Управление финансами
документы

1. Акт выполненных работ
2. Акт скрытых работ
3. Бизнес-план примеры
4. Дефектная ведомость
5. Договор аренды
6. Договор дарения
7. Договор займа
8. Договор комиссии
9. Договор контрактации
10. Договор купли продажи
11. Договор лицензированный
12. Договор мены
13. Договор поставки
14. Договор ренты
15. Договор строительного подряда
16. Договор цессии
17. Коммерческое предложение
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2017    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2016 Изменения 2016
папка Главная » Полезные статьи » Выплата страховых взносов

Выплата страховых взносов



Страховая выплата

Вернуться назад на Страховая выплата

Внимание!

Если Вам полезен
этот материал, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.

добавить в закладки

Наверное любой человек, кто обращался в отделение пенсионного фонда для того чтобы узнать о порядке выплат страховых взносов или для того чтобы расторгнуть договор страхования получил ответ о том, что данный порядок изменен с января две тысячи четырнадцатого года.

С января месяца прошлого года, граждане, оплачивающие страховые взносы производят оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование общей суммой.

Согласно закону, который был принят в две тысячи четырнадцатом году, чтобы выполнить оплату страховых взносов, нужно использовать единый определенный расчетный документ, предусматривающий уплату накопительной и страховой части трудовой пенсии.

Очень важно обратить внимание, что например, страховой полис обязательного медицинского страхования предусматривает несколько другие законы и правила взносов. В случае, когда в качестве страхователя выступает именно работодатель, то он осуществляет оплату страховых взносов только на обязательное пенсионное страхование, которые поступают в отделение Пенсионного Фонда на выплату страховой части трудовой пенсии.

Что касается работников юридической сферы, бизнесменов, а так же лица, которые занимаются не государственной деятельностью, владельцы ферм, то они осуществляют оплату страховых взносов в одном постоянном размере.

Разовые выплаты, о которых, как правило, не сказано в трудовом документе с работником, а так же в коллективном договоре или специальных документах такого рода, но осуществляются между работодателем и его сотрудником, имеют прямую связь с трудовыми договорами.

Об этом свидетельствует статья Трудового кодекса, в которой говорится о возможности включать в трудовой договор дополнений, способствующих улучшению социальной и бытовой обстановки проживания сотрудника и его близких родственников.

Обратим внимание на то, что если разовая выплата страховых взносов в трудовых документах не оговорена то, несмотря на это, работодатель обязан вносить оплату страховых взносов.

В связи с этим все надлежащие премии и поощрении для работников, которые даже и не содержатся в документах трудового соглашения, но существуют в рамках рабочих отношений с работодателем, облагаются страховыми взносами.

Отметим, что встречаются и исключения некоторых сумм, которые содержатся в определенной статье соответствующего закона.

Если следовать данной статье, то для осуществления расчета базы исчисления взносов работодателю необходимо использовать следующие суммы:


• не полная оплата предприятием цены путевки в какое-либо санаторно-лечебное учреждение за сотрудников;
• материальная помощь, в случае оперативной медицинской помощи необходимой работнику, если стоимость лечения более четырех тысяч рублей за расчетный период;
• оплата отпусков, которые необходимы сотрудникам, если у них родился ребенок, необходимо пройти регистрацию брака, а так же если нужно провести похороны близких людей;
• единовременные поощрения, которые связаны с хорошими трудовыми результатами;
• поощрения во время первого увольнения, если работник уходит на пенсию;
• выплаты, которые предусматриваются не законом Российской Федерации, а в соответствии с порядком, установленным в той или иной организации.

По мнению специалистов Министерства социального развития России, выплаты сотрудникам, не нарушающие права застрахованного лица и производимые не зависимо от рабочих отношений между работниками и начальством, не должны включать в себя страховые взносы.

Приведем пример, для предоставления компенсации работнику за пользованием его личным имуществом в производственных целях исключаются трудовые отношения в качестве основания, даже если величина покрытия расходов составляет размер, который соответствует документам трудового соглашения.

Данный факт можно объяснить тем, что от обложения страховыми взносами освобождаются все типы компенсационных выплат, которые соответствуют законам Российской Федерации, дополнениями к законам в регионах страны, а так же решениями местных органов административного значения.

тема

документ Страховой случай
документ Страхование грузов
документ Страховой рынок: основы и принципы его функционирования
документ Страховой-трудовой стаж и выслуга лет
документ Теория организации
документ Теория систем



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами

важное

1. ФСС 2016
2. Льготы 2016
3. Налоговый вычет 2016
4. НДФЛ 2016
5. Земельный налог 2016
6. УСН 2016
7. Налоги ИП 2016
8. Налог с продаж 2016
9. ЕНВД 2016
10. Налог на прибыль 2016
11. Налог на имущество 2016
12. Транспортный налог 2016
13. ЕГАИС
14. Материнский капитал в 2016 году
15. Потребительская корзина 2016
16. Российская платежная карта "МИР"
17. Расчет отпускных в 2016 году
18. Расчет больничного в 2016 году
19. Производственный календарь на 2016 год
20. Повышение пенсий в 2016 году
21. Банкротство физ лиц
22. Коды бюджетной классификации на 2016 год
23. Бюджетная классификация КОСГУ на 2016 год
24. Как получить квартиру от государства
25. Как получить земельный участок бесплатно


©2009-2016 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты