Если супруга мужчины, воспитывающего детей, жива и развелась с ним, с нее могут взыскиваться алименты на содержание ребенка. А если женщина умерла или погибла, мужчина будет получать пенсию по потере кормильца.
Если мужчина, самостоятельно воспитывающий детей без матери, проживает в служебной квартире, его нельзя выселить даже после увольнения, пока не будет найдено другое жилье, пригодное для проживания.
Если одинокий отец встал на учет в качестве гражданина, нуждающегося в улучшении условий проживания.
Официально, действующие в настоящее время законы не обозначают такой категории граждан как одинокие отцы. Законы и нормативные акты не содержат понятия одинокого папы. Но, если внимательно изучить существующие правила и нормы, утвержденные в отношении матерей-одиночек, можно с уверенностью сказать, что правовое положение одинокого мужчины, воспитывающего ребенка младше 18 лет, аналогично правовому статусу матерей-одиночек.
Если родители развелись, или мать в течение продолжительного периода времени отсутствовала по месту регистрации, это не дает права отцу ребенка называть себя одиноким отцом.
Чтобы доказать специалистам, что отец является одиноким родителем и в одиночку ухаживает за ребенком, нужно подтвердить наличие одного из следующих обстоятельств:
• мать ребенка лишилась родительских прав по решению суда;
• мать несовершеннолетнего умерла/погибла или в судебном порядке была признана умершей или пропавшей без вести после проведения розыскных мероприятий;
• был официально установлен факт пребывания несовершеннолетнего под опекой папы в отсутствие матери.
Каждый из перечисленных случаев должен подтверждаться соответствующими документами — решениями суда, свидетельством о смерти и так далее.
Если одинокий папа устроен на предприятии по трудовой книжке и получает «белую» зарплату, Трудовое законодательство защищает его права и привилегии.
Отец-одиночка вправе рассчитывать на следующие преференции в сфере труда:
• более продолжительный, чем в общем случае, больничный отпуск (оплата больничных дней производится на основании среднемесячного заработка);
• нанимателю запрещено прекращать с работником трудовые отношения по причине того, что он не отвечает требованиям занимаемой должности;
• лишние выходные каждую неделю с сохранением зарплаты в случае, если ребенок является инвалидом любой группы;
• запрет в отношении руководства на привлечение сотрудника к работе в праздники, выходные, к сверхурочному труду;
• преимущественное право на то, чтобы остаться работать на предприятии при сокращении штата или численности сотрудников;
• оформление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 1,5 лет (с выплатой соответствующего пособия из средств нанимателя или бюджета ФСС);
• возможность трудиться на условиях неполного рабочего дня (без внесения соответствующей записи в трудовую книжку).
Если мать ребенка отсутствует, и отец получил статус одинокого родителя, к нему переходит право на оформление сертификата на материнский капитал, если он воспитывает двоих и более несовершеннолетних детей.
Меры социальной поддержки, предоставляемые отцам-одиночкам, аналогичны тем, на которые имеет право одинокая мать:
• федеральное единовременное пособие по случаю рождения младенца;
• предоставление отпуска по уходу за ребенком до момента исполнения малышу полутора лет;
• региональное ежемесячное пособие на ребенка до исполнения ему 18 лет (или 23 лет при продолжении очного обучения);
• возмещение затрат на оплату пребывания ребенка в детском саду из средств краевых, областных или региональных бюджетов;
• возможность получения двойного налогового вычета при покупке имущества, включая квартиру в собственность семьи.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
