Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю » Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2018 года

Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу 2018 года

Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. Связаться с автором

Дисциплинарное взыскание 2018

Вернуться назад на Дисциплинарное взыскание 2018
Не забываем поделиться:


Управлять персоналом – непростая задача, ведь все люди разные. Для одних мощный стимул – поощрение в виде премии или благодарственного письма, а другие работают добросовестно только под страхом получить наказание. Какие же дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу 2018 года вообще предусмотрены и допустимы? Основное, что необходимо об этом знать – в нашей консультации.

Все предприятия устанавливают свои внутренние правила, которым должны подчиняться работники.

При их серьезных нарушениях:

• снижается производительность труда;

• компания рискует подвести клиентов.

Поэтому руководству приходится наказывать нерадивых подчиненных, применяя дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Для этого необходимо соблюдение 2-х условий:

1. Речь идет только о трудовых обязательствах.

2. Последствием проступка стало нарушение законодательства, трудового договора, должностных инструкций, распоряжения руководства и/или т. п.

Согласно пунктам 35 и 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, дисциплинарные взыскания налагаются в том числе в случаях, когда работник необоснованно отказывается:

• от медицинского освидетельствования (для определенных профессий);

• прохождения обучения;

• сдачи экзаменов по технике безопасности и т. п.

Если в установленном порядке на предприятии изменены правила и/или нормы труда, а работник дал отказ их выполнять – имеет место нарушение дисциплины. А когда подчиненный отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительной причины? Это тоже причина наказать виновного.

Когда нарушена трудовая дисциплина, важно знать, какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом РФ и как ими пользоваться. В 2018 году никаких изменений на этот счёт не произошло.

Любую меру наказания, предусмотренную законом, можно применить в течение 30 (31) дней с момента, когда руководство узнало о проступке подчиненного. При этом время, проведенное на больничном или положенном отдыхе, не входит в этот срок.

Необходимо соблюдать установленные процедурные сроки, поскольку им при судебных разбирательствах уделяют особое внимание.

Общие дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ таковы (это полный перечень):

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Принимая решение, в госструктурах руководствуются также действующими для них положениями и уставами организации.

Правила поведения сотрудников прописаны в ст. 21 ТК РФ, а также могут быть:

• в коллективном договоре;

• внутренних документах по труду.

Что касается госорганов, то они опираются на ст. 57 «Дисциплинарные взыскания»79-ФЗ.

Имейте в виду, что:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• за один дисциплинарный проступок можно наложить одну меру наказания;

• если в течение 12 месяцев работник не повторяет нарушения, он считается невиновным по старому проступку;

• работодатели должны создавать условия соблюдения трудового порядка;

• подчиненный вправе обжаловать решение о взыскании в трудовой инспекции и суде;

• для некоторых граждан могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания особого рода: например, сотрудникам Следственного комитета, прокурорам, работникам ж/д транспорта и др. На них действуют уставы о дисциплине, установленные федеральным законодательством (ст. 189 и 189 ТК РФ);

• работодатель вправе снимать обвинение по собственной инициативе или просьбе подчиненного.

Порядок действий работодателя:

1. На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания не применяют, пока не выяснена причина проступка. Подчиненный должен предъявить соответствующую объяснительную.

2. Если причина неуважительная, издают приказ. Когда речь идет о расторжении трудового договора, используют документ по форме Т-8. В течение 3-х дней нужно, чтобы работник ознакомился с ним под роспись.

3. Приказ визирует начальник юридической службы или уполномоченный юрист компании. Важно соблюдать это требование, поскольку наличие его визы означает, что соблюдены все нормы права.

Иногда дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, с провинившегося работника снимают. К таким ситуациям обычно относят перевод на другую должность. Как правило, не имеет значения, что именно планируется: повышение или понижение.

тема

документ Декретный отпуск 2018
документ Денежно-кредитная политика 2018
документ Денежные средства 2018
документ Детское пособие 2018
документ Дивиденды 2018

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

У какого мужского органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и отвечает за занятия любовью?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что получится если девушке отрезать ноги и перевернуть?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.