Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — это денежная выплата. Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как только ему исполняется 1,5 года — выплаты прекращаются.
Обратите внимание, что с 1 июля 2017 года изменились минимальные размеры пособия по уходу за ребенком (постановление от 26.01.2017 № 88).
Как изменились размеры пособия по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года
Для удобства мы привели минимальный и максимальный размер ежемесячных выплат в таблице ниже.
Пособие
С 1 февраля 2017 года
С 1 июля 2017 года
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет
23 120,66 руб.
23 120,66 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Уход за первым ребенком 3 065,69 руб.
Уход за вторым ребенком 6 131,37 руб.
Уход за первым ребенком 3120 руб.
Уход за вторым ребенком 6 131,37 руб.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.
В России установлены размеры минимального пособия с 1 июля 2017 года:
1. Уход за первым ребенком 3 120 руб.
2. Уход за вторым ребенком 6 131,37 руб.
Максимальное пособие по уходу за ребенком
Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году.
Так как для расчета ежемесячных детских пособий у изменился расчетный период, то и предельная база дохода также изменилась. А именно: за 2015 год она равна: 670 000, а за 2016 — 718 000.
Поэтому предельная величина среднего дневного заработка равна 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) / 730).
Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году равна сумме 23 120,66 руб. (1901,37 руб. х 40% х 30,4 дн.).
Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2017 году
Ежемесячные детские пособия до 1,5 лет в 2017 году положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Если за ребенком ухаживает несколько лиц, то за выплатой может обратиться только один из них.
Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители. В первом случае выплачивать его будет работодатель, во втором — органы социальной защиты.
Если мама выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе — право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.
Важно помнить, что в соответствии с российским законодательством, работники не могут получать одновременно два вида государственных пособий. Это значит, что если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет открывает отпуск по беременности и родам, то чтобы получить пособие по БИР, ей нужно прекратить получать пособие.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Его выплачивает работодатель — сначала из собственных средств. Затем возмещает свои расходы на страхование из ФСС. Если женщина не работает, пособие выплачивается органами социальной защиты по месту жительства.
В какой срок работник может обратиться за пособием в бухгалтерию или кадры
Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет. Выплачивать пособия бухгалтерия должна в день выдачи заработной платы.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году
Формула для расчета пособия до 1,5 лет:
Пособие = Средний дневной заработок х 30,4 х 40%
Новый расчетный период для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году — это 2015 и 2016 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2017 году.
Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.
Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году
Е.А. Пантелеева с 2012 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. С 1 июня 2017 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для Пантелеевой это первый ребенок.
Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2015 и 2016.
В 2015 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2016 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.
За 2015 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб., а за 2016 год – 538 000 руб. Поступления за 2015-2016 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.
Учитывая, что в 2015-2016 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 - 26).
Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].
Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1403,4 руб. < 1 901,37 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.
Теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 30,4 дней х 40%). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб.
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком в 2017 году, в бухгалтерию подается:
1. заявление на выплату пособия;
2. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
3. свидетельство о рождении других детей;
4. справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие;
5. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие;
6. в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу;
7. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).
На край стола поставили жестяную банку, плотно закрытую крышкой, так, что 2/3 банки свисало со стола. Через некоторое время банка упала. Что было в банке?
Статью подготовила начальник отдела по формированию налоговой отчетности Железнова Яна Константиновна. 
