Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Советуем прочитать наш материал Заявление на отпуск, а эту статью разбиваем на темы:
Работодатель предоставляет учебный отпуск по заявлению работника. Читайте в статье, как должно быть оформлено заявление на учебный отпуск в 2018 году. Скачайте образцы заявлений, чтобы заполнить бланк по нашему примеру.
Трудовое законодательство гарантирует предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся параллельно с работой.
Учебный отпуск может быть:
• Оплачиваемым работодателем,
• Оплачиваемым работником за свой счет.
Работодатель освобождает сотрудника от работы на время учебы при соблюдении следующих условий:
• Наличие государственной аккредитации у учебного заведения, в котором учится работник,
• Работник учится по заочной или вечерней форме,
• Сотрудник успешно осваивает программу обучения,
• Работник впервые получает образование данного уровня. Если студент получает, к примеру, второе высшее образование, он не может рассчитывать на оплачиваемый дополнительный отпуск. Исключение – обучение по направлению работодателя,
• Если работник учится в двух учебных заведениях одновременно, работодатель оплатит учебный отпуск по вызову только одного из вузов,
• Работник составил заявление на имя руководителя предприятия и приложил к нему справку-вызов учебного заведения,
• Работник написал заявление на основном месте работы. Если человек работает на двух работах, то работодатель по совместительству такой отпуск не оплачивает. Нет у работника и права выбора, к кому из работодателей обратиться с заявлением. Законодательством однозначно определено: учебный отпуск оплачивает основной работодатель.
Работники этих категорий имеют право уйти в учебный отпуск по заявлению.
Законодательством не установлено, за сколько дней до начала отпуска сотрудник должен предоставить заявление на учебный отпуск в 2018 году руководителю. Попросите сотрудников сообщать об учебных отпусках заранее, за две недели, чтобы организовать производственный процесс в отсутствие работника.
Форма заявления на учебный отпуск не утверждена законодательством, разработайте ее самостоятельно.
В 2018 году в заявлении работник указывает:
• Наименование должности и ФИО руководителя предприятия-работодателя,
• Наименование своей должности и свои ФИО,
• Заголовок документа «Заявление»,
• Просьбу предоставить учебный отпуск,
• Основания предоставления отпуска (наименование учебного заведения, форма обучения, получаемое образование, учебное мероприятие, например, сессия),
• Период отпуска с учетом времени проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте,
• Просьбу оплатить отпуск или предоставить неоплачиваемое освобождение от работы,
• Список прилагаемых документов,
• Дату составления и подпись работника.
Мы подготовили образцы заявлений с учетом всех требований законодательства.
Скачайте образец заявления на оплачиваемый учебный отпуск в 2018 году.
Срок отпуска работник должен указать в заявлении с учетом двух условий:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Продолжительность отпуска, установленная законодательством,
• Необходимость проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте.
Смотрите в таблице особенности предоставления отпуска в зависимости от обстоятельств, указанных ТК РФ:
Уровень образования
Основа-ние
Неоплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Основное общее
Ст.176 ТК РФ
-
Для прохождения государственной аттестации до 9 дней
Среднее общее
Ст.176 ТК РФ
-
Для прохождения государственной аттестации до 22 дней
Среднее профессио-нальное
Ст.174 ТК РФ
Поступающим – до 10 дней,
Очникам:
На период сессии – до 10 дней,
Для прохождения государственной аттестации – до 2 месяцев
Студентам заочного и вечернего отделений:
На период сессии на 1 и 2 курсах – до 30 дней,
На период сессий 3-6 курса – до 40 дней,
Для прохождения государственной аттестации – до 2 месяцев
Бакалавриат, специалитет, магистратура
Ст.173 ТК РФ
Для поступления – до 15 дней,
Очникам:
На период сессии – до 15 дней,
На дипломную работу – до 4 месяцев,
Для сдачи гос. экзамена – до 1 месяца
Студентам заочного и вечернего отделений:
На период сессии на 1 и 2 курсах – до 40 дней,
На период сессий 3-6 курса – до 50 дней,
Для прохождения государственной аттестации – до 4 месяцев
Аспирантура, ординатура
Ст.173.1 ТК РФ
На последнем году обучения не более 2 дней в неделю, работодатель вправе отказать
30 дней,
Один день в неделю с 50% оплатой,
Для получения степени кандидата наук – до 3 месяцев,
Для получения степени доктора наук – до 6 месяцев
В заявлении работник указывает продолжительность отпуска, исходя из дат, указанных в справке-вызове.
Студент может выйти за пределы дат, указанных в справке – вызове, только если необходимо время на проезд в другой город. В заявлении он указывает, в каком населенном пункте находится школа или вуз, и сколько дней требуется на дорогу.
Работник должен предоставить в отдел кадров документы, подтверждающие право на освобождение от работы. Обязательным приложением является справка-вызов, на основании которой руководитель отпускает работника.
Часто работодатели требуют дополнительные документы, например, подтверждающие наличие у вуза государственной аккредитации или успешность обучения.
Такое требование противоречит законодательству. Работодатель может проверить наличие аккредитации на сайте самого учебного заведения или на официальных сайтах государственных органов. Что касается успешности обучения, то о нем свидетельствует наличие вызова учебного заведения.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
