций) на рабочую силу.

тема

документ Государственное регулирование рынка труда
документ Нормирование труда
документ Причины увеличения производительности труда
документ Производительность труда
документ Стимулирование труда и экономическое трудовое поведение
документ Трудовые ресурсы

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Какое растение все знает?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Все меня топчут, а я все лучше...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.