Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Полезные статьи » Выплата страховых взносов

Выплата страховых взносов



Страховая выплата

Вернуться назад на Страховая выплата

Наверное любой человек, кто обращался в отделение пенсионного фонда для того чтобы узнать о порядке выплат страховых взносов или для того чтобы расторгнуть договор страхования получил ответ о том, что данный порядок изменен с января две тысячи четырнадцатого года.

С января месяца прошлого года, граждане, оплачивающие страховые взносы производят оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование общей суммой.

Согласно закону, который был принят в две тысячи четырнадцатом году, чтобы выполнить оплату страховых взносов, нужно использовать единый определенный расчетный документ, предусматривающий уплату накопительной и страховой части трудовой пенсии.

Очень важно обратить внимание, что например, страховой полис обязательного медицинского страхования предусматривает несколько другие законы и правила взносов. В случае, когда в качестве страхователя выступает именно работодатель, то он осуществляет оплату страховых взносов только на обязательное пенсионное страхование, которые поступают в отделение Пенсионного Фонда на выплату страховой части трудовой пенсии.

Что касается работников юридической сферы, бизнесменов, а так же лица, которые занимаются не государственной деятельностью, владельцы ферм, то они осуществляют оплату страховых взносов в одном постоянном размере.

Разовые выплаты, о которых, как правило, не сказано в трудовом документе с работником, а так же в коллективном договоре или специальных документах такого рода, но осуществляются между работодателем и его сотрудником, имеют прямую связь с трудовыми договорами.

Об этом свидетельствует статья Трудового кодекса, в которой говорится о возможности включать в трудовой договор дополнений, способствующих улучшению социальной и бытовой обстановки проживания сотрудника и его близких родственников.

Обратим внимание на то, что если разовая выплата страховых взносов в трудовых документах не оговорена то, несмотря на это, работодатель обязан вносить оплату страховых взносов.

В связи с этим все надлежащие премии и поощрении для работников, которые даже и не содержатся в документах трудового соглашения, но существуют в рамках рабочих отношений с работодателем, облагаются страховыми взносами.

Отметим, что встречаются и исключения некоторых сумм, которые содержатся в определенной статье соответствующего закона.

Если следовать данной статье, то для осуществления расчета базы исчисления взносов работодателю необходимо использовать следующие суммы:

• не полная оплата предприятием цены путевки в какое-либо санаторно-лечебное учреждение за сотрудников;
• материальная помощь, в случае оперативной медицинской помощи необходимой работнику, если стоимость лечения более четырех тысяч рублей за расчетный период;
• оплата отпусков, которые необходимы сотрудникам, если у них родился ребенок, необходимо пройти регистрацию брака, а так же если нужно провести похороны близких людей;
• единовременные поощрения, которые связаны с хорошими трудовыми результатами;
• поощрения во время первого увольнения, если работник уходит на пенсию;
• выплаты, которые предусматриваются не законом Российской Федерации, а в соответствии с порядком, установленным в той или иной организации.

По мнению специалистов Министерства социального развития России, выплаты сотрудникам, не нарушающие права застрахованного лица и производимые не зависимо от рабочих отношений между работниками и начальством, не должны включать в себя страховые взносы.

Приведем пример, для предоставления компенсации работнику за пользованием его личным имуществом в производственных целях исключаются трудовые отношения в качестве основания, даже если величина покрытия расходов составляет размер, который соответствует документам трудового соглашения.

Данный факт можно объяснить тем, что от обложения страховыми взносами освобождаются все типы компенсационных выплат, которые соответствуют законам Российской Федерации, дополнениями к законам в регионах страны, а так же решениями местных органов административного значения.

тема

документ Страховой случай
документ Страхование грузов
документ Страховой рынок: основы и принципы его функционирования
документ Страховой-трудовой стаж и выслуга лет
документ Теория организации
документ Теория систем




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты