Главная » Кадровику »
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Поправки в нормативно – правовые акты о труде вносятся ежегодно. С 1 января 2020 года вступают в силу новые утвержденные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся всех организаций и предпринимателей. На нововведения прежде всего нужно обратить внимание работодателям, поскольку нарушение законов вследствие их незнания может привести к штрафам и иным серьезным негативным последствиям. Но и работникам также полезно ознакомиться с переменами в трудовом законодательстве, чтобы знать, чего им ожидать в следующем году. В данной статье мы представляем информацию о грядущих изменениях в сфере трудовой деятельности.
С 1 января 2020 года увеличивается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В прошлом году он составляет 11 280 руб., а 2020 году будет равен 12 130 руб.
Работодатели не имеют право начислять заработную плату менее МРОТ работникам, которые трудились в течение полного месяца. В регионах, в которых существуют районные коэффициенты, их необходимо использовать и при определении минимальной заработной платы.
Помимо этого в субъектах РФ могут устанавливаться свои размеры минимальной оплаты труда, не ниже федерального уровня. Работодатели, не отказавшиеся от регионального соглашения, должны платить заработную плату за полный месяц не менее федерального и регионального МРОТ. Те из работодателей, которые в течение 30 календарных дней после опубликования не отправили в соответствующий орган по труду мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению, автоматически присоединяются к нему.
Помимо определения размера заработной платы МРОТ используется при исчислении социальных пособий, среднего заработка для расчета отпускных, командировочных и иных выплат, в связи с чем их величина в 2020 году также увеличится.
С 2020 года при сравнении с МРОТ не учитываются компенсационные выплаты. К примеру, если заработная плата составляет 12 тыс. руб., а компенсационные выплаты – 4 тыс. руб., то в текущем году здесь нет нарушения законодательства. Однако в 2020 году работодатели будут обязаны повысить заработную плату как минимум до 12 130 руб.
В 2020 году вводятся электронные трудовые книжки. Их будут вести в Пенсионном фонде. В связи с этим работодатели обязаны будут предоставлять в ПФР новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД.
В данном отчете необходимо отражать информацию о трудовой деятельности застрахованных граждан, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. Срок сдачи нового отчета – не позднее 15 числа следующего месяца.
В отчет включаются следующие данные:
- место работы;
- выполняемая работа и продолжительность ее выполнения (структурное подразделение, должность, специальность, профессия, квалификация);
- информация о переводах на другую работу;
- сведение об увольнении, его основаниях, реквизиты приказов и распоряжений.
Сведения о приеме на работу или увольнении нужно отправлять не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа о приеме или увольнении.
До окончания 2020 года работодатели обязаны в письменной форме сообщить работникам, что по умолчанию в 2021 году трудовые книжки будут выданы им на руки, записи в них больше вноситься не будут
В Трудовом кодексе появятся статьи, разрешающие обмен электронными документами между работниками и работодателем. В настоящее время электронные документы разрешено принимать только от дистанционных работников.
С вступлением поправок в силу работодатели будут иметь возможность самостоятельно выбрать, вводить электронный документооборот либо нет.
При введении электронного документооборота работники смогут направлять работодателям заявления:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- о приеме;
- об увольнении;
- об отпуске;
- подотчет и т.п.
В 2020 году изменяются сроки выплаты отпускных. Выдавать отпускные работникам надо будет не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска.
В настоящее время отпускные выплачиваются не позднее, чем за три календарных дня с начала отпуска.
Изменяются сроки выплаты для внеплановых отпусков. В случаях подачи работником заявления позже, чем за три рабочих дня с начала отпуска, выплатить ему деньги надо в течение трех рабочих дней после получения заявления.
В настоящее время для внеплановых отпусков отпускные выплачиваются не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
В 2020 году вместо СНИЛС будет использоваться новый документ – уведомление из ПФР. Данный документ должны будут с 2020 года представлять при приеме на работу молодые специалисты. В нем содержится та же информация, что и в СНИЛС – фамилия, имя, отчество, номер документа, дата и место рождения, пол.
В 2020 году изменятся пособия для родителей. Семьям, в которых родился первый или второй ребенок с 1 января 2020 года будут выплачивать ежемесячные пособия до исполнения ребенку трех лет. При этом среднедушевой доход семьи не должен быть более двух прожиточных минимумов трудоспособных граждан в регионе за второй квартал года, который предшествует году обращения за получением пособия.
Величина пособия равна прожиточному минимуму для детей, установленному на второй квартал предыдущего года.
В настоящее время пособия выплачиваются только до достижения ребенком полутора лет при величине среднедушевого дохода в семье не более полутора прожиточных минимумов в регионе.
В 2020 году увеличиваются штрафы за воинский учет. Если в настоящее время руководителей компаний, не сообщивших в военкомат сведения о работниках, которые не встали на воинский учет, штрафуют на сумму от 300 рублей до 1 тыс. руб., то в следующем году штраф составит 5 тыс. руб.
Кроме сведений об «уклонистах» компании обязаны информировать военкомат о работающих у них молодых людях, которым в текущем году до 1 октября исполняется 15 или 16 лет, и до 1 ноября – 17 лет.
Руководителей, которые в настоящее время не подали данные списки, штрафуют на сумму 300 – 1000 руб. В следующем году штраф возрастет до 3 тыс. руб.
Вводятся новые штрафы за переработку водителей. В настоящее время за нарушение режима труда и отдыха штрафы платят только сами водители. Компании получают предупреждения или штрафы за нарушение трудового законодательства. С нового года в случаях, если водители компании не делают в пути перерывы на отдых, предусматривается штраф для компании в размере от 20 до 50 тыс. руб., для руководителей компаний – от 7 до 10 тыс. руб.
Правительство РФ установило допустимые доли приема на работу иностранных граждан в 2020 году Наибольший процент определен для строительной отрасли – 80 % общей численности работников, за исключением ряда регионов – Москвы, Амурской области, Республики Бурятия и Республики Дагестан, где норма составит 50 %.. Оставлена на уровне прошлого года норма для сферы выращивания овощей – 50 %. Но в новом году она распространяется на всю территорию РФ, включая Астраханскую область и Приморский край, где в прошлом году эта норма не применялась. Для отрасли сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта установлена норма 26 %, сферы спорта – 25 %.
На самозанятых с 2020 года не будет распространяться юрисдикция Трудового кодекса. Для этой категории работников установлены пониженные ставки на профессиональный доход. Министр финансов РФ предложил уточнить перечень профессий, для которых допускается применение налогового режима для самозанятых. Данная мера направлена на исключение случаев оформления работодателями своих работников в качестве самозанятых с целью уменьшения налоговых выплат.
Нововведения должны охватить область безопасности труда. Для предприятий с опасными условиями производства 1 и 2 категории опасности будет введена обязательная установка специальных систем дистанционного контроля за соблюдением правил безопасности. Для предприятий других категорий внедрение подобных устройств будет добровольным.
Как сдвинуть с места бетонную плиту размером 50 метров в высоту, 100 метров в длину и весом 202 тонны, не применяя никаких механизмов и приспособлений?
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
