В 2018 году правила расчета нормы рабочего времени останутся прежними. Руководствоваться при расчете стоит ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ №588н и Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017 года, посвященному тому, как будут переноситься выходные дни в стране в 2018 году.
Временной период, за который происходит расчет нормы рабочего времени – это год, квартал и месяц.
Давайте рассмотрим формулы, по которым рассчитываются нормы рабочего времени.
Норма рабочего времени за месяц = количество рабочих часов в неделю : 5 х количество рабочих дней в расчетном месяце - количество часов, на которое были уменьшены предпраздничные рабочие дни в расчетном месяце.
Пример 1. Рассчитаем норму рабочего времени для февраля 2018 года при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. Рабочих дней в феврале 2018 – 19. При этом четверг 22 февраля – предпраздничный день, когда время работы сокращается на 1 час.
Норма рабочего времени: 40 : 5 * 19 – 1 = 151
За квартал норма рабочего времени рассчитывается по такой же формуле, только умножать уже нужно на количество рабочих часов в квартале. И сокращение рабочего дня в предпраздники также учитывать за квартал.
Норма рабочего времени за квартал = количество рабочих часов в неделю : 5 х количество рабочих дней в расчетном квартале - количество часов, на которое были уменьшены предпраздничные рабочие дни в расчетном квартале.
Пример 2. Рассчитываем норму рабочего времени за 1 квартал 2018 года при сорокачасовой рабочей недели:
• Количество рабочих дней в 1 квартале – 56;
• Количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни – 2 (на 1 час 22 февраля и на 1 час 7 марта).
Если у сотрудников фирмы скользящий график, либо специфика работы предусматривает труд в праздники, то переносить выходные дни, выпадающие на праздники, как это предписывает ТК, не нужно.
Чтобы упразднить вам задачу, ниже мы приводим таблицу уж с рассчитанной нормой рабочего времени на 2018 год.
Нормы рабочего времени на 2018 год, таблицы:
Месяц года (в скобках указано количество рабочих /выходных дней в месяце)
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Квартал года (в скобках указано количество рабочих/выходных дней в квартале)
40-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
24-часовая рабочая неделя
1 квартал (56/34)
446
401,2
266,8
2 квартал (61/30)
485
436,2
289,8
3 квартал (65/27)
520
468
312
4 квартал (65/27)
519
467
311
Норма рабочего времени за весь 2018 год:
2018 год (247 рабочих дней и 118 выходных)
1970
1772,4
1179,6
Для организаций с пятидневной и шестидневной рабочей неделей процесс расчета одинаковый.
Компании с шестидневной рабочей неделей рассчитывают норму рабочего времени в 2018 году по пятидневке.
Однако если умножить рабочие дни на рабочие часы, то полученное количество рабочих часов в месяц при шестидневной неделе может не соответствовать количеству рабочих часов в месяц при пятидневке.
Например: Возьмем октябрь 2018 года. Норма рабочего времени в этом месяце для пятидневной недели установлена в размере 184 часа.
А что получается при шестидневке: (23 будних рабочих дня *7 рабочих часов) + (4 субботы*5 рабочих часов) = 181 час.
Что делать с расхождениями? Ничего с ними делать не нужно. Это всего лишь чисто арифметическое расхождение. Согласно ст.129, ст.99 и ст.91 ТК РФ, где прописаны понятия оклада и сверхурочных работ, эти расхождения никак не могут повлиять на зарплату работника. Но у бухгалтера фирмы с шестидневным графиком должны храниться точные данные.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
