Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Полезные статьи » Права молодого специалиста

Права молодого специалиста

Молодой специалист

Вернуться назад на Молодой специалист

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Поскольку молодым выпускникам без опыта сейчас сложно найти работу, государство старается всячески способствовать их трудоустройству. Государственные послабления призваны компенсировать затраты работодателя на содержание убыточной, по сути, категории молодых сотрудников. «Если раньше особый статус молодых специалистов был подкреплен правовыми нормами, то сегодня государство мотивирует работодателей нанимать вчерашних выпускников с помощью других средств, — рассказывает адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров. — По большей части это меры стимулирующего характера. Например, для некоторых организаций, предоставляющих рабочие места молодежи, предусмотрены налоговые льготы».

Однако, если верить типовому положению о статусе «молодой специалист», точное определение термина все же существует. Согласно этому положению молодой специалист — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома.

Правовой статус молодого специалиста на российском рынке труда очень зыбок, поэтому далеко не все работодатели считают нужным соблюдать права таких сотрудников.

Михаил устроился на работу по специальности спустя полгода после окончания университета. Работодатель заявил, что, чтобы считаться молодым специалистом и получать надбавку к заработной плате, молодой человек должен был трудоустроиться не позднее трех месяцев после окончания вуза. «Недавно я узнал, что „молодыми“ специалисты считаются в течение трех лет, — рассказывает Михаил.


— Сейчас я планирую подать на работодателя в суд и взыскать с него невыплаченную мне надбавку».

«Согласно положению для получения статуса необходимо устроиться на работу в течение года с момента окончания вуза, что и сделал Михаил, — комментирует ситуацию Павел Ламбров. — Если вы работали в рамках трудового договора и надбавок договором не предусмотрено, то есть возможность получить положенные выплаты при условии, что вы докажете в суде: работодатель отказал вам в статусе молодого специалиста незаконно». Также, по словам Павла Ламброва, Михаил как молодой специалист имеет право на единовременное пособие в размере трех тарифных ставок 1-го разряда по единой системе оплаты труда организации.

Типовое положение предусматривает еще целый ряд льгот для молодых специалистов. Например, там говорится о том, что работодатель не имеет права назначать испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста.

Также молодым специалистам выплачивается беспроцентная ссуда на обустройство в размере 12 тарифных ставок сроком на 5 лет. Сотрудникам, не имеющим жилплощади, предоставляется жилье из фонда корпоративного временного жилья.

Бесполезный закон

И все же на практике законы, защищающие права молодых специалистов, применяются крайне редко. Лишь единицы работодателей соблюдают правовые нормы в отношении таких сотрудников.

«Год назад я окончила один из московских педагогических вузов, — рассказывает Елена Орлова. — По специальности я преподаватель английского языка. Уже через месяц устроилась в московскую частную школу — сначала воспитателем в летний лагерь. Сейчас я занимаюсь группой продленного дня: слежу, чтобы дети выполняли домашнее задание, организую игры и т. д. Недавно моя подруга сказала, что мне как молодому специалисту положены определенные льготы — надбавки к зарплате, специальное пособие для улучшения жилищных условий».

Действительно, в соответствии с постановлением Правительства Москвы «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» молодым педагогам положены определенные льготы. Однако Елена работает в частной организации, а значит, не имеет права на вознаграждение.

Впрочем, даже в коммерческих структурах для молодых специалистов могут существовать льготы. По мнению Ольги Ефимовой, работодатель обязан предоставлять молодому специалисту те льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе работодателя предоставить молодому специалисту полагающиеся льготы последний может потребовать предоставления льгот через суд либо обратиться с соответствующей жалобой на работодателя в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

Начальник заставлял вернуть все премии

«В нашей компании существует специальное положение о молодых специалистах, — рассказывает программист Анатолий. — В соответствии с документами, которые подписал, сначала я получал 5%-ную прибавку к зарплате за первый год работы, потом — 10% за второй год. Были и другие премии».

Через полтора года Анатолия стали вынуждать написать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения — распитие спиртных напитков на рабочем месте. «Мы отмечали день рождения начальника, до конца рабочего дня оставалось 5–7 минут, и, естественно, никто из нас даже и не подумал о том, что мы совершаем нечто противозаконное, — рассказывает Анатолий. — К тому же пил не я один, а уволить из всего отдела решили только меня. Я бы тогда ушел не задумываясь, но меня заставляли выплатить все премии, которые я получил за полтора года».

«Работодатель не вправе требовать с Анатолия премии, которые он получал как молодой специалист в соответствии с локальным актом организации на протяжении полутора лет, — объясняет Роман Ларионов, юрисконсульт компании ГАРАНТ. — Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премии и надбавки являются составной частью заработной платы работника. Заработная плата является вознаграждением за труд. Если работник выполнил свои трудовые обязанности, то работодатель обязан выплатить ему в полном размере причитающуюся заработную плату. Требование вернуть заработную плату незаконно».

Анатолий обратился за помощью к юристу. Конфликт с работодателем удалось уладить, не доводя дело до суда. Анатолий поговорил с директором в присутствии своего адвоката. Тот указал на ряд спорных моментов. Уволить сотрудника можно, если тот находился в состоянии алкогольного опьянения на месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время.

«Мы уверяли, что опьянение наступило уже после завершения рабочего дня, — рассказывает Анатолий. — К тому же были свидетели, которые могли подтвердить мою правоту». Работодателю пришлось смириться с действительностью и отказаться от всех обвинений, включая и приказ о выплате назад денежных средств. Однако сейчас Анатолий работает в другой компании, так как оставаться на прежнем месте работы он не захотел.

тема

документ Дисциплинарное взыскание
документ Товарно транспортная накладная
документ План счетов
документ Чистые активы
документ Оборотные средства
документ Основные средства



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты