Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2017 Изменения 2017
папка Главная » Полезные статьи » Кто проводит аттестацию рабочих мест

Кто проводит аттестацию рабочих мест

Аттестация рабочих мест

Вернуться назад на Аттестация рабочих мест

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, которая привлекается им на основании гражданско-правового договора. Обязанности по обеспечению ее проведения возлагаются на работодателя. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается работодателем.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п. 4 Порядка N 342н).

Аттестующей организацией является юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации. Аттестующая организация проводит измерения и оценки, в том числе оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также оформление и подготовку отчета об аттестации. При этом она должна быть независимой от работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

К сведению. Работодатель может заключить договор с несколькими аттестующими организациями. При этом работа по аттестации может быть распределена между ними как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах (п. 6 Порядка N 342н).

К обязанностям аттестующей организации отнесены:

- документальное подтверждение аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест;
- проведение измерения и оценки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- представление по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

При этом аттестующая организация имеет право:

- определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и Порядка N 342н, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;
- исследовать документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;
- запрашивать и получать у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;
- отказаться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или его отказа обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

Работодатель, в свою очередь, обязан:

- содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации (предоставлять необходимую информацию и документацию, в том числе запрашивать необходимые сведения у третьих лиц);
- предоставлять доступ аттестующей организации к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации;
- не утверждать отчет об аттестации, содержащий нормативные акты работодателя об особенностях аттестации отдельных видов рабочих мест, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

Кроме того, как было указано выше, работодатель в целях организации и проведения аттестации создает аттестационную комиссию, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

К сведению. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (п. 11 Порядка N 342н).

Аттестационная комиссия наделена рядом полномочий:

- осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации;
- формирует комплект правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы по проведению аттестации и организует их изучение;
- составляет Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (приложение 1 к Порядку N 342н), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
- готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- присваивает уникальный порядковый номер (не более восьми знаков: от 1 до 99 999 999) каждому рабочему месту;
- заполняет и подписывает карты аттестации;
- при необходимости готовит предложения о внесении изменений в трудовой договор в части установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, где указываются источники финансирования мероприятий, сроки их выполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам.

тема

документ Деловое письмо
документ Служебная записка
документ Объяснительная записка
документ Докладная записка
документ Формы собственности



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Новое пособие на первого ребенка в 2018 году
Как получить квартиру от государства
Как получить земельный участок бесплатно
Потребительская корзина 2017
Налоговые изменения 2017
Повышение пенсий 2017
Материнский капитал 2017
Транспортный налог 2017
Налог на имущество 2017
Налог на прибыль 2017
ЕНВД 2017

Налог с продаж 2017
Налоги ИП 2017
УСН 2017
Изменения для юристов 2017
Земельный налог 2017
Кадровое делопроизводство 2017
НДФЛ 2017
Налоговый вычет 2017
Льготы 2017
Производственный календарь на 2017 год
Бухгалтерские изменения 2017
Расчет больничного 2017
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты