Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, одним из оснований для этого может быть сокращение штата компании. Трудовой кодекс обязывает работодателя произвести дополнительные выплаты сотруднику.
При сокращении работника необходимо руководствоваться ст. 81, 178-180 ТК РФ.
Так, согласно действующему законодательству работнику полагаются: зарплата, отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска) выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам.
При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен.
Так, если сотрудник сокращен в октябре 2021 года, для расчета необходимо взять период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года.
Формула для расчета выходного пособия:
Сумма выходного пособия к выплате = Сумма заработной платы за расчетный период : Число отработанных дней за расчетный период х Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце
Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие, выплачиваются работнику в последний день его работы.
Если в течении месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.
Если коллективным и/или трудовым договором предусмотрено, то это сумма может быть и более среднемесячного заработка.
Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев. Зачет выходного пособия также предусмотрен трудовым законодательством.
Выплата в размере среднего заработка на период трудоустройства полагается только тем работникам, которые не являются совместителями, сезонными работниками или лицами, с кем заключен трудовой договор в пределах двух месяцев.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
