Управление финансами

документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка
17. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



1. Пенсионное обеспечение 2018
2. Пенсионное обеспечение (Понятие пенсионного обеспечения)
3. Государственное пенсионное обеспечение
4. Закон о пенсионном обеспечении
5. Пенсионное обеспечение военнослужащих
6. Органы пенсионного обеспечения
7. Негосударственное пенсионное обеспечение
8. Виды пенсионного обеспечения
9. Пенсионное обеспечение государственных служащих
10. Порядок пенсионного обеспечения
11. Досрочное пенсионное обеспечение
12. Проблемы пенсионного обеспечения
13. Назначение пенсионного обеспечения
14. Льготное пенсионное обеспечение
15. Обязательное пенсионное обеспечение
16. Пенсионное обеспечение по старости
17. Пенсионное обеспечение инвалидов
18. Условия пенсионного обеспечения
19. Особенности пенсионного обеспечения
20. Регулирование пенсионного обеспечения
21. Дополнительное пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение

Система пенсионного обеспечения предполагает начисление и выдачу гражданам специальных выплат, призванных заменить заработную плату в тех или иных ситуациях. Наиболее широко распространена трудовая пенсии по старости, которая выдается после достижения определенного возраста и заменяет утраченный трудовой доход.

Многие страны имеют свои системы пенсионного обеспечения, которые различаются по ряду параметров. Например, достаточно широко варьируется возраст, в котором человек получает право на пенсию, средний размер и особенности формирования начислений.

Существуют два самых распространенных принципа формирования пенсии – распределительный и накопительный. Первый исторически сложился раньше, он заключается в том, что пенсионеры получают выплаты из тех средств, который отчисляют работающие граждане. Такую схему иногда называют также «принципом солидарности поколений». Она достаточно удобна при стабильной демографической ситуации, когда соотношение сегодняшних пенсионеров и работающих граждан изменяется мало. Если же это соотношение склонно к существенным колебаниям, то распределительная система может быть не эффективной. Кроме того, довольно важным недостатком данного принципа является невозможность для будущего получателя пенсии существенно влиять на размер выплат.

Накопительная система предусматривает прямую зависимость будущей пенсии от отчислений работающего человека. В этом случае все страховые выплаты направляются на индивидуальный счет, исходя из данных которого и формируется пенсия, когда застрахованное лицо получает на нее право.

Ранее в России пенсии выплачивались по солидарному (распределительному) принципу, однако затем было принято решение внести в пенсионное обеспечение элементы накопительной системы. Пенсия была разделена на страховую, базовую (позже была включена в страховую) и накопительную части. Средствами накопительной составляющей пенсии каждый человек может распоряжаться самостоятельно.

Накопительная часть пенсии инвестируется, а значит, может приносить доход. Как именно осуществлять инвестирование решает сам застрахованный человек, однако известно, что большая часть работающих граждан РФ в настоящее время не проявляет особого интереса к своим пенсионным накоплениям, поэтому и в их инвестировании не принимает никакого участия.

Государственное пенсионное обеспечение – это составная часть пенсионной системы России, которая обеспечивает за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ предоставление гражданам пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Итак, пенсия по государственному пенсионному обеспечению (государственная пенсия) – это ежемесячная денежная выплата из средств федерального бюджета.

Право на получение данной пенсии имеют определенные категории граждан. Согласно Федеральному закону № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», к таким категориям, например, относятся госслужащие, военнослужащие, космонавты.

Итак, существует несколько видов государственных пенсий:

1) пенсия за выслугу лет;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) социальная пенсия.

Принципиальным отличием государственной пенсии от пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования — страховой и накопительной — и негосударственной (негосударственное пенсионное обеспечение) является следующее:

— получатели пенсии – узкие категории граждан;
— источник выплаты пенсии – федеральный бюджет;
— ответственный фонд — Пенсионный фонд РФ.

Государственная пенсия за выслугу лет назначается следующим категориям граждан:
— федеральным государственным служащим;
— военнослужащим;
— космонавтам;
— работникам летно-испытательного состава.

Государственная пенсия по старости назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Государственная пенсия по инвалидности назначается следующим категориям граждан:

— военнослужащим;
— участникам Великой Отечественной войны;
— гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
— гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
— космонавтам.

На государственную пенсию по случаю потери кормильца имеют право нетрудоспособные члены семей погибших (умерших):

— военнослужащих;
— граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
— космонавтов.

Право на государственную социальную пенсию имеют нетрудоспособные граждане перечисленных ниже категорий.

Государственная социальная пенсия бывает следующих видов:

— по инвалидности;
— по случаю потери кормильца;
— по старости.

Государственная социальная пенсия по инвалидности устанавливается:

— инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства;
— детям-инвалидам.

Государственная социальная пенсия по случаю потери кормильца устанавливается детям до 18 лет, а в случае обучения по очной форме в образовательных учреждениях — до окончания обучения, но не дольше чем до 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери.

Государственная социальная пенсия по старости устанавливается:

- гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчинам и женщинам), не имеющим оснований для получения страховой пенсии по старости;
- гражданам из числа малочисленных народов Севера: мужчинам – с 55 лет и женщинам – с 50 лет. Государственная социальная пенсия выплачивается им вместо страховой пенсии по старости.

Государственное пенсионное обеспечение

Государственное пенсионное обеспечение – это составная часть пенсионной системы России.

Порядок назначения пенсий по государственному пенсионному обеспечению регулируется Федеральным законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Государственное пенсионное обеспечение - обеспечивает предоставление гражданам пенсий по государственному пенсионному обеспечению (государственных пенсий) за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в Пенсионный фонд РФ.

Основная отличительная особенность государственного пенсионного обеспечения – финансирование государственных пенсий осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению (государственные пенсии) назначаются отдельным категориям граждан, например:

• государственным служащим (в том числе военнослужащим),
• социально незащищенным гражданам,
• участникам Великой Отечественной войны и др.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению (государственная пенсия) – это ежемесячная денежная выплата из средств федерального бюджета.

Существует несколько видов государственных пенсий:

• государственная пенсия за выслугу лет;
• государственная пенсия по старости;
• государственная пенсия по инвалидности;
• государственная пенсия по случаю потери кормильца;
• социальная пенсия.

Принципиальным отличием государственной пенсии от пенсий по обязательному пенсионному страхованию и пенсий по негосударственному пенсионному обеспечению является следующее:

• получатели государственной пенсии – узкие категории граждан;
• источник выплаты государственной пенсии – федеральный бюджет;
• ответственный за выплату государственной пенсии фонд — Пенсионный фонд РФ.

Государственная пенсия за выслугу лет назначается следующим категориям граждан:

• федеральным государственным служащим;
• военнослужащим;
• космонавтам;
• работникам летно-испытательного состава.

Государственная пенсия по старости назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Государственная пенсия по инвалидности назначается следующим категориям граждан:

• военнослужащим;
• участникам Великой Отечественной войны;
• гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
• космонавтам.

На государственную пенсию по случаю потери кормильца имеют право нетрудоспособные члены семей погибших (умерших):

• военнослужащих;
• граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
• космонавтов.

Право на государственную социальную пенсию имеют нетрудоспособные граждане перечисленных ниже категорий.

Государственная социальная пенсия бывает следующих видов:

• по инвалидности;
• по случаю потери кормильца;
• по старости.

Государственная социальная пенсия по инвалидности устанавливается:

• инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалидам с детства;
• детям-инвалидам.

Государственная социальная пенсия по случаю потери кормильца устанавливается детям до 18 лет, а в случае обучения по очной форме в образовательных учреждениях — до окончания обучения, но не дольше чем до 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери.

Государственная социальная пенсия по старости устанавливается:

• гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчинам и женщинам), не имеющим оснований для получения трудовой пенсии по старости: имеющим страховой (трудовой) стаж менее пяти лет;
• гражданам из числа малочисленных народов Севера: мужчинам – с 55 лет и женщинам – с 50 лет. Государственная социальная пенсия выплачивается им вместо страховой.

Закон о пенсионном обеспечении

Действующая система пенсионного обеспечения РФ представляет собой продукт длительного реформирования. Изменения в этой системе продолжаются и сейчас – разрабатываются долгосрочные стратегии развития, создаются новые законопроекты, вносятся поправки в действующие нормативные акты.

Как должна формироваться пенсия в соответствии с актуальными законами о пенсионном обеспечении? Действующий тариф страховых взносов предполагает перечисление 16 % заработной платы на страховую часть пенсии и 6 % на накопительную часть. В чем разница между этими двумя составляющими? Страховая часть (в нее входит базовая составляющая пенсии, которая выплачивается всем, а также существенная часть пенсионных отчислений) направляется на финансирование выплат действующим пенсионерам. Принципиально иную функцию выполняет накопительная часть – это «живые» деньги, которые могут приносить своему владельцу (застрахованному по договору обязательного пенсионного страхования человеку) прибыль.

Пенсионное законодательство РФ постоянно реформируется. Значительные изменения произошли, например, когда для формирования пенсий стали использовать элементы накопительного принципа, а не только распределительную систему.

Одним из самых важных изменений станет смена тарифа накопительной составляющей. Как уже упоминалось выше, действующий на данный момент закон о пенсионном обеспечении подразумевает направление 6 % отчислений на накопительную часть пенсии. Однако уже со следующего года у так называемых «молчунов», то есть тех, кто не вступил в один из негосударственных фондов либо не сообщил в ПФР о своем желании оставить прежний тариф, отчисления на накопительную часть снизятся до 2 %.

Действующее законодательство предусматривает достаточно широкий спектр возможностей увеличения выплат после выхода на пенсию для работающих граждан. Одним из самых простых и доступных способов является разумное использование инвестиционной, накопительной составляющей отчислений. Получить максимальную выгоду от этой части накоплений можно, передав права управления ей в негосударственный пенсионный фонд. Однако в этом случае важно правильно выбрать НПФ, обратив особенное внимание на сбалансированность инвестиционной политики фонда, его надежность, историю деятельности, гарантии, а также, конечно, на показатели доходности.

Однако увеличить пенсию можно не только с помощью грамотных инвестиций обязательных отчислений. Получить существенную прибавку к основным выплатам от государства поможет участие в одной из программ по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО), предусматривающих добровольные взносы, которые будут инвестироваться, приносить доход, а после выхода на пенсию вернутся к получателю приумноженными.

Пенсионное обеспечение военнослужащих

Военная служба однажды заканчивается, и ушедшему в запас офицеру приходится искать свое место в гражданской жизни. Отдав часть жизни защите Родины с оружием в руках, бывшие военнослужащие вправе рассчитывать на особое отношение государства по выходу в запас или в отставку.

Офицеры, при наличии соответствующей выслуги лет, могут рассчитывать на постоянное жилье и военную пенсию.

Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Статьей 43 указанного Закона установлено, что пенсии военнослужащим и их семьям исчисляются из денежного довольствия. Учитываются оклады по должности, воинскому званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Также размеры пенсий уволенных военнослужащих зависят от продолжительности военной службы, занимаемых перед увольнением должностей и присвоенных воинских званий.

Статьей 13 указанного Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют лица, отслужившие 20 лет и более, а также лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба.

Согласно статье 14 указанного Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

• военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет – 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм;
• военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет – 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет – 1% указанных сумм денежного довольствия.

Повышение пенсий уволенным военнослужащим производится согласно статье 49 указанного Закона одновременно с увеличением окладов денежного содержания военнослужащих, состоящих на службе, исходя из уровня увеличения учитываемого при исчислении пенсий денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих.

К пенсиям, назначенным в соответствии с указанным Законом отдельным категориям граждан при наличии соответствующих оснований, предусмотрено установление различных увеличений, надбавок и повышений, исчисленных в процентном выражении к установленному размеру социальной пенсии:

• увеличения размера пенсии за выслугу лет инвалидам и их размеры установлены статьей 16 Закона;
• надбавки к пенсии за выслугу лет и их размеры установлены статьей 17 Закона;
• надбавки к пенсии по инвалидности и их размеры установлены статьей 24 Закона;
• надбавки к пенсии по случаю потери кормильца и их размеры установлены статьей 38 Закона;
• повышения пенсий за выслугу лет (по инвалидности, по случаю потери кормильца) и их размеры установлены статьей 45 Закона.

Указом Президента Российской Федерации №1091 увеличена ежемесячная доплата к пенсиям, установленная Указом Президента Российской Федерации №176 «Об установлении ежемесячной доплаты к пенсиям отдельным категориям пенсионеров».

Проект Федерального закона Российской Федерации “О денежном довольствии и других выплатах военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации” был размещен на сайте Министерства обороны.

Этот закон является основой давно назревшей реформы денежного довольствия военнослужащих и их пенсионного обеспечения.

Для всех военных (и кадра, и запаса) очень важным является 3 пункт статьи 1: “Размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен)”.

То есть закон избавляет военных от чьей либо политической воли, в том числе и первых лиц государства, и ставит процесс индексации военных пенсий на законную основу.

Главным для военных пенсионеров является пункт 1 статьи 4:

“Пенсии, назначаемые лицам, проходившим военную службу в Вооруженных Силах бывшего Союза ССР, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах Российской Федерации, железнодорожных войсках (пенсии военным), а также их семьям исчисляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, исходя из оклада по воинскому званию, оклада по должности и ежемесячной надбавки за выслугу лет, которые составляют денежное довольствие, учитываемое при исчислении им пенсии. Указанное денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии в размере 30 процентов и ежегодно увеличивается на 3,5 процента до достижения 100 процентов его размера”.

Органы пенсионного обеспечения

Пенсионное обеспечение на местах осуществляют районные (городские) управления, отделы ПФР (далее — местные органы пенсионного обеспечения). В отдельных населенных пунктах районов, например в крупных поселках, городах, могут учреждаться Должности уполномоченных ПФР, которые подчиняются этим органам.

Местные органы пенсионного обеспечения являются правопреемниками органов социальной защиты населения района (города) в части, касающейся назначения, перерасчета и выплаты трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.

Местные органы пенсионного обеспечения непосредственно подчиняются территориальному отделению ПФР.

Именно на местные органы пенсионного обеспечения падает наибольший объем работы по обеспечению пенсиями граждан. Содержание их работы разнообразно.

Они выполняют самые различные по своему характеру функции, а именно:

- прием документов для назначения пенсий;
- назначение, перерасчеты, выплату пенсий;
- доставку пенсий;
- финансовое обеспечение пенсий;
- взаимодействие с иными государственными органами и учреждениями, организациями всех форм собственности;
- прием населения по вопросам пенсионного обеспечения;
- работу с общественными организациями;
- ведение индивидуального (персонифицированного) учета;
- проверку организаций всех форм собственности по соблюдению законодательства о пенсиях;
- организацию и проведение учебно-методической работы по вопросам пенсионного обеспечения и др.

Рассмотрим организацию работы местных органов пенсионного обеспечения по основным направлениям их деятельности.

Работающих граждан к назначению пенсии представляют организации независимо от форм собственности, на которых они работают, и индивидуальные предприниматели, использующие труд работников.

В организациях приказом (распоряжением) руководителя назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов. В крупных организациях, на предприятиях образуются пенсионные отделы или комиссии.

Их главная задача - правильно оформить документы для назначения пенсии и своевременно представить в местный орган пенсионного обеспечения. В организациях составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два-три года. В списках указываются фамилия, имя, отчество будущего пенсионера, год рождения, дата предстоящего выхода на пенсию, общий трудовой стаж (ОТС), льготный трудовой стаж (ЛТС), страховой стаж (ССт), полный домашний адрес. Один экземпляр списка направляется в пенсионный орган района (города). В период составления списка проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров, подсчитываются все виды стажа (особенно тщательно проверяются ЛТС и ССт). При необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и др. Все это делается заблаговременно, с тем чтобы к моменту подачи заявления гражданином в наличии были все необходимые документы.

Все предприятия, организации и учреждения, находящиеся на территории района (города), распределены между работниками местного органа пенсионного обеспечения, которые на каждую организацию заводят так называемое наблюдательное дело.

В нем хранятся:

- приказ (распоряжение) руководителя организации о назначении конкретного лица, ответственного за подготовку документов;
- списки лиц, уходящих в ближайшие годы на пенсию;
- перечень производств и работ с особыми условиями труда.

Ежегодно работник местного органа пенсионного обеспечения проверяет закрепленные за ним предприятия, организации, учреждения с выездом на место. В результате проверки оформляется акт, который подшивается в наблюдательное дело. С содержанием акта проверки знакомятся руководители предприятия и местного пенсионного органа. В отдельных случаях результаты проверки докладываются администрации района (города).

В акте отражаются следующие сведения:

- общая численность работающих лиц в организации;
- наличие выписки из приказа (распоряжения) администрации организации о назначении ответственного лица (представителя) и его заместителя;
- наличие или отсутствие журнала регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий (по установленной форме), а также журнала или списка лиц, которые в связи с достижением пенсионного возраста приобретут право на пенсию через два-три года, и журнала регистрации заявлений на перерасчет пенсий (по установленной форме).

В организациях, где есть производства или работы с особыми условиями труда, должны быть извлечения из Списков № 1 и № 2 профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, такие же извлечения должны быть из данных списков по соответствующему структурному подразделению организации (цеху, отделу, участку и др.).

Негосударственное пенсионное обеспечение

На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения - обязательное (государственное) и добровольное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения (далее - НПО) от государственного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку необязательно иметь трудовой стаж.

Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении (далее - пенсионный договор, договор НПО) с негосударственным пенсионным фондом (далее - НПФ).

Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.

При этом перечисления пенсионных взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников.

Вообще, негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. В случае реализации на предприятии корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.

Но в России данная форма мотивации сотрудников не достаточно распространена, а посему, сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения. И это резонно, ведь размер дополнительной пенсии через систему пенсионного обеспечения может достигать 50%-60% заработной платы.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) - дополнительный вид пенсионного обеспечения, которое осуществляется путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом. Главная особенность негосударственного пенсионного обеспечения в РФ, отличающая его от обязательного пенсионного страхования, – добровольный характер обеспечения, а также возможность получения пенсии без трудового стажа. Таким образом, вы можете начать формировать пенсию самостоятельно уже в 18 лет. Система негосударственного пенсионного обеспечения направлена на значительное увеличение размера вашей пенсии. Она предполагает регулярное добровольное перечисление взносов в выбранный НПФ. За счет получаемого инвестиционного дохода Ваша будущая пенсия с каждым годом будет расти.

У каждого человека в силу индивидуальных особенностей характера, размера заработка и возраста разное понимание комфортного и финансово независимого существования по достижению пенсионного возраста. Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения подразумевает выбор вами одного из пенсионных планов. В зависимости от обозначенной вами схемы определяются размеры взноса, периодичность и объем выплат, а также дальнейшие сроки начисления пенсии и, затем заключается договор НПО. Вы можете осуществлять выплаты в пользу себя, своего ребенка, близкого человека. Если же вы являетесь работодателем, то можете осуществлять выплаты в пользу сотрудника. Корпоративная пенсионная программа, по сути, является дополнением к предоставляемым соцпакетам, а также возможностью стимулирования сотрудников. Это не только увеличивает доверие сотрудников к компании, но и повышает ее рейтинг.

Виды пенсионного обеспечения

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению за выслугу лет назначается:

• федеральным государственным гражданским служащим,
• военнослужащим,
• гражданам из числа космонавтов,
• из числа работников летно-испытательного состава при наличии длительного стажа на соответствующей службе (работе).

При наличии длительного стажа государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы выплачиваются пенсии за выслугу лет по правилам, определяемым субъектами РФ и муниципальными образованиями самостоятельно.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению по старости назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению по инвалидности назначается:

• военнослужащим,
• участникам Великой Отечественной войны,
• гражданам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда",
• гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф,
• гражданам из числа космонавтов.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению по случаю потери кормильца назначается:

• в случае смерти военнослужащих,
• граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф,
• граждан из числа космонавтов членам их семей.

Социальная пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается нетрудоспособным гражданам, которые по разным причинам не приобрели права на получение соответствующих страховых пенсий.

Например, на нее имеют право:

• граждане Российской федерации, достигшие возраста 65 и 60 лет, соответственно мужчины и женщины (а говорят, что пенсионный возраст не повышали;
• иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ не менее 15 лет и достигшие указанного возраста, у которых страховой стаж составил меньше 15 лет.

Однако такие лица не получат социальную пенсию по государственному пенсионному обеспечению в период выполнения ими работы или иной деятельности, когда они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законом.

Гражданам, имеющим право на одновременное получение страховых пенсий различных видов, устанавливается одна пенсия по их выбору.

В случаях, предусмотренных п. 3 ст. 3 Закона N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению и страховой пенсии (ст. 5 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Например, граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, вправе получать пенсию по инвалидности (пп. 1 п. 3 ст. 3 Закона N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении») и страховую пенсию по старости (п. 3 ч. 1 ст. 32 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Пенсионное обеспечение государственных служащих

Федеральным законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии в Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливаются следующие виды пенсий:

• трудовая пенсия по старости;
• трудовая пенсия по инвалидности;
• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Условия назначения трудовых пенсий определены главой II Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Для назначения трудовой пенсии по старости необходимо представить следующие документы:

• Паспорт;
• Трудовая книжка;
• Военный билет;
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• № лицевого счета в Сбербанке России, через который будут производиться выплаты пенсии.

Федеральный закон № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в соответствии с которым федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной службы по определенным основаниям.

Условия назначения пенсии федеральным государственным служащим определены статьей 7 данного Федерального закона.

Пенсия за выслугу лет устанавливается лицам, замещавшим государственные должности федеральных государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», а также государственные должности федеральной государственной службы, предусмотренные перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденные соответствующими указами Президента Российской Федерации.

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и уволенные с федеральной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до приобретения права на трудовую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

Для оформления пенсии за выслугу лет необходимо представить следующие документы:

• Трудовая книжка.
• Копия приказа об увольнении.
• Справка о размере среднемесячного заработка федерального государственного служащего за последние 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с федеральной государственной службы.
• Справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о размере получаемой пенсии за месяц, когда будут оформляться документы.
• Копия пенсионного удостоверения.
• Копия военного билета.
• Копия паспорта.
• № лицевого счета в Сбербанке России, через который производятся выплаты трудовой пенсии по старости (инвалидности).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 570 «О порядке включения в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих периодов службы (работы) в государственных должностях федеральной государственной службы государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях федеральных государственных служащих, определяемых Президентом Российской Федерации», Минздравсоцразвития России приказом № 1648н утвердил Порядок подсчета и подтверждения стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих.

Порядок пенсионного обеспечения

Пенсионное обеспечение военнослужащих производится из федерального бюджета. Расчет его не в пример проще страховой пенсии для гражданских лиц: пенсия выплачивается в процентах от получаемого в период службы денежного довольствия, некоторым категориям положена процентная надбавка, привязанная к минимальной государственной пенсии по старости.

Пенсионное обеспечение военнослужащих регулируется федеральным законом № 4468-1.

Имеющими право на военную пенсию он называет лиц, которые:

• служили в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов или рядовых по контракту в войсках Минобороны и других силовых ведомствах РФ или Союза ССР (КГБ, ФАПСИ, внутренние войска, погранслужба, органы внешней разведки, ГО, государственная охрана и др.), а также созданных временно после распада СССР вооруженных силах СНГ;
• служили офицерами или рядовыми в МВД, противопожарной службе (в разные годы она относилась к МВД, МЧС и даже была самостоятельным ведомством) или органах, контролирующих нелегальный оборот наркотиков.

Также к ним приравниваются:

• бывшие сверхсрочники и женщины, служившие на должностях рядового или старшинского состава;
• военнослужащие срочной службы — участники ВОВ и командный состав партизанских отрядов — участники ВОВ.

Предусмотрено 3 разновидности пенсий: по выслуге лет, по инвалидности и в связи с гибелью кормильца.

Данный вид пенсионного обеспечения военнослужащих полагается следующим категориям:

• уволенным со службы гражданам, имеющим выслугу не менее 20 лет в одном или нескольких силовых ведомствах;
• уволенным не ранее 45 лет по возрасту, сокращению штата, болезни лицам, которые отслужили минимум 12,5 лет при условии, что их общий трудовой стаж равен 25 годам (в него засчитываются трудовой стаж по старому законодательству, страховой стаж).

За основу здесь берется денежное довольствие по должности и званию, в которых гражданин уволился, но по состоянию на текущий момент (пенсия перерассчитывается всякий раз, как повышаются оклады). Довольствие состоит из оклада по должности, оклада по званию и надбавки за стаж (выслугу).

Однако ст. 46 упомянутого закона устанавливает интересное правило: для целей расчета пенсии денежное довольствие берется в расчетном размере 54% от его реальной величины. Ежегодно расчетный размер должен увеличиваться на 2% (законом о федеральном бюджете может быть предусмотрено повышенное увеличение), чтобы постепенно достигнуть полного размера довольствия.

Вычисление размера пенсии:

• за 20 лет службы в силовых ведомствах или за выслугу 12,5 лет при общем стаже 25 лет — 50% РДД;
• за каждый год службы свыше 20 лет прибавляется еще 3%;
• за превышение 25 лет общего трудового стажа — по 1% за каждый год.

При этом пенсия не может превышать 85% РДД.

Чтобы получать пенсию по инвалидности, военнослужащим необходимо, чтобы инвалидность:

• возникла в период службы или в течение 3 месяцев после увольнения;
• наступила позже, но возникла по болезни (или из-за травмы), полученной на службе.

Таким образом, различают инвалидов:

• из-за травмы, полученной на службе (им полагается пенсия в размере половины РДД для III группы инвалидности и 85% — для II и I группы);
• вследствие болезни, приобретенной в период военной службы (им платят пенсию в 75% РДД для инвалидов I и II групп и 40% — для III группы).

За расчетный размер пенсии при вычислении надбавок ко всем видам военных пенсий принимается минимальная социальная пенсия по старости (по закону «О государственном пенсионном обеспечении»). То есть 100-процентная надбавка равна действующему размеру пенсии по старости.

Такая надбавка положена пенсионерам неработающим и соответствующим одному из следующих критериев:

• наличие от 3 иждивенцев, не получающих пенсию;
• достижение возраста 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин (для пенсионеров по инвалидности);
• достижение возраста 80 лет (для пенсионеров по выслуге).

При 2 иждивенцах надбавка равна 64%, при 1 — 32%.

Данную пенсию имеют право получать:

• нетрудоспособные дети, пасынки и падчерицы, супруги военнослужащих, если они утратили источник средств существования;
• члены семьи, занятые уходом за нетрудоспособными детьми, родителями, братьями, сестрами умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и по этой причине не работающие;
• нетрудоспособные члены семьи — иждивенцы умершего;
• супруги лиц, погибших вследствие военной травмы, ухаживающие за общим ребенком в возрасте до 8 лет (независимо от возраста, наличия трудоспособности и наличия работы);
• родители и супруги лиц, погибших вследствие военной травмы, если они нетрудоспособны, либо после того как достигнут возраста 50 (женщины) и 55 (мужчины) лет (независимо от трудоспособности и того, находились ли они на иждивении покойного военнослужащего);
• отчим и мачеха — по правилам для родителей, если они воспитывали и содержали покойного не менее 5 лет.

Пенсия определяется в процентах от РДД аналогично пенсии по выслуге:

• 50% — родным лица, погибшего от военной травмы;
• 40% — родным лица, погибшего от заболевания, полученного им по месту службы.

Надбавки к пенсии по потере кормильца устанавливаются в 100% социальной пенсии по старости для членов семьи — инвалидов I группы или достигших 80 лет; в размере 32% — для детей-инвалидов либо инвалидов детства I и II групп, потерявших всех имевшихся родителей.

Каждая жена умершего военного пенсионера имеет право на определенный набор льгот. На наличие или отсутствие конкретной льготы влияет множество факторов: характер службы мужа, обстоятельства его смерти и прочее.

Ко льготам, которые может получить вдова военного пенсионера, относятся:

• льготы по оплате услуг ЖКХ;
• льготы по ремонту жилья;
• налоговые льготы;
• компенсация проезда к санаторно-курортному учреждению и месту погребения военнослужащего (по 1 разу в год);
• разовое возмещение расходов на переезд к новому месту жительства, включая расходы на перевозку имущества.

Можно сделать вывод, что для расчета пенсии военнослужащих необходимо:

• выяснить денежное довольствие по должности и званию, в которых военнослужащий уволился (или погиб), с учетом надбавок за стаж;
• выяснить по действующему закону о федеральном бюджете расчетный размер денежного довольствия (на сегодня — 62,12% реального);
• умножить полученную сумму на проценты для расчета пенсии, указанные в законе о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, для соответствующей категории пенсионеров.

Так мы вычислили размер пенсии. Если пенсионеру полагаются надбавки — считаем и их. В процентном соотношении к этой сумме рассчитываем полагающуюся надбавку.

Таким образом, размер пенсии военнослужащих вычисляется по установленной законом о федеральном бюджете процентной части денежного довольствия; размер надбавок по процентной части пенсии по старости, указанной в законодательстве о государственном пенсионном обеспечении.

Досрочное пенсионное обеспечение

Право на трудовую пенсию по старости, назначаемую досрочно за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством.

Это право они приобретают при наличии нескольких условий.

Первое условие – должны быть граждане РФ, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования.

Второе условие – это наличие страхового стажа, указанного в статье 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в российской Федерации».

Третье условие – это наличие стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Четвертое условие - достижение соответствующего возраста (в некоторых случаях независимо от возраста), предусмотренного законодательством.

Для определенной категории работников трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно независимо от страхового стажа. Например, женщинам, отработавшим в текстильной промышленности на соответствующих работах 20 лет, трудовая пенсия по старости назначается досрочно по достижении ими 50 лет без требования страхового стажа, так как в этом случае требуемый период работы женщины в текстильной промышленности продолжительностью 20 лет совпадает с продолжительностью страхового стажа, который необходим для назначения трудовой пенсии по старости женщинам на общих основаниях в соответствии с Законом.

Некоторым работникам досрочная пенсия может назначаться независимо от возраста и независимо от продолжительности страхового стажа. В данном случае достаточно отработать определенное количество лет на соответствующих видах работ. Например, трудовая пенсия по старости назначается досрочно ЗЛ независимо от возраста и страхового стажа спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей.

Во всех других случаях непременным условием для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является наличие у застрахованного лица стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотренного статьей 27 Закона.

Стаж на соответствующих видах работ – это суммарная продолжительность периодов работы в определенных производствах в профессиях и должностях или на отдельных видах работ, предусмотренных статьей 27 Закона и соответствующими Списками.

Механизм установления стажа на соответствующих видах работ носит особый характер, поэтому порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется отдельными нормативными правовыми актами.

В частности:

- Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 516;
- и разъяснением № 5, утвержденным постановлением Минтруда России № 29, которое применяется в части, не противоречащей Закону и постановлению Правительства Российской Федерации № 516.

Правила № 516 регулируют общие вопросы о порядке исчисления отдельных периодов работы всех категорий работников, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Закона.

Однако, учитывая особые условия труда отдельных категорий работников, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с указанной статьей, порядок исчисления периодов их работы может устанавливаться отельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Так, порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации, регулируется указанными выше Правилами, а также Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 537.

Основной контингент получателей досрочной трудовой пенсии по старости содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров № 10 (в дальнейшем – Списки № 1 и № 2), а также в Списках № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных постановлением Совета Министров № 1173 (в дальнейшем-Списки № 1 и № 2).

Правильно определиться с правом на ДПО - это установить на основании соответствующих документов полное соответствие фактически выполняемой или выполнявшейся работы конкретным работником той работе и тому производству, которые предусмотрены Списками.

Проблемы пенсионного обеспечения

Действующая в настоящее время система государственного пенсионного обеспечения населения базируется на принципах солидарности поколений и распределении части доходов работающих в пользу пенсионеров.

В условиях государственной плановой экономики и сравнительно благоприятной демографической ситуации распределительная система работала надежно и достаточно эффективно. Государственные пенсии обеспечивали покрытие минимальных потребностей пенсионеров. Средняя пенсия составляла около 40 % средней заработной платы.

В силу комплекса экономических (перехода с планового на рыночные принципы функционирования экономики, приватизации большей части предприятий, снижения реальной заработной платы, роста стоимости жизни и др.), демографических и ряда других причин покупательная способность государственных пенсий упала до уровня, который не обеспечивает пенсионерам удовлетворение минимальных потребностей.

Несмотря на мероприятия, проводимые Правительством РФ для увеличения размеров пенсионных выплат, в последнее время не наблюдается ощутимого улучшения материального положения пенсионеров.

Вместе с тем, уровень государственной пенсии находится на крайне низком уровне, не покрывая минимальные потребности пенсионера. Причем чем выше заработок у человека, тем коэффициент замещения ниже (у значительной части работников он ниже 10–15 %).

Этот показатель существенно ниже не только показателей развитых стран, но и развивающихся стран, где он составляет 60–70 %. По стандартам Международной организации труда (МОТ) для развивающихся стран минимальный уровень пенсии не должен быть ниже 40 % среднего заработка.

Таким образом, уровень пенсии в России не покрывает минимальные потребности пенсионеров.

В ближайшее время ситуация может существенно ухудшиться. Прогнозируется резкое увеличение нагрузки на пенсионную систему (выход на пенсию работников, родившихся во время послевоенного бума рождаемости) на фоне ускорения процесса старения населения, что потребует дополнительных затрат на пенсионное обеспечение. При этом ускоряется процесс старения населения, главными причинами которого является снижение рождаемости и высокий уровень смертности населения в трудоспособном возрасте. Во многих регионах число умерших превысило число родившихся более чем в два раза. И в течение ближайших 10–15 лет тенденция естественной убыли населения сохранится.

В результате постепенно происходит удельное снижение участвующих в производственном процессе и повышение пенсионной нагрузки на работающих. Следствием этого является повышение пенсионной нагрузки на работающее население. В настоящее время уже всего 5 работающих обеспечивают своими взносами пенсии для 4 пенсионеров. И уже в ближайшее десятилетие это соотношение между работающими и пенсионерами приблизится один к одному (тогда как для нормальной работы распределительной системы соотношение должно равняться не менее 3 работающих на 1 пенсионера).

По прогнозу Пенсионного фонда РФ (далее – ПФР) и по прогнозу, сделанному специалистами Всемирного банка, отношение средней пенсии к средней заработной плате работающих (фактически уровень покупательной способности государственной пенсии) будет ухудшаться. Специалисты делают вывод, что даже в случае успешного проведения пенсионной реформы уровень пенсионного обеспечения в силу экономических и демографических факторов не только не улучшится, но, вероятнее всего, снизится. Происходит снижение рождаемости, ухудшение соотношения между работающим и неработающим населением. При этом увеличения налоговой нагрузки не предполагается. Наоборот, происходит постепенное снижение ЕСН. В этих условиях по объективным причинам происходит отставание роста пенсии от роста заработной платы. Иначе говоря, реальная покупательная способность государственной пенсии в уже в ближайшие годы не только не вырастет, но заметно снизится.

Основные причины хронически низкого уровня пенсий:

1) низкий уровень заработной платы;
2) незаинтересованность работодателей и населения в увеличении взносов в ПФР. Следствием является высокая задолженность плательщиков (промышленных и сельскохозяйственных предприятий) перед ПФР;
3) обремененность пенсионной системы большим числом льготных пенсий, источником выплаты которых являются взносы, поступающие за всех застрахованных. Это приводит к резким диспропорциям между размером взносов в ПФР и уровнем их пенсии. Высокий уровень обремененности государственного ПФР идущими из СССР обязательствами (большое количество видов льготных пенсий, не обеспеченных дополнительными источниками поступлений), что не позволяет обеспечивать за счет сравнительно высокого ЕСН адекватно высокий уровень пенсии (коэффициент замещения).
4) существенное резкое ухудшение демографической ситуации (снижение рождаемости, высокая смертность в трудоспособном возрасте и пр.) ведет к сокращению числа работников, за счет отчислений зарплаты которых обеспечиваются выплаты пенсий нынешним пенсионерам.
5) неразвитость системы дополнительного пенсионного обеспечения за счет работодателей и работников. Полная зависимость доходов пенсионеров от выплат из государственной пенсионной системы. Живучесть стереотипа, что пенсии, как и другие сферы социального обеспечения (здравоохранение, образование и пр.) – это сфера заботы только государства. За пенсии граждан полностью отвечает государство (заплатил налоги и не думай о будущем). Нет понимания необходимости развития дополнительных источников финансирования пенсий. Нежелание государства развивать НПО. При этом государство не создает ощутимые экономические и социально-психологические стимулы для работодателей и работников создавать дополнительные источники повышения пенсий. Слабая информированность населения о пенсионной реформе и о перспективах снижения покупательной способности пенсий. НПФ охватывают только 6 % населения – наиболее прибыльные крупные корпорации экспортоориентированных производств (топливно-энергетический комплекс, металлургия и др.), внедряющие западные стандарты оплаты труда, и естественные монополии. Подавляющая часть населения не имеет возможности накапливать дополнительные пенсии в НПФ – их нет в регионах.

Таким образом, без серьезных изменений действующая в Российской Федерации система пенсионного обеспечения населения не может остановить набирающие силу негативные тенденции снижения уровня пенсии. Компенсация этого падения потребует дополнительных затрат на пенсионное обеспечение.

Назначение пенсионного обеспечения

А что потребуется для получения государственной поддержки в старости? Каков порядок назначения пенсии? Куда необходимо обращаться, чтобы стать пенсионером?

Каждый гражданин при соблюдении ранее перечисленных условий должен явиться в территориальный Пенсионный фонд России и написать заявление на назначение пенсионных выплат. С собой он приносит определенные документы. Их перечень меняется в зависимости от категории гражданина.

Чаще всего требуется:

• заявление установленного образца (берется в ПФР, заполняется там же);
• удостоверение личности (паспорт);
• СНИЛС;
• реквизиты счета, на который будут перечислять деньги (желательно, но не обязательно);
• справки о составе семьи (не обязательно);
• свидетельства о рождении всех детей;
• военный билет (для мужчин);
• справки, указывающие на те или иные нетрудовые периоды, которые будут считаться работой;
• трудовую книжку;
• документы, подтверждающие ведение предпринимательской деятельности (если имеются).

Больше никаких справок не потребуется. Назначение и выплата пенсий производится в кратчайшие строки. Перечень необходимых бумаг меняется в зависимости от ситуации. Чаще всего необходимо прикладывать справки об инвалидности.

Отныне понятно, как происходит назначение трудовой пенсии или любой другой. О системах расчета пенсионных выплат тоже известно. В РФ в последнее время огромную значимость имеет формирование накопительной части пенсий. Зачастую граждане производят добровольные взносы в негосударственные пенсионные фонды, чтобы потом получать из сформировавшегося фонда определенные денежные средства.

Льготное пенсионное обеспечение

Законодательством определено право на льготное пенсионное обеспечение: досрочный выход на пенсию лицам, работающим в тяжелых и вредных условиях. Для мужчин данный возраст равен 60 годам, для женщин – 55.

Основным показателем при расчете льготной пенсии является стаж во вредных условиях труда.

Льготное пенсионное обеспечение по возрасту имеют категории граждан, вне зависимости от последнего места их работы:

• лица, работающие на подземных работах.
• женщины, занятые сбором и обработкой табака.
• работники полного дня, должности которых указаны в списках №1 и №2.
• водители городского общественного транспорта и грузовиков.
• трактористы-машинисты занятые в сельхоз-работах.

Чтобы получить льготное пенсионное обеспечение предоставьте справку, о месте работы удовлетворяющем условиям получения льгот в ПФР. Назначение льготы ветеранам труда пенсионерам в соответствии со Списками №1 и №2 должно подтверждаться аттестационными результатами условий труда. Периодичность проводимой аттестации осуществляется не реже одного раза в 5 лет коллективным договором компании. Ответственность за качественное проведение аттестации несет руководитель компании.

Льготные пенсии по второму списку ПФ предоставляет не часто. Из-за многочисленных нарушений правил аттестации, которые искажают факты и нарушают пенсионные права работников. Согласно получаемой от профсоюзов информации, на многих предприятиях аттестация проводится с большими нарушениями, а на некоторых не проводится вообще. Льготное пенсионное обеспечение может засчитывать лишь пятилетний стаж, проводимый на вредных работах. От подобных действий в первую очередь страдают сотрудники, которые не могут получить налоговые льготы пенсионерам в связи с неполным соблюдением условий аттестации. Работник вынужден обращаться в различные ведомства и даже отстаивать свои права в суде.

Порядок получения льготной пенсии в соответствии со Списками №1 и №2 требует внимания со стороны государства. Дело в том, что существующий механизм возмещения таких пенсий достаточно обременителен для предприятий, поэтому они избегают его. В настоящий момент для решения данной проблемы Министерство труда совместно с ФПУ изучают данную проблему, чтобы исправить ситуацию без последствий со стороны работников и работодателей.

Пенсионные льготы для медиков, вернее говоря – досрочный выход на пенсию, предусматривается федеральным законом о трудовых пенсиях.

Льготные пенсии, транспортные расходы, бюджетные платежи, льготы работающим пенсионерам, материальная помощь и медицинское обслуживание.

Начисление пенсионных выплат по старости: кому их назначают, как и в какие сроки. Особенности расчетов: что влияет на величину, что включается в стаж, как определяются коэффициенты, описание применяемой формулы. Возможные проблемы при обращении за назначением в ПФР.

Пенсионные льготы для медиков, вернее говоря – досрочный выход на пенсию, предусматривается федеральным законом о трудовых пенсиях.

Льготные пенсии, транспортные расходы, бюджетные платежи, льготы работающим пенсионерам, материальная помощь и медицинское обслуживание.

Начисление пенсионных выплат по старости: кому их назначают, как и в какие сроки. Особенности расчетов: что влияет на величину, что включается в стаж, как определяются коэффициенты, описание применяемой формулы. Возможные проблемы при обращении за назначением в ПФР.

Обязательное пенсионное обеспечение

Определение государственному пенсионному страхованию было дано в Федеральном законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». В нем разъясняются понятие и сущность обязательного пенсионного страхования, которое введено в результате реформы по начислению пенсий за трудовую деятельность.

Обязательное пенсионное страхование является совокупность юридических, экономических, координационных мероприятий, разработанных государством, которая направлена на возмещение гражданам страны любых видов заработка, которые он имел ранее до начала пенсионного возраста.

К субъектам страхования относятся органы государственной власти различного уровня от федеральных до местных административных центров, страхователи, страховщики, застрахованные лица.

Пенсионное страхование называется обязательным, если оно действует на законном основании путем вовлечения в него всех категорий населения страны. В стране осуществляют деятельность Пенсионные фонды государственный и негосударственный, которые занимаются пенсионным обеспечением.

Организационная структура назначения пенсии сложившаяся в Российской Федерации подразделяется на:

• обязательное пенсионное обеспечение, которое назначается в случае наступления старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца;
• добровольное, охватывающее пенсии, выплачиваемые в счет взносов, оплачиваемых работодателями совместно с самостоятельными пенсионными накоплениями граждан.

Негосударственным пенсионным фондам предоставляется право осуществления деятельности по обеим структурам.

Пенсионным обеспечением называется денежное вознаграждение, представленная установленной суммой, которая регулярно выплачивается государством получателю, достигшему определенного возраста либо вследствие завершения работы по найму в качестве пособия.

Пенсия выплачивается с момента времени, когда наступают вышеприведенные события и до окончания жизни.

Она разделена на части:

• базовую или социальную, ее оплачивает государство независимо от получаемой заработной платы, размера взносов, оплачиваемых по страховке всем лицам, достигшим пенсионного возраста и имеющим минимальный трудовой стаж равный пяти годам;
• страховой, зависящей от размера оплаченных платежей в Пенсионный фонд по договору на страхование пока длилась трудовая деятельность. Он рассчитывается как отношение пенсионного капитала, накопленного до дня назначения пенсии и числа месяцев ожидания выплат, которое равно 228 месяцам или 19 годам;
• накопительная, на которое влияют накопленные пенсионные отчисления, поэтому на ее получение могут претендовать молодые возрастные категории граждан.

В основу регулирования процедуры в Федерации государством положены нормы Федерального закона, изданного за номером 167-ФЗ, в котором определены правовая роль субъектов, регламент их правоотношений, основания их появления и методы осуществления прав и обязанностей, отмечен уровень ответственности каждого субъекта.

Принятый Федеративный закон «Об обязательном пенсионном страховании» дал возможность осуществить пенсионную реформу, по которой гражданам страны надлежало стать застрахованными лицами.

Он предусматривал открытие индивидуальных лицевых счетов для имеющих страховку граждан, куда работодатель перечислял регулярно каждый месяц страховых взносов в его пользу при начислении заработной платы. Данные платежи накапливаются, формируя будущую пенсию за осуществляемую трудовую деятельность.

Страховые взносы, находящиеся на лицевом счету вкладываются в финансовый рынок, за счет чего образуется некоторая дополнительная сумма, добавляемая в накопленным средствам.

Накопительная часть находится в полном распоряжении Государственной управляющей компании, которая держит ее на расчетном счету Внешэкономбанка. Всякий гражданин в РФ имеет право по своему усмотрению распоряжаться накопительной частью пенсии, он же определяет способ инвестирования.

Если от него не поступают предложения по использованию накопленных средств, то они перечисляются из ПФ на счет ГУК. Однако гражданин имеет право сделать вклад в фонд негосударственного фонда, передав ему права на доверительное управление.

Пожизненная пенсия будет выплачиваться гражданину РФ по достижении возраста, установленного пенсионным. В нее войдут накопленные денежные средства и доходы, полученные в ходе их субсидирования.

Обязательное пенсионное страхование как часть пенсионной системы РФ осуществляет функции, позволяющие обезопасить граждан в случаях возникновения страховых рисков.

Оно производится Пенсионным фондом, выполняющим функции страховщика, в обязанности которого входит:

• осуществление контроля над правильным исчислением страховых взносов, их своевременным перечислением в ПФ в полном объеме;
• назначение и осуществление своевременных оплат по всем видам страховых пенсий, принимая за основу сведения индивидуального счета;
• проверка документов для начисления обязательного страхового обеспечения;
• составление проекта бюджета ПФ и обеспечение его выполнения;
• обеспечение целевого использования финансовых средств;
• осуществление учета финансов, которые поступают;
• производство регистрации и снятие с учета страхователей;
• контролирование поступлений страховых взносов от физических лиц, которые добровольно вступили в правоотношения;
• создание государственной базы данных по различным группам страхователей;
• обеспечение регламента, позволяющего вести специальную часть индивидуального счета;
• обеспечение организации своевременного учета дохода, вырученного от инвестирования средств;
• консультирование на бесплатной основе на всех уровнях региональных органов застрахованных лиц и страхователей;
• прием заявлений от лиц на добровольное вступление в правоотношения;
• консультирование, информирование застрахованных лиц по оплате дополнительных взносов, размещая сведения на официальном сайте ПФ, СМИ;
• осуществление функций оператора персональных данных;
• определение размера платежей по страховке, начисленных в страховую и накопительную части пенсий.

Основной целью является обеспечение граждан пенсионного возраста достойным уровнем жизни, для чего им создаются условия, позволяющие иметь дополнительную пенсию.

Государственные органы совместно с негосударственными пенсионными фондами разработали ряд специальных программ, которые ориентированы на внедрение, совершенствование и развитие механизмов осуществления пенсионного страхования.

Программы по обязательному пенсионному страхованию привлекательны тем, что они обладают гибкими условиями регулирования, осуществляемыми легко и оперативно под запросы конкретного застрахованного лица.

Ее преимущества заключаются:

• если заканчивается период, в течение которого производится накопление, то накопленные средства можно забрать полностью или до конца жизни получать равными долями ежемесячно;
• если застрахованное лицо умирает до конца периода накопления средств, то они передаются наследникам;
• если застрахованное лицо в какой-либо период времени не может вносить взносы, то размер будущей пенсии пересчитывается в зависимости от величины накопленной суммы до момента приостановки платежей;
• если застрахованное лицо умирает, то преемнику выплачиваются денежные средства, собранные до того времени. Срок осуществления оплаты оговаривается в договоре либо при внесении поправок в него, но до начала осуществления платежей.

Договор по страхованию пенсий является соглашением заключенным пенсионным фондом и страхователем в интересах застрахованного лица либо его правопреемника, согласно которого фонд обязуется назначить и платить ему по достижению пенсионного возраста накопительную часть трудовой пенсии или осуществить выплаты правопреемникам, в случае его смерти.

В договоре описываются:

• права и обязанности Пенсионного фонда, застрахованного лица;
• учет накоплений, поступивших от застрахованного лица, их субсидирования;
• регламент, условия назначения, осуществление платежей из накопительной части трудовой пенсии;
• порядок выдачи правопреемникам накоплений умершего застрахованного лица;
• ответственность субъектов за допущенные правонарушения, связанные с исполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, возложенных на них договором в соответствии с нормами законодательства РФ;
• порядок введения поправок, требования, предъявляемые к расторжению;
• продолжительность срока действия.

Соглашение приобретает законную силу со дня, когда перечисленные бывшим страховщиком денежные средства поступают на расчетный счет выбранного фонда. Договор по пенсионному страхованию относится к одному из видов личного, является двухсторонним и необобщенным.

Помимо того, в нем необходимо отметить личные данные застрахованного лица, сведения о характере страхового случая, размер суммы по страховке, реквизиты.

Действующий Федеративный закон дал определение понятиям «страховой риск» и «страховой случай». В соответствии с ним к страховым рискам относится потеря застрахованным лицом заработка в качестве выплат, вознаграждений либо иных видов дохода при наступлении страхового случая.

Страховым случаем называется событие, указанное в договоре совершилось, поэтому страховщик обязан осуществить выплату по страховке застрахованному лицу либо его преемнику.

К ним относятся события или их комбинация:

• наступление возраста, соответствующего пенсионному;
• инвалидность, вследствие болезни, дорожно-транспортных случаев;
• утрата лица, являющего единственным кормильцем.

Что касается выгод, получаемых застрахованным по программе пенсионного страхования лицом, то они, несомненно, существуют.

В первую очередь заключаются в оказании услуг личного консультанта, разъясняющего тонкости и нюансы пенсионного страхования. Во вторую очередь для привлечения и сохранения ценных кадров большинство работодателей заключают договор корпоративного страхования на обеспечение пенсией, получая при этом льготы по налогам.

Пенсионное обеспечение по старости

Согласно статье 5 Федерального закона №166-ФЗ, выделяют следующие виды государственных пенсий:

1. Пенсионное обеспечение за выслугу лет. Выплаты назначаются федеральным гражданским госслужащим, военным, космонавтам, работникам летно-испытательного состава в целях компенсации заработка при осуществлении работы в определенных областях деятельности.
2. Государственные выплаты по старости. Устанавливаются отдельным категориям граждан, которые пострадали в результате воздействия радиации при катастрофе на ЧАЭС.
3. Пенсия по инвалидности. На нее могут рассчитывать военнослужащие, участники Великой Отечественной войны, космонавты, а также пострадавшие в результате радиационных катастроф, т.е. лица, ставшие инвалидами при прохождении службы или из-за аварии на ЧАЭС.
4. Выплата по случаю смерти кормильца. Право на такую пенсию имеют члены семей военнослужащих, космонавтов, пострадавших в результате катастроф.
5. Социальная пенсия. Назначается гражданам, которые не имеют страхового стажа и имею статус «нетрудоспособный».

Финансирование государственной пенсии происходит за счет федерального бюджета страны.

Трагедия, произошедшая в 1986 году на Чернобыльской атомной электростанции, стала огромным потрясением для всего СССР. Отголоски Чернобыльской катастрофы еще ни одну сотню лет будут о себе напоминать в том числе и на территории Российской Федерации. Поэтому вполне понятно желание Правительства обеспечить государственной пенсией как пострадавших от этой аварии, так и участников ликвидации этих страшных событий.

Вследствие этой катастрофы многие территории оказались непригодными для проживания. Выделяют несколько зон:

• зона отчуждения;
• зона отселения;
• зона проживания с правом на отселение;
• зона проживания с льготным социально-экономическим статусом.

В соответствии с законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» право на государственную пенсию имеют:

1. Граждане, перенесшие облучение и прочие заболевания в результате событий 1986 года.
2. Инвалиды вследствие катастрофы.
3. Ликвидаторы последствий аварии с 1986 года по 1990-й год.
4. Работники зоны отчуждения.
5. Эвакуированные граждане, в том числе не родившиеся дети.
6. Лица, постоянно проживающие и работающие в зоне проживания.

Государственная пенсия по старости может быть назначена только лицам, которые пострадали в результате катастроф радиационного или техногенного характера.

Такое пенсионное обеспечение может быть назначено либо по Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении», либо по закону Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

В любом случае для назначения пенсии необходимо выполнение определенных условий. Одним из них является достижение установленного законом возраста и наличие определенного количества стажа.

Для установления государственной пенсии необходимо наличие 5 лет трудового стажа, а возраст назначения зависит от категории пострадавшего.

Одним из условий для назначения государственного пенсионного обеспечения является достижение установленного законом возраста.

Однако, различные категории граждан могут выйти на пенсию в разное время. Таким образом:

• участники ликвидации аварии в Чернобыле в 1986-1987 гг., эвакуированные граждане из зоны отчуждения и инвалиды вследствие этой трагедии имеют право выйти на пенсию в 50 лет - мужчины и в 45 лет – женщины;
• ликвидирующие последствия катастрофы в период с 1988 по 1990 год, а также граждане, получившие облучение, люди, занятые на эксплуатации АЭС и работах в зоне отчуждения могут получить пенсионное назначение в 55 (мужчины) и 50 лет (женщины).

Переселенные из зоны отселения граждане, а также работающие в данной зоне люди могут выйти на пенсию на льготных условиях. В этом случае общий установленный пенсионный возраст уменьшается на три года плюс еще на полгода за каждый прожитый, или отработанный год в зоне, но в совокупности не более 7 лет.

Граждане, которые имею постоянное место жительства в зоне проживания с правом на отселение, а также переехавшие из этой зоны, могут уменьшить возраст назначения пенсионной выплаты в общей сложности на 5 лет — 2 года + 1 год за каждые прожитые три года.

Для граждан постоянно проживающих в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом пенсионный возраст уменьшается на 1 год плюс 1 год за каждые прожитые 4 года в загрязненном месте, но не более 3 лет.

Как уже говорилось ранее, размер государственного пенсионного обеспечения гражданам, пострадавшим в результате чернобыльской катастрофы, полностью зависит от установленного базового размера социальной пенсии.

После наступления права на государственную пенсию, необходимо в любое время обратиться за ее назначением в Пенсионный фонд России:

• Сделать это можно лично или через законного представителя.
• Возможен также вариант обращения, не выходя из дома — через Личный кабинет на официальном сайте ПФР.

Выплаты осуществляются в месяце, следующим за датой назначения пенсионного обеспечения. Государственная пенсия по старости назначается до конца жизни.

Для назначения государственной пенсии по старости необходимо предоставить в Пенсионный фонд основной пакет документов, который содержит:

1. паспорт;
2. заявление о назначении пенсионного обеспечения;
3. сведения о страховом стаже.

Нужно иметь ввиду, что помимо перечисленного списка документов, в зависимости от категории получателей выплат, могут понадобится другие сведения и справки, подтверждающие причастие к катастрофе на ЧАЭС, которая дает право на пенсию по старости от государства.

Также, следует отметить, что в бумагах, содержащих сведения о периодах работы, необходимо указывать дату и номер выдачи, ФИО, период работы, а также основания их выдачи.

Выплаты по государственному пенсионному обеспечению производится каждый месяц и назначается до конца жизни.

Пенсионер по своему усмотрению сам выбирает организацию, которая будет заниматься доставкой денежных средств:

1. Почта России. Доставка пенсии осуществляется на дом, или, по желанию получателя выплат, деньги можно получать в почтовом отделении.
2. Банк. Можно получать в офисе кредитной организации, либо оформить банковскую карту.
3. Организация, занимающаяся доставкой пенсии. Возможны также два варианта получения выплат: лично в офисе, либо на дому.

Получатель пенсионных выплат в любой момент может поменять как организацию, так и способ доставки денежных средств, для этого необходимо просто подать заявление в ПФР.

Пострадавшие в результате событий 1986 года в Чернобыле имеют право сразу на несколько видов пенсионного обеспечения:

1. На государственную выплату по старости или инвалидности.
2. На страховую пенсию по старости (инвалидности).

В соответствии с Федеральным законом №400-ФЗ страховая пенсия по старости может назначаться при наличии 9 лет рабочего стажа и количества баллов равного 13,8.

Страховое пенсионное обеспечение по инвалидности устанавливается, если есть хотя бы один зафиксированный рабочий день.

Пенсионер сам вправе выбрать наиболее выгодный для себя вариант пенсионной выплаты. Однако, назначение сразу двух пенсий невозможно, следует принять решение в пользу одного пенсионного обеспечения.

Пенсионное обеспечение инвалидов

В соответствии с действующим пенсионным законодательством гражданин, признанный инвалидом, имеет право на получение трудовой пенсии по инвалидности. Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию по инвалидности (чаще всего из-за отсутствия стажа), устанавливается социальная пенсия по инвалидности. Право на социальную пенсию имеют постоянно проживающие в Российской Федерации нетрудоспособные граждане. Факт оплачиваемой трудовой деятельности в текущий период на выплату социальной пенсии не влияет.

Назначение трудовых пенсий по инвалидности производится исходя из группы инвалидности, независимо от наличия у инвалида степени ограничения способности к трудовой деятельности. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Размер фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности.

При этом гражданам, признанным инвалидами в установленном порядке определение размеров трудовых пенсий осуществляется без проведения дополнительного переосвидетельствования следующим образом:

• по I группе инвалидности - инвалидам I группы независимо от имеющейся степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалидам I группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам II и III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности III степени;
• по II группе инвалидности - инвалидам II группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности I или II степени, инвалидам II группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также инвалидам III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности II степени;
• по III группе инвалидности - инвалидам III группы, имеющим ограничения способности к трудовой деятельности I степени, и инвалидам III группы, не имеющим степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Изменение норм законодательства позволяет увеличить размер пенсии тем, у кого группа инвалидности выше, чем степень ограничения трудоспособности, а также назначать пенсию инвалидам, не имеющим: степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Изменение законодательства о трудовой пенсии по инвалидности регулируется Федеральным законом № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Если Вы раньше уже получали трудовую пенсию по инвалидности, ничего специально делать не нужно. Перерасчет размеров трудовых пенсий по инвалидности и ежемесячных денежных выплат инвалидам осуществляет территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации без проведения дополнительного переосвидетельствования и без истребования заявления. Специалисты Пенсионного фонда уже пересчитали размер Вашей трудовой пенсии по инвалидности с учетом группы инвалидности. Если Вы, будучи инвалидом, еще не оформляли трудовую пенсию по инвалидности, то Вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о назначении трудовой пенсии по инвалидности.

Трудовая пенсия по инвалидности назначается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом, либо до даты достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) при наличии пяти лет страхового стажа. При отсутствии у гражданина права на трудовую пенсию по старости - до даты достижения возраста для назначения социальной пенсии по старости (60 лет - для женщин, 65 лет - для мужчин). При этом трудовая пенсия по старости и социальная пенсия по старости устанавливаются со дня достижения вышеуказанного возраста при наличии соответствующих условий в размере, который не меньше размера трудовой пенсии по инвалидности, установленного лицу по состоянию на день прекращения выплаты указанной трудовой пенсии по инвалидности. Пенсионный фонд Российской Федерации известит пенсионера о назначении ему соответствующей пенсии в течение 10 дней со дня вынесения решения о назначении трудовой пенсии по старости или социальной пенсии по старости.

Если Вы не работаете и получаете пенсию по инвалидности, и ее размер в совокупности со следующими выплатами:

• дополнительное материальное (социальное) обеспечение;
• ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг);
• иные меры социальной поддержки (помощи), установленные законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно);
• денежные эквиваленты мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, по оплате проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного и междугородного), а также денежные компенсации расходов по оплате этих услуг ниже прожиточного минимума пенсионера в Вашем регионе, Вы имеете право обратиться за получением социальной доплаты.

Если в Вашем регионе величина прожиточного минимума пенсионера ниже уровня прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации, территориальный орган Пенсионного фонда России устанавливает федеральную социальную доплату. Если величина прожиточного минимума пенсионера в регионе, где Вы проживаете, больше величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, то органами социальной защиты населения субъекта Федерации устанавливается региональная социальная доплата. Социальная доплата гражданам, которым была назначена пенсия, устанавливалась на основе информации, имеющейся у Пенсионного фонда Российской Федерации и региональных органов социальной защиты. Лицам, обратившимся за назначением пенсий после этой даты, социальная доплата устанавливается по их заявлению одновременно с назначением пенсий. При наличии вопросов, связанных с установлением или размером социальной доплаты, необходимо обращаться в орган, устанавливающий эту доплату.

Условия пенсионного обеспечения

Право на трудовую пенсию по старости имеют застрахованные лица при двух условиях:

1. возрастное – достижение общеустановленного пенсионного возраста (60/55 лет для мужчин/женщин соответственно);
2. стажевое - наличие не менее 5 лет страхового стажа.

К застрахованным лицам, среди прочих, относятся граждане России:

- наёмные работники (работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по договору авторского заказа, авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства), за которых перечисление взносов в Пенсионный фонд их работодателем осуществляется в обязательном порядке;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой или т.н. «самозанятые» (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой), уплачивающие за себя взносы в фиксированном размере;
- лица, уплачивающие за себя взносы в добровольном порядке;
- работающие за рубежом, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и осуществляют уплату за себя страховых взносов в ПФР (если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации);
- самозанятые, осуществляющие в качестве страхователей уплату страховых взносов в фиксированном размере, в части, превышающей этот размер;
- физические лица, за которых не осуществляется уплата страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, но за которых другим физическим лицом на добровольной основе осуществляется уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ.

К застрахованным лицам также относятся физические лица, постоянно или временно проживающие на территории России, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование и которые добровольно уплачивают за себя взносы в Пенсионный фонд РФ.

Закон о трудовых пенсиях содержит ряд исключений из общего правила назначения трудовой пенсии по старости, позволяющих назначать пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60/55 для мужчин/женщин соответственно) лицам, длительное время трудившимся в неблагоприятных условиях.

Условиями досрочного назначение трудовой пенсии по старости являются:

1. Достижение определенного законом пониженного пенсионного возраста (кроме случаев, когда пенсия может быть назначена независимо от возраста - т.н. пенсия «за выслугу лет»).
2. Стажевые условия:
- наличие определенной продолжительности стажа на соответствующих видах работ (специального стажа работы) - в неблагоприятных условиях труда или климатических условиях;
- наличие определенной продолжительности общего стажа работы (т.н. страхового стажа). В некоторых случаях продолжительность страхового стажа как условие досрочного пенсионного обеспечения не устанавливается.

Категории работников, для которых предусмотрено снижение общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в неблагоприятных производственных (на подземных работах, на работах с вредными, тяжелыми условиями и т.д.) или климатических (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) условиях, а также льготные основания, дающие право на досрочное назначение пенсии гражданам, связанные с их физиологическими особенностями, перечислены в ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях.

В связи с переходом российской пенсионной системы на страховые принципы, которые, в частности, предполагают увязку размера трудовой пенсии с суммой уплаченных за конкретное лицо обязательных пенсионных взносов, законодатели планировали принять пакет законов о профессиональных пенсионных системах. Дополнительные взносы в них работодателей, чьи работники заняты в особых условиях труда, обеспечили бы выплату этим работникам пенсии в период с момента ее досрочного назначения до момента достижения общеустановленного пенсионного возраста. Это обусловило включение в статью 27 Закона о трудовых пенсиях пункта 3, гласящего, что застрахованным лицам, проработавшим на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, должна устанавливаться профессиональная пенсия. Запланированные нормативные акты к указанной дате приняты не были.

Ситуацию разъяснил Конституционный Суд РФ, указавший в своем Определении № 471-О, что пункт 3 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования при отсутствии специального законодательства о профессиональных пенсиях не препятствует досрочному назначению этим гражданам трудовой пенсии по старости. В настоящее время формулировка п. 3 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях приведена в соответствие с позицией Конституционного Суда (Законом № 319-ФЗ).

В российском законодательстве предусмотрена возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

В соответствии с Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32) по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (либо общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет, либо - если у гражданина имеются основания для досрочного назначения трудовой пенсии по старости – соответствующего более раннего возраста), но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Таким образом, условиями назначения пенсии безработному гражданину являются в совокупности следующие:

1. Признание его безработным в установленном законом порядке.
2. Отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства этого гражданина.
3. Наличие у него страхового стажа, дающего право выхода на полную пенсию по старости (25/20 лет у мужчин/женщин соответственно) или стажевых условий для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях.
4. Достижение определенного возраста – на 2 года меньшего, чем возраст выхода на пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
5. Получению статуса безработного должно предшествовать увольнение в связи с ликвидацией организации (либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), сокращением численности или штата работников организации (либо индивидуального предпринимателя).
6. Согласие безработного гражданина с направлением его на пенсию по старости досрочно.

Размер назначаемой безработным пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях. По достижении пенсионного возраста, в том числе, при котором досрочно назначается трудовая пенсия по старости, гражданин вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости).

При возобновлении работы, выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается и восстанавливается только после прекращения указанной работы.

Начиная с даты назначения пенсии, выплата пособия по безработице прекращается, одновременно гражданин снимается с учета в качестве безработного.

Особенности пенсионного обеспечения

Пенсионное обеспечение государственных служащих включает в себя пенсию по выслуге лет и доплату из страховой пенсии или пенсии по инвалидности, если таковая положена гражданину. Пенсия по выслуге, в свою очередь, исчисляется по среднемесячному заработку при увольнении.

Пенсия по выслуге лет назначается федеральным государственным служащим (к ним в этом отношении приравнены муниципальные служащие), которые достигли пенсионного возраста и имеют определенный стаж работы в государственных (муниципальных) должностях. Пенсионные права государственным служащим субъектов федерации устанавливаются в региональных законах о государственной службе.

Пенсия по выслуге лет платится из бюджета РФ, региона или муниципального образования.

Кроме того, пенсионер может приобрести право и на страховую часть трудовой пенсии по старости или инвалидности (с 01.01.2015 — страховую пенсию по старости или инвалидности) от Пенсионного фонда России (ПФР), если работал в других местах кроме госслужбы и за него платились страховые взносы.

По общему правилу можно выбирать только один из видов пенсионного обеспечения государственных служащих: или пенсию по выслуге, или страховую.

Однако госслужащий, остановившийся на пенсии по выслуге лет, может получать и долю страховой пенсии.

Некоторые субъекты федерации и муниципальные образования предусмотрели возможность доплаты от государства, если бывший госслужащий оформил страховую пенсию в ПФР. Например, таковая установлена Законом г. Москвы № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» для служащих с выслугой от 12,5 (мужчины) или от 10 (женщины) лет. Данная доплата является дополнительной гарантией прав госслужащих.

Для назначения государственной пенсии по выслуге гражданскому служащему должно совпасть несколько обстоятельств:

1. достижение пенсионного возраста 55 (женщинами) и 60 (мужчинами) лет;
2. наличие стажа государственной службы от 15 лет;
3. работа на гражданской службе не менее 12 месяцев подряд перед увольнением;
4. увольнение не по вине гражданина:
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию;
- по независящим от воли сторон обстоятельствам (например, после восстановления в должности другого работника по суду);
- в связи с изменением условий контракта;
- по достижению максимального возраста госслужбы;
- по сокращению или ликвидации госоргана.

Можно получить пенсию по выслуге без 15-летнего стажа. Например, для лиц, уволившихся с руководящей должности госслужбы по истечении срока контракта, срок выслуги равен 12 месяцев, а непрерывной работы на госдолжности перед увольнением — 1 месяц. Есть и другие варианты, когда можно получить пенсию по выслуге при кратком стаже государственной службы. Подробно об этом рассказывает ст. 7 закона «О государственном пенсионном обеспечении».

Общим правилом для оформления пенсии госслужащих является наступление пенсионного возраста, установленного для страховой пенсии по старости. Встречаются ситуации, когда возраст не принимается во внимание. Для этого необходимо, имея стаж госслужбы 25 лет (из них 7 — непрерывно перед увольнением), уволиться с госдолжности по собственному желанию.

Второе общее условие назначения пенсии по выслуге не имеет исключения — гражданин не должен работать на госдолжности, получая такую пенсию.

При минимальном стаже в 15 лет пенсия исчисляется как 45% зарплаты. Однако в данные 45% входит не только пенсия госслужащего по выслуге, но и положенная гражданину страховая пенсия. Не учитываются только те части страховой пенсии, которые были заработаны после назначения государственной пенсии по выслуге лет, а также льготные доплаты к фиксированной части страховой пенсии (за возраст 80 лет, на нетрудоспособных членов семьи).

Каждый год выслуги свыше 15 лет увеличивает пенсию на 3%, но увеличение ограничено: максимальный размер пенсии госслужащего вместе с положенной ему пенсией по старости или инвалидности не должен быть больше 75% среднемесячного заработка.

Определяя среднемесячный заработок для расчета пенсии, надо взять доход за последние 12 месяцев перед увольнением или наступлением пенсионного возраста, но в пределах 2,8 оклада по соответствующей должности (для должностей, где оплата идет в виде денежного вознаграждения, — 0,8 такового).

Не учитываются периоды болезни или отпуска без содержания, декретных отпусков (по беременности, уходу за ребенком и т. п.).

Если таких периодов в последнем году работы нет, то средняя зарплата вычисляется методом сложения ежемесячного дохода за год и деления суммы на 12. При наличии таких периодов доход за год за вычетом больничных и декретных выплат делится на количество рабочих дней и умножается на 21.

Для жителей Крайнего Севера и других льготных районов пенсия по выслуге может увеличиваться за счет районных коэффициентов, установленных постановлениями Совмина СССР.

Доля страховой пенсии — та часть ее, которую может получать пенсионер, оформивший пенсию по выслуге лет.

В связи с изменением пенсионного законодательства порядок расчета предусмотрен в двух законах сразу:

• частично отменяемом ФЗ «О трудовых пенсиях» (в ст. 17.1);
• и новом ФЗ «О страховой пенсии» (в ст. 19).

Сначала вычисляется доля страховой части пенсии по закону «О трудовых пенсиях». Она равна отношению суммы расчетного пенсионного капитала (за период с назначения пенсии по выслуге до обращения за пенсией по старости) к периоду ожидаемой выплаты в месяцах.

Далее расчет продолжается по новому законодательству. Он очень сложен: включает в себя несколько коэффициентов (также рассчитываемых индивидуально для каждого пенсионера) и уже известную долю страховой части пенсии. Если гражданин продолжает работать, его расчетный пенсионный капитал для страховой пенсии увеличивается — и тогда долю страховой пенсии, доплачиваемую к пенсии по выслуге, перерассчитывают в сторону увеличения.

К сожалению, вышеописанная система хоть и сложна, но не всегда эффективна.

Долгое время зарплаты государственных служащих были крайне низкими, и граждане не оформляли пенсию по выслуге, т. к. ее мизерный размер не дотягивал до положенной бывшему госслужащему страховой части трудовой пенсии.

Сложная система оснований к получению пенсии по выслуге стала причиной многочисленных судебных процессов: государственные или муниципальные органы и пенсионер не могли без участия суда разобраться, есть ли у гражданина право на пенсию.

Своеобразная судебная практика сложилась и в отношении часто изменяемых муниципальных нормативных актов. Например, муниципальное образование изменило свои пенсионные правила и переназначает уже назначенные пожизненно муниципальным служащим пенсии в сторону уменьшения. Суд здесь поддерживает сторону муниципального образования, фактически легализуя обратную силу закона, ухудшающего права гражданина. Мотивируется это тем, что пенсия по местному закону — это лишь дополнительная гарантия.

Таким образом, государственные служащие имеют право на пенсию по выслуге при наличии определенного стажа работы на должности и достижении пенсионного возраста, но только после увольнения с государственной службы. При расчете пенсии по выслуге учитывается заработанная гражданином страховая пенсия. К сожалению, сложная система оснований выплаты пенсии по выслуге постоянно становится причиной споров между госслужащими-пенсионерами и органом, назначающим им пенсию. Особенно проблемным вопросом являются дополнительные гарантии в области пенсии, предусмотренные региональными или местными законами.

Регулирование пенсионного обеспечения

Пенсионное обеспечение является социальной гарантией для граждан любого государства. Исходя из международных требований, право россиян на пенсионное обеспечение по возрасту, в случае болезни и инвалидности, а также в иных случаях, установленных законом, закреплено в ст. 39 Конституции Российской Федерации. Эффективно функционирующая система пенсионного обеспечения как часть общегосударственной системы социальной защиты должна опираться на развитое пенсионное законодательство, действенный административный механизм управления этой отраслью социальной сферы, а также на макроэкономические пропорции, определяющие ее развитие.

Следует отметить, что уровень пенсионного обеспечения оказывает влияние на продолжительность жизни, образ жизни пожилых людей, инвалидов, их участие в различных сферах жизнедеятельности общества. Одновременно повышается и социальная ответственность государства за принимаемые в пенсионной сфере решения и требует анализа всех сторон жизни лиц пожилого возраста.

Социальная политика государства является наиболее важной частью внутренней политики в целом. От того, как складывается ситуация в социальном секторе, зависят уровень развития общества и эффективность проводимой социальной и демографической политики государства.

В основу современной системы государственного пенсионного обеспечения России положен так называемый договор поколений: когда сегодняшние работающие обеспечивают сегодняшних пенсионеров за счет отчислений в государственный пенсионный фонд, осуществляемых из фонда заработной платы предприятий, а также сумм, получаемых гражданами. Причин для создания российской пенсионной системы с собственной независимой финансовой основой было несколько. Первая - возродить и реализовать на практике обязательное пенсионное страхование, вторая - повысить уровень реальных доходов пенсионеров, третья - не допустить утечки средств, предназначенных для пенсионного обеспечения граждан, работавших и живших в России, на выплату пенсий тем, кто жил и работал за ее пределами, в других союзных республиках.

Таким образом, основополагающая идея российского пенсионного закона состояла в том, чтобы в стране заработала эффективная система обязательного пенсионного страхования, обеспечивающая достойный уровень жизни людей, выбывающих из общественного сектора производства в силу наступления старости.

Суть такой системы заключается в следующем:

1. каждый гражданин, работающий по найму (по трудовому договору), подлежит обязательному социальному пенсионному страхованию независимо от его желания и желания работодателя;
2. все условия и нормы уплаты соответствующих страховых взносов, так же как условия и нормы пенсионного обеспечения, определяются государством. Они не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора, по решению президента и правительства.

Проанализируем статьи Конституции РФ с положениями о пенсионном обеспечении:

1) пенсионеры из числа застрахованных не иждивенцы общества, а люди, заработавшие пенсию;
2) пенсионные взносы должны взиматься в размерах, обеспечивающих возможность предоставлению человека такую пенсию, которая обеспечивает достойную его жизнь в пенсионный период;
3) уровень пенсий должен находиться в неразрывной связи со страховым стажем и заработком, из расчета которого уплачивались взносы;
4) страховые фонды не при каких обстоятельствах и ни кем не могут расходоваться на иные цели, кроме пенсионного обеспечения застрахованных и их семей, и тем более изыматься из данного фонда, в том числе и временно;
5) деятельность всей системы обязательного пенсионного страхования должна находиться под контролем и наблюдением застрахованных и страхователей, а так же парламента;
6) государство призвано гарантировать осуществление установленной им системы обязательного пенсионного страхования.

В нашей стране более 38 млн. пенсионеров, причем большинство из них получают пенсию по данному закону. Пенсия (от латинского pensio - «платеж») - регулярная и, как правило, пожизненная денежная выплата гражданам со стороны государства или иных субъектов в установленном законом случаях (при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством).

Как видим, пенсионное обеспечение является формой материального обеспечения граждан со стороны государства. Основаниями для пенсионного обеспечения по российскому законодательству являются: достижение соответствующего пенсионного возраста, наступление инвалидности, а для нетрудоспособных членов семьи - потеря кормильца, для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся - длительное выполнение определенной профессиональной деятельности.

Пенсии в России установлены государственные и негосударственные. Государственные пенсии выплачиваются гражданам из государственных фондов социального обеспечения. В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсии. Негосударственная пенсия выплачивается гражданам из негосударственных (коммерческих) пенсионных фондов и носит дополнительный характер по отношению к государственной пенсии, хотя в последнее время институт негосударственной пенсии все более обосабливается в отдельную категорию социальных выплат, не зависящую от государственных пенсий.

Происходящие в России демографические изменения, постоянно увеличивавшие нагрузку на пенсионную систему, в последние годы стабилизировались. Это связано с тем, что удельный вес пенсионеров в общей численности населения страны, в последние годы неуклонно возраставший, начал снижаться из-за увеличения рождаемости и снижения смертности россиян.

Экономические трудности и неблагоприятные экономические тенденции вместе с нерациональным построением системы государственного пенсионного обеспечения приводят к систематическому падению жизненного уровня пенсионеров и их семей. Критическая ситуация пенсионного обеспечения российских граждан настоятельно требовала коренных реформ, в ходе которых были бы пересмотрены все основные принципы функционирования пенсионного обеспечения. Первым шагом в этом направлении явилась одобренная Постановлением Правительства Российской Федерации № 790 «Концепция реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации». Указанная Концепция была развита и дополнена в «Программе пенсионной реформы в Российской Федерации», одобренной Постановлением Правительства Российской Федерации № 463.

В долгосрочной перспективе в качестве альтернативы действующей распределительной системе предлагается смешанная система пенсионного обеспечения, которая включает в себя:

1) государственное пенсионное страхование;
2) государственное пенсионное обеспечение для отдельных категорий граждан, а также для лиц, которые не приобрели права на пенсию по государственному пенсионному страхованию - за счет средств федерального бюджета (базовая пенсия);
3) дополнительное пенсионное страхование (обеспечение), осуществляемое за счет добровольных взносов работодателей и работников, а в случаях, установленным законодательством Российской Федерации - обязательных страховых взносов.

Основой дополнительного пенсионного обеспечения должны стать негосударственные пенсии. Негосударственное пенсионное обеспечение в пенсионной системе рассматривается как дополнительное по отношению к государственному и может осуществляться в форме так называемых дополнительных профессиональных пенсионных систем отдельных организаций, отраслей экономики или в форме личного пенсионного страхования граждан, производящих накопление средств на свое дополнительное пенсионное обеспечение в страховых компаниях или негосударственных пенсионных фондах.

В последние годы важная роль отводится негосударственным пенсионным фондам (НПФ), которые имеют двойственный характер. Во-первых, они рассматриваются как важный социальный институт, призванный решать задачи по улучшению материального положения нетрудоспособных членов общества. Негосударственные пенсионные фонды представляют возможность людям иметь более высокие доходы в старости, чем тот минимум, который способно будет обеспечивать государство. Именно НПФ предстоит занять эту нишу, чтобы работники имели возможность либо самостоятельно вложить в фонды дополнительные деньги, либо через своих представителей - профсоюзы - заключить такие коллективные договоры на предприятиях, чтобы эти взносы делал работодатель.

Во-вторых, НПФ выступают в роли специфических институтов финансового посредничества, аккумулирующих сбережения широких слоев населения для осуществления долгосрочных инвестиций. Небольшой размер минимальных пенсионных взносов при длительном сроке пенсионных платежей позволяет привлекать сбережения лиц с невысокими доходами, а также денежные средства работодателей. Неликвидность активов НПФ и длительный срок большинства пенсионных схем позволяют этим институтам направлять аккумулированные средства на цели долгосрочного инвестирования, активно участвовать в финансировании программ с низкой доходностью, высокой надежностью и длительным сроком реализации. Практически ни один из других финансовых инвесторов не имеет конкурентных преимуществ перед НПФ в данном сегменте рынка долгосрочных инвестиций, так как их деятельность ограничена более жесткими требованиями ликвидности активов.

Отметим, что формирование системы НПФ в России начиналось неблагоприятно: отсутствовали необходимые нормативные документы, негативно действовали инфляция, тяжелое финансовое положение предприятий, неустойчивость фондового рынка, политическая нестабильность и неопределенность.

Рассмотрим механизм их функционирования. За каждое застрахованное лицо, работающее в особых условиях труда, работодатель уплачивает страховые взносы по дополнительному тарифу, которые перечисляются в уполномоченные негосударственные пенсионные фонды. При этом необходимо обеспечить контроль со стороны Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках персонифицированного учета плательщиков взносов и негосударственных пенсионных фондов.

Для лиц, работающих в особых условиях труда, которые не обслуживаются ни одним из уполномоченных негосударственных пенсионных фондов, страховые взносы должны будут уплачиваться в Пенсионный фонд Российской Федерации по повышенным тарифам. Эти взносы планировалось размещать на специальный счет в рамках накопительной системы.

Предложенный выше подход к организации профессионального пенсионного страхования связан с внедрением системы персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования на всей территории Российской Федерации. Сам Закон направлен на создание условий для назначения пенсий в соответствии с трудовым вкладом, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке, развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов. Персонифицированный учет застрахованных лиц позволяет создать механизм саморегулирования при сборе страховых взносов: поскольку при назначении пенсии будут использоваться данные этого учета, работники будут заинтересованы в своевременном перечислении страховых взносов работодателями и будут сами контролировать этот процесс, чтобы данные о взносах соответствовали заработку и были учтены в пенсионном фонде.

Закон рассматривает перечень обязанностей всех субъектов в сфере пенсионирования. Так, государство в лице Пенсионного фонда России принимает на себя обязательства открыть индивидуальный лицевой счет и выдать страховое свидетельство каждому застрахованному, обеспечить защиту сведений.

Работодатели, помимо финансового участия в формировании Пенсионного фонда России, обязаны предоставлять сведения обо всех работающих по трудовому договору, за которых они выплачивают страховые взносы, получать страховые свидетельства и выдавать их под роспись застрахованным лицам, передавать бесплатно каждому работнику копию сведений, поданных о нем в соответствующие отделения Пенсионного фонда России, контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства реквизитам документов, удостоверяющих личность работника.

Перечень сведений, которые обязан предоставить работодатель, содержат период деятельности, включаемый в специальный трудовой стаж, сумму заработка, на который начислялись страховые взносы, сумму начисленных страховых взносов, на которые они не начислялись, и др.

Согласно Закону застрахованное лицо обязано пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации; получить страховое свидетельство, хранить его и предъявлять по требованию уполномоченных на то лиц; заявлять в случае изменения сведений, находящихся на его индивидуальном лицевом счете, а также при утере страхового свидетельства; представлять по требованию органов Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие сведения, подлежащие включению на его индивидуальный лицевой счет. Достоинством данного Закона являются перспективы дифференциации пенсионного обеспечения в зависимости от трудового вклада.

Федеральный закон № 113 «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий». В связи с принятием данного Закона пенсии для неработающих пенсионеров стали исчисляться с применением индивидуального коэффициента пенсионера. Индивидуальный коэффициент пенсионера - это размер пенсии, выраженный в процентах к среднемесячной заработной плате в стране. Он определяется путем умножения размера пенсии в процентах, получающегося в зависимости от продолжительности трудового стажа на отношение среднемесячного заработка за установленный период, из которого исчисляется пенсия, к среднемесячной заработной плате в стране за тот же период. Иными словами, ИКП - соотношение заработка, из которого исчисляется пенсия, к средней заработной плате в стране в год его получения. Указанное соотношение будет применяться не только при назначении пенсий, но и при их перерасчете в связи с повышением индекса цен. Это позволило преодолеть недостатки существующего механизма пересмотра размера пенсий в связи с их индексацией.

В заключение отметим, что пенсионное обеспечение в России существует около четырех веков, за последние полвека государство стало уделять больше внимания пенсионной системе: произошло повышение пенсий, помимо страховой части пенсии, появилась накопительная часть. Наряду с государственными пенсионными фондами образовались негосударственные пенсионные фонды, все большую популярность получают профессиональные пенсионные системы.

Дополнительное пенсионное обеспечение

Дополнительное пенсионное обеспечение представляет собой часть пенсионной системы, в рамках которой осуществляется назначение и выплата пенсий отдельным категориям граждан помимо установленных Законом о трудовых пенсиях и Законом о государственном пенсионном обеспечении, а также сверх их размеров.

Подсистема финансирования данной части российской пенсионной системы имеет три основных источника:

1) бюджеты всех уровней (федеральный бюджет, бюджеты субъектов РФ, местные бюджеты);
2) средства организаций-работодателей;
3) средства негосударственных пенсионных фондов.

В подсистему управления входят ПФР и его территориальные учреждения, Минздравсоцразвития России, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, администрация организаций-работодателей, негосударственные пенсионные фонды.

Данная подсистема включает в себя широкий круг граждан. Одни из них имеют выдающиеся достижения и особые заслуги перед государством, другие обладают особым статусом, трудовая деятельность третьих связана с тяжелыми условиями труда. К первой группе относятся Герои СССР и РФ, лауреаты государственных премий, чемпионы Олимпийских игр и др. Вторая группа состоит из лиц, замещающих государственные должности РФ (федеральные министры, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы и др.), государственные должности субъектов РФ (высшие должностные лица субъектов РФ, члены высшего исполнительного органа субъекта РФ, депутаты законодательного (представительного) органа субъекта РФ и др.) государственных гражданских служащих субъектов РФ, лиц, замещающих муниципальные должности (глав муниципальных образований и др.) муниципальных служащих. В третью группу входят специалисты ядерного оружейного комплекса, члены летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, работники угольной промышленности. В четвертую группу - работники тех организаций, где имеет место корпоративное пенсионное обеспечение. Пятая группа состоит из граждан, получающих обеспечение из негосударственных пенсионных фондов. В шестую группу включены граждане, пенсионные накопления которых пополняются в соответствии с Законом о дополнительных страховых взносах, а также средствами материнского (семейного) капитала.

Видами дополнительного пенсионного обеспечения являются:

1) дополнительное ежемесячное материальное обеспечение;
2) ежемесячные доплаты к пенсиям;
3) региональные пенсии;
4) муниципальные пенсии;
5) корпоративные пенсии;
6) негосударственные пенсии;
7) срочная пенсионная выплата (другие выплаты в соответствующей части по Федеральному закону "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений").

Правовая подсистема состоит из нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти и органов власти субъектов РФ, актов органов местного самоуправления, уставов, коллективных договоров, локальных актов организаций, актов негосударственных пенсионных фондов. К нормативным правовым актам федерального уровня относятся: Федеральные законы № 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией", № 155-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации", № 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности"; Указ Президента РФ № 854 "О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы" и др. Сюда следует также отнести Федеральный закон № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах", Закон о трудовых пенсиях и Закон о государственном пенсионном обеспечении, ТК РФ. Субъекты РФ принимают соответствующие нормативные правовые акты, таков Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры № 64-03 "О дополнительном пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан".

тема

документ Пенсионная система
документ Трудовые пенсии
документ Пенсионное право
документ Назначение, перерасчет и выплата пенсий



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Выходное пособие в 2019 году
Бухгалтерская отчетность 2019
Государственные закупки 2019
Изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Декретный отпуск в 2019 годуы
Аванс в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты