Управление финансами
документы

1. Адресная помощь
2. Бесплатные путевки
3. Детское пособие
4. Квартиры от государства
5. Льготы
6. Малоимущая семья
7. Малообеспеченная семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Налоговый вычет
12. Повышение пенсий
13. Пособия
14. Программа переселение
15. Субсидии
16. Пособие на первого ребенка

Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Рынок труда 2018

Рынок труда 2018

Рынок труда 2018

Советуем прочитать наш материал Рынок труда, а эту статью разбиваем на темы:

1. Рынок труда 2018
2. Востребованные профессии на рынке труда в 2018 году
3. Тенденции рынка труда в 2018 году
4. Анализ рынка труда в России в 2018 году
5. Прогнозы рынка труда на 2018 год

Рынок труда 2018

В статье освещены основные направления развития рынка труда на 2018 год.

По мнению экспертов ничего принципиально инновационного от 2018 года ждать не приходится, будут развиваться тренды предыдущего, 2017-ого.

Собственно, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.

Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По-прежнему актуальным будет подбор массового персонала: в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.

Вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке 2-х, иногда противоположных, появился следующий вектор: увеличение рынка профессий. Сложность представляет тот факт, что запрос на функционал нового сотрудника появляется раньше, чем сформулировано название должности и появляется сама возможность обучиться профессии в ВУЗе, например, менеджер, разбирающийся в системе блокчейн.

С каждым годом на рынке труда все больше укрепляется стремление к вариативности графика работы: удаленная, фриланс и т.д. Этому способствует продолжение развития инфотехнологий и выход на рынок труда нового поколения. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.

Хорошая новость: по прогнозам Korn Ferry средняя заработная плата в России, с учетом уровня инфляции, вырастет на 4%. Аналогичная ситуация ожидается на территории Украины и стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 15% (при росте цен в 10,6 %, то есть фактически - 4,4%), для Казахстана ожидаемые цифры -2,8%.

Тем не менее негативный прогноз ожидает республику Узбекистан, там уровень инфляции превысит увеличение заработных плат на 7,7% (7,3 % - предполагаемое повышение против увеличения цен на 15%).

Востребованные профессии на рынке труда в 2018 году

Безусловно, выбор профессии – это важный этап в жизни каждого человека, ведь работа не только будет кормить вас, но и позволит получать удовольствие от жизни.

Отталкиваться в своем выборе стоит как от собственных способностей и наклонностей, так и от рыночной конъюнктуры. Например, в настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей, без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и обладатели строительных специальностей, среди работников высокой квалификации существует спрос на врачей, учителей, инженеров и бухгалтеров.

Если вы - обладатель названной профессии, то любая биржа труда подберет для вас вакансию, если же вы только выбираете свое призвание, то стоит ознакомиться со списком перспективных профессий на ближайшие 5 лет.

Среди общего списка наиболее нужных профессий в 2018 году называют:

1. IT-специалистов (программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры). Поскольку окружающую нас действительность все больше наполняют компьютеры и информационные технологии, спрос на специалистов с соответствующим образованием будет только расти.
2. Инженеры. Большинство крупных промышленных предприятий давно испытывают нехватку инженерных кадров, и, не смотря на то, что в кризис негативно сказывается на росте производства и темпов строительства, в ближайшем будущем потребность в квалифицированных инженерах будет расти.
3. Специалисты в сфере маркетинга. В ситуации экономической нестабильности, перенасыщения рынка, падения потребительского спроса многие компании будут заинтересованы с грамотном маркетологе, способном продвинут товар или услугу и довести его до конечного потребителя.
4. Представители социальных профессий (педагоги, врачи). Если предмет труда напрямую связан с основными потребностями человека, то его актуальность всегда будет на высокой. Старение общества и экологическая обстановка увеличивает спрос на медицинских работников, а потребность в новых знаниях обеспечит работой специалистов в сфере образования.
5. Переводчик. Хотя знание иностранного языка постепенно будет выступать необходимым дополнением к большинству профессий, неизбежное расширение межкультурных связей приведет к росту спроса на специалистов сфере лингвистики.

В целом современная сфера труда предлагает широкие возможности по реализации индивидуальных способностей независимо от возраста и пола.

Однако при желании можно назвать и топ-5 наиболее востребованных женских профессий в 2018 году, среди них:

1. Медики;
2. Специалисты по кадрам;
3. Психологи;
4. Специалисты в сфере торговли и услуг;
5. Педагоги.

Все перечисленные профессии требуют высокой стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков и эмпатии, что делает их более подходящими для женской части работающего населения. Кроме того многие «женские» профессии предоставляют такие преимущества как свободный график и частичная занятость, что упрощает совмещение профессиональных и семейных обязанностей.

Знание актуальных тенденций в социальной и экономической сферах позволяет не только перечислить топ самых востребованных профессий, но и проследить общий сдвиг спроса-предложения на рынке труда России.

Политика Правительства в сфере повышения престижа рабочих профессии уже сейчас привела к увеличению количества абитуриентов, желающих учиться в средне-специальных учебных заведениях.

Среди наиболее востребованных до 2020 г. рабочих профессий называют:

1. Профессии, связанные со строительством (каменщик, слесарь, сварщик, токарь и т.д.) Уже сейчас значительная доля всех вакансий на рынке труда связана с профессиями основных производственных специальностей, а неизбежное увеличение темпов строительства способно многократно увеличить спрос на таких специалистов;
2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С появлением новой техники появляется и потребность в ее ремонте и обслуживании, а развитие информационных технологий приводит к необходимости прокладки кабелей и установке соответствующего оборудования;
3. Монтажники (например, специалисты по установке пластиковых окон);
4. Технологи, особенно в сфере химической и пищевой промышленности;
5. Операторы для работы с различным промышленным оборудованием (например, бурильщики или машинисты).

Безусловно, среди специалистов рабочих специальностей особенно ценятся сотрудники с профессиональным опытом. Именно по этой причине молодым специалистам особенно внимательно необходимо относится к выработке важных профессиональных навыков и умений.

Несмотря на широкие возможности, предоставленные современным рынком труда, главным для успешного трудоустройства остается именно желание работать.

Тенденции рынка труда в 2018 году

Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот.

Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.

На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем 4-6%. Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности, к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал 9%. Так что многие будут разочарованы.

Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере 23%, так что некоторым все же повезет.

Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать.

Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России.

В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий.

Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков.

Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.

Анализ рынка труда в России в 2018 году

Кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.

Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет большинство работодателей закладывало повышение зарплат на 7-9%, то в бюджет-2018 – максимум на 4-6%. А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.

В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.

Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.

В частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.

Навыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.

В прошлом году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.

Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера» данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.

Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов.

Прогнозы рынка труда на 2018 год

2017 выдался непростым для рынка труда. В этом году 70% соискателей признались, что испытывают проблемы с трудоустройством, время поиска работы увеличилось в среднем до 6 месяцев, работодатели нехотя связывались с кандидатами без опыта.

Тем не менее в течение года динамика рынка оставалась положительной, и зарплаты показывали медленный, но ровный рост — который в итоге составил 1-4% в зависимости от сферы.

Больше всех заработали за 2017 год специалисты IT сферы — здесь средний оклад держался на уровне 100 тысяч рублей. Зарплатный рекорд тоже установили айтишники с зарплатой 600 тысяч рублей.

Самые маленькие зарплаты от 15 до 25 тысяч рублей у линейного персонала, работников производства и торговли.

Уровень зарплаты сохраняет соотношение — чем больше город, тем выше зарплата. Это правило работает практически во всех случаях. Исключение составляют города и регионы с развитой нефтедобывающей промышленностью, а также сфера информационных технологий.

Самые высокие зарплаты по-прежнему в Москве. Средний уровень московского оклада в 2017 — 46 000 рублей.

Росстат тоже подвёл зарплатные итоги года. Согласно официальным данным, средняя зарплата россиянина в 2017 году составляет 38 900 рублей. Официальная инфляция ровняется 2.5%.

По опросам работодателей, большинство ждёт от 2018 роста и стабилизации экономики. Многие уже расписали стратегию развития на будущий год — в планах повышение оклада работникам и расширение штата.

В 2017 году наблюдался рост количества предложений работы — в среднем на сайте было доступно 1.2 млн. вакансий. Особо активно работодатели искали специалистов продаж и IT, рабочий персонал, работников производственной отрасли и транспортной сферы.

Повысились и требования к кандидатам — минимальный требуемый опыт работы увеличился до 3х лет, предпочтения отдавались в пользу многозадачных и полипрофильных соискателей.

Однако не стоит ждать от 2018 сумасшедших зарплат. Несмотря на то, что эксперты говорят о сохранении положительной динамики на рынке занятости, сегодняшний рост таковым кажется лишь на фоне резкого падения показателей в 2015.

тема

документ Регистрация собственности 2018
документ Рентабельность 2018
документ Реорганизация 2018
документ Реструктуризация 2018
документ Рефинансирование 2018




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты