Находящиеся в воздухе аэрозоли и пыли имеющие различное происхождение, и дисперсионный состав оказывают негативное воздействие на дыхательные пути, слизистую оболочку глаз и кожный покров.
Пыль есть везде – различна ее концентрация. Понятно, что для людей, работающих в офисе показатель АПФД можно и не измерять. И совсем другое дело, например, цементный завод, где цементная пыль, попадая на кожу, забивает сальные железы, не давая коже дышать, а попадая в организм человека ингаляционным путем, оседает в легких. Со временем, постоянное воздействие этих факторов приводит к развитию профессиональных заболеваний.
Самым действенным способом защиты организма от воздействия АПФД являются средства индивидуальной защиты и профилактическое питание.
При аттестации рабочих мест определяется концентрация АПФД в воздухе рабочей зоны, а так же обеспеченность работника СИЗ и профилактическим питанием (молоком).
Степень опасности концентраций АПФД на рабочем месте, определяется согласно нормативам:
ГН 2.2.5.1313-03 “Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны”.
ГН 2.2.5.2308-07 “Ориентировочные безопасные уровни воздействия вредных веществ в воздухе рабочей зоны”.
Химические факторы. Химические вещества и их соединения опасны!
Воздействие вредных веществ на организм человека зависит от их природы. Так, например, оксиды серы и азота обладают раздражающим и прижигающим действием. Они поступают в организм человека в основном ингаляционным путем и оказывают негативное воздействие на слизистую оболочку и дыхательные пути. Но так, же возможно их попадание и на кожаный покров. Соединяясь с порами воды, в воздухе образуются кислоты этих оксидов, вызывающие химический ожог кожи.
Всем известные канцерогены (например, никель и его соединения, оксиды хрома и т.д.) оказывают влияние на развитие раковых клеток.
Мутагенные вещества (соединения свинца и ртути) оказывают воздействие на клетки, входящие в состав всех органов и тканей человека, а также на половые клетки. Приобретенные, таким образом мутации передаются из поколения в поколение. Степень мутации зависит от дозы и времени контакта с мутагенным веществом, которое оказывает влияние на генотип человека.
Замеры вредных химических факторов в процессе проведения аттестации рабочих мест ставят цель выявить химические вещества, находящиеся в области рабочей зоны и определить их концентрации.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны (гигиеническое нормирование) до предельно допустимых концентраций (ПДКрз) применяют для ограничения неблагоприятного воздействия. Так как отсутствие химических веществ в воздухе практически не возможно возникает необходимость гигиенической регламентации этих веществ (ГН 2.2.5.1313-03 “Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны”, ГН 2.2.5.2308-07 “Ориентировочные безопасные уровни воздействия вредных веществ в воздухе рабочей зоны”).
Проведение качественного и количественного анализа вредных веществ проводится различными методами и приборами (такими как ГАНГ, Хроматограф и др.)
Биологические факторы
Есть ряд профессий предполагающих работу в присутствии микроорганизмов (бактерий, вирусов). К таким профессиям могут относятся, например, некоторые медицинские работники. Или специалисты, которым для исполнения своих обязанностей приходится обслуживать специализированные объекты (туберкулезные диспансеры, городскую канализацию, биологические лаборатории).
Особенность контактов с микроорганизмами заключается в том, что вред здоровью может причинить одна единственная бактерия, которая попадет внутрь организма человека. То есть опасность зависит не от величины фактора, а просто от его наличия.
Таким образом, если в результате проведения аттестации, было выявлено наличие биологических факторов, это означает, что это рабочее место – опасное. Ему присваивается третий класс.
Ионизирующее излучение
Ионизирующее излучение - излучение, взаимодействие которого со средой приводит к появлению в ней электрических зарядов различных знаков.
Различают естественный радиационный фон Земли и излучение от искусственных источников. Естественный фон составляет приблизительно 200 мР/год, искусственный – 150 – 300 мР/год.
Образуется ионизирующее излучение при радиоактивном распаде изотопов. Тип излучения зависит от того, при распаде какого изотопа оно образуется. Различают альфа-излучение (ядра гелия), бета-излучение (электронное и позитронное) и гамма-излучение (фотонное или электромагнитное).
Ионизирующее излучение воздействует на весь организм человека. Доза полученного облучения пропорциональна времени, в течении которого организм человека подвергается воздействию радиации. Соответственно и измеряется она в рентгенах в час (Р/ч).
Если организм человека одноразово подвергается воздействию большой дозы ионизирующего излучения, у него развивается острая лучевая болезнь. Тяжесть болезни зависит от дозы полученного облучения. (Существует четыре степени тяжести острой лучевой болезни.)
При постоянном воздействии на организм человека, доз излучения, немного превышающих предельно-допустимые значения, формируется хроническая лучевая болезнь. Тяжесть протекания хронической лучевой болезни зависит от того, как долго организм человека подвергался воздействию радиации.
Акустические факторы
Шум – фактор который необходимо измерять для всех рабочих мест.
Так или иначе небольшой фон присутствует даже в сравнительно тихом офисе. Что уж говорить о тех рабочих местах где наличие шума обусловлено производственным процессом.
Негативное воздействие шума на организм человека не ограничивается поражением органов слуха. В первую очередь страдает структура головного мозга, вызывая отклонения в организме в целом.
Мы начинаем слышать звук если его интенсивность превышает порог слышимости (10 дБ). При увеличении интенсивности шума до 130 – 140 дБ возникают болевые ощущения и повреждения слухового аппарата. (акустическая травма). При увеличении интенсивности шума до 186 дБ происходит разрыв барабанных перепонок. При 196 дБ – повреждаются ткани легких.
Однако шум небольшой интенсивности (50 – 60 дБ) также вреден для человека. Если такое воздействие постоянно, у сотрудников могут возникнуть заболевания сердечно-сосудистой системы, психические отклонения, заболевания желудочно-кишечного тракта. И собственно само снижение слуха (тугоухость).
Важной характеристикой шума является его частота (Гц). Человеческое ухо воспринимает звук в диапазоне частот от 20 Гц до 20 кГц. Звук ниже этого предела – инфразвук. Выше – ультразвук.
Инфразвук вызывает утомление, чувство страха, головные боли и головокружения, а также снижает остроту зрения.
Вредное воздействие ультразвука на организм человека выражается в нарушении деятельности центральной нервной системы, снижении болевой чувствительности, изменении давления, а также состава и свойств крови. Передаётся ультразвук либо через воздушную среду, либо контактным путём через жидкую и твёрдую среду (действие на руки работающего). Контактный путь наиболее опасен для человека.
Контроль воздействия на работников уровней шума, ультра- и инфразвука определен в соответствии с санитарными нормами (СН 2.2.4/2.1.8.562-96; СН 2.2.4/2.1.8.583-96; СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96).
Если у Вас нет возможности уменьшить шум на рабочих местах, то необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты. Так «беруши» эффективны для снижения уровня шума на средних и высоких частотах на 10-15 дБ. Наушники снижают уровень шума на 7-38 дБ в диапазоне 125 – 8000 Гц. Шлемофоны и каски снижают уровень шума на 30 – 40 дБ в диапазоне частот 125 – 8000 Гц.
Неионизирующие поля
Неионизирующие поля воздействуют на человека постоянно.
Кроме естественного электромагнитного излучения (магнитное поле земли, атмосферное электричество), на нас воздействуют искусственные электромагнитные поля которые образуются в результате деятельности человека. Это радиосвязь, сотовая связь, навигация, телевидение, линии электропередач, электроприборы, медицинские приборы и т.д.
Например, в данный момент на Вас как минимум воздействует электромагнитное поле Вашего компьютера. Проблема в том, что это воздействие не фиксируется органами чувств. Так что увидеть можно только его последствия.
Последствия длительного воздействия электромагнитных полей сказываются в виде заболеваний нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем. Воздействие полей СВЧ может привести к тепловой катаракте (помутнение хрусталика глаза). Нахождение тела человека в электромагнитном поле может привести к его перегреву или перегреву его отдельных органов и изменениях в их работе.
При проведении аттестации рабочих мест, измерение параметров электромагнитных полей производится в соответствии с требованиями СанПин 2.2.2/2.4.1340-03; СанПиН 2.2.4.1191-03; ГОСТ 12.1.002-84 ССБТ; ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07; МУК 4.3.2491-09; СанПин 2.1.2.1002-00.
Вибрация
Вибрация - механические колебания тел с частотой менее 15 Гц, воспринимаемые как сотрясения.
Вибрация может передаваться непосредственно на руки работающего (местная вибрация) или через ягодицы и подошвы ног при нахождении сидя или стоя (общая вибрация).
Источниками локальной вибрации? как правило? являются ручной ударный инструмент и ручные механизированные машины (дрели, пилы).
Постоянное воздействие вибрации оказывает влияние на центральную нервную систему, органы зрения, слуха, внутренние органы. Проявляется негативное воздействие вибрации, как правило, в виде повышенной утомляемости.
Распространение колебаний по организму человека зависит от очень многих факторов. Таких как частота и амплитуда колебаний, площадь тела находящаяся в контакте с виброобъектом, характер работы (чем больше мышечные усилия – тем больше распространение колебаний по телу).
При проведении аттестации рабочих мест осуществляется оценка фактора вибрации по следующим нормативным документам:
Тяжесть рабочего процесса это фактор, который необходимо оценивать для всех рабочих мест в организации.
Различная работа требует от сотрудников различных физических усилий. При исполнении своих должностных обязанностей им может быть необходимо длительное время выполнять однообразные движения, переносить тяжести или перемещать их локально, длительное время находиться в неудобном положении, перемещаться по лестницам и коридорам. Одним словом переносить повышенные физические нагрузки.
Все, что сопряжено с повышенной нагрузкой оказывает негативное воздействие на организм. Соответственно эта нагрузка нормируется, и должна быть оценена во время проведения аттестации рабочих мест. Причем оценивается допустимая нагрузка отдельно для мужчин и для женщин.
Тяжесть рабочего процесса оценивается по методике:
Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». «Методика оценки тяжести трудового процесса» Приложение 15.
Нормативные документы регламентирующие условия труда:
Напряженность рабочего процесса это фактор присутствующий у всех сотрудников на всех рабочих местах в организации.
Напряженность выполняемой работы зависит от совокупности ряда составляющих. Это интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки (нагрузки на голосовой, слуховой и зрительный аппараты), эмоциональные нагрузки (например, ответственность руководителя). Также учитываются монотонность нагрузок и режим работы.
Напряженность рабочего процесса оценивается по методике:
Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». «Методика оценки напряженности трудового процесса».
Нормативные документы, регламентирующие условия труда:
Освещенность рабочего места один из самых важных факторов. Измерение параметров световой среды обязательно для любых рабочих мест при проведении аттестации.
Одним из самых распространенных профессиональных заболеваний является потеря зрения. Свет на рабочем месте имеет определяющее значение для сохранения Вашего здоровья.
Важно отметить то, что недостаточная освещенность рабочего места снижает производительность труда, а при выполнении точных работ – напрямую влияет на качество работы.
При проведении аттестации рабочих мест измеряются следующие параметры световой среды.
Для всех рабочих мест:
Коэффициент естественной освещенности КЕО, %
Освещенность рабочей поверхности Е, лк
Прямая блескость
Коэффициент пульсации освещенности Кп, %
Если рабочее место оснащено монитором (ВДТ), то дополнительно оцениваются по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:
Яркость L, кд/м2
Отраженная блескость
Освещенность поверхности экрана ВДТ, лк
Нормативные документы, регламентирующие условия труда:
СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».
СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» (С изм.1, утв. Постановлением Госстроя России №44)
ГОСТ Р 50949-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности».
Микроклимат
Микроклимат обязательно оценивается при проведении аттестации для всех рабочих мест, существующих в организации.
Согласитесь, в помещении, где Вы работаете, может быть холодно и сыро. Как результат можно регулярно сидеть на больничном с простудой.
Для разных видов работ, разного времени года и разных мест проведения работ существуют различные допустимые нормы. Но для всех, без исключения, рабочих мест обязательно должны быть измерены температура, влажность и скорость движения воздуха. Замеры положено проводить в теплый и холодный период года.
Нормативные документы, регламентирующие условия труда по микроклимату:
ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»
СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
Средства индивидуальной защиты
Задача руководителя организации максимально обезопасить своих сотрудников от воздействия негативных факторов, присутствующих на рабочих местах. Если производственный процесс не позволяет исключить их воздействие, то необходимо (помимо компенсаций работникам) снизить их воздействие до приемлемых значений.
Эту задачу можно решить разными способами. Можно сократить время нахождения сотрудников в неблагоприятных условиях, можно выдать им средства индивидуальной защиты (Правда, потом нужно еще следить, чтоб все пользовались этими средствами). Либо нужно использовать и то и другое.
Обеспеченность сотрудников средствами индивидуальной защиты, оценивается при проведении аттестации рабочих мест.
Для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда нормы бесплатной выдачи СИЗ определяет приказ Минздравсоцразвития России N 777н
Приказ Минздравсоцразвития России N 541н определяет нормы выдачи спецодежды для работников сквозных профессий и должностей независимо от того, в какой отрасли экономики они трудятся.
Кроме этих документов существуют Типовые нормы для конкретных отраслей:
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 906н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 340н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1247н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1104н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1078н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на эксплуатации метрополитенов, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
И другие.
Травмоопасность
Помимо вредных факторов, которые воздействуют на здоровье сотрудников в целом, существует опасность просто покалечиться, выполняя свою работу. Конечно, на производстве шансов получить травму значительно больше, чем в офисе, тем не менее, не надо забывать, что работодатель несет ответственность за здоровье своих сотрудников, в случае если они получат производственную травму. А покалечиться можно и на ровном месте.
При проведении аттестации рабочих мест, нужно оценить насколько безопасны рабочие места сотрудников с точки зрения получения травмы.
Это зависит от того, как организовано рабочее место. На сколько инструменты и приборы, которые используются в работе, соответствуют требованиям стандартов. Как проводятся инструктажи по охране труда. На сколько место работы соответствует требованиям пожарной безопасности и электробезопасности. И т.д.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
