В статье освещены основные направления развития рынка труда на 2018 год.
По мнению экспертов ничего принципиально инновационного от 2018 года ждать не приходится, будут развиваться тренды предыдущего, 2017-ого.
Собственно, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.
Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По-прежнему актуальным будет подбор массового персонала: в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.
Вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке 2-х, иногда противоположных, появился следующий вектор: увеличение рынка профессий. Сложность представляет тот факт, что запрос на функционал нового сотрудника появляется раньше, чем сформулировано название должности и появляется сама возможность обучиться профессии в ВУЗе, например, менеджер, разбирающийся в системе блокчейн.
С каждым годом на рынке труда все больше укрепляется стремление к вариативности графика работы: удаленная, фриланс и т.д. Этому способствует продолжение развития инфотехнологий и выход на рынок труда нового поколения. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.
Хорошая новость: по прогнозам Korn Ferry средняя заработная плата в России, с учетом уровня инфляции, вырастет на 4%. Аналогичная ситуация ожидается на территории Украины и стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 15% (при росте цен в 10,6 %, то есть фактически - 4,4%), для Казахстана ожидаемые цифры -2,8%.
Тем не менее негативный прогноз ожидает республику Узбекистан, там уровень инфляции превысит увеличение заработных плат на 7,7% (7,3 % - предполагаемое повышение против увеличения цен на 15%).
Востребованные профессии на рынке труда в 2018 году
Безусловно, выбор профессии – это важный этап в жизни каждого человека, ведь работа не только будет кормить вас, но и позволит получать удовольствие от жизни.
Отталкиваться в своем выборе стоит как от собственных способностей и наклонностей, так и от рыночной конъюнктуры. Например, в настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей, без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и обладатели строительных специальностей, среди работников высокой квалификации существует спрос на врачей, учителей, инженеров и бухгалтеров.
Если вы - обладатель названной профессии, то любая биржа труда подберет для вас вакансию, если же вы только выбираете свое призвание, то стоит ознакомиться со списком перспективных профессий на ближайшие 5 лет.
Среди общего списка наиболее нужных профессий в 2018 году называют:
1. IT-специалистов (программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры). Поскольку окружающую нас действительность все больше наполняют компьютеры и информационные технологии, спрос на специалистов с соответствующим образованием будет только расти.
2. Инженеры. Большинство крупных промышленных предприятий давно испытывают нехватку инженерных кадров, и, не смотря на то, что в кризис негативно сказывается на росте производства и темпов строительства, в ближайшем будущем потребность в квалифицированных инженерах будет расти.
3. Специалисты в сфере маркетинга. В ситуации экономической нестабильности, перенасыщения рынка, падения потребительского спроса многие компании будут заинтересованы с грамотном маркетологе, способном продвинут товар или услугу и довести его до конечного потребителя.
4. Представители социальных профессий (педагоги, врачи). Если предмет труда напрямую связан с основными потребностями человека, то его актуальность всегда будет на высокой. Старение общества и экологическая обстановка увеличивает спрос на медицинских работников, а потребность в новых знаниях обеспечит работой специалистов в сфере образования.
5. Переводчик. Хотя знание иностранного языка постепенно будет выступать необходимым дополнением к большинству профессий, неизбежное расширение межкультурных связей приведет к росту спроса на специалистов сфере лингвистики.
В целом современная сфера труда предлагает широкие возможности по реализации индивидуальных способностей независимо от возраста и пола.
Однако при желании можно назвать и топ-5 наиболее востребованных женских профессий в 2018 году, среди них:
1. Медики;
2. Специалисты по кадрам;
3. Психологи;
4. Специалисты в сфере торговли и услуг;
5. Педагоги.
Все перечисленные профессии требуют высокой стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков и эмпатии, что делает их более подходящими для женской части работающего населения. Кроме того многие «женские» профессии предоставляют такие преимущества как свободный график и частичная занятость, что упрощает совмещение профессиональных и семейных обязанностей.
Знание актуальных тенденций в социальной и экономической сферах позволяет не только перечислить топ самых востребованных профессий, но и проследить общий сдвиг спроса-предложения на рынке труда России.
Политика Правительства в сфере повышения престижа рабочих профессии уже сейчас привела к увеличению количества абитуриентов, желающих учиться в средне-специальных учебных заведениях.
Среди наиболее востребованных до 2020 г. рабочих профессий называют:
1. Профессии, связанные со строительством (каменщик, слесарь, сварщик, токарь и т.д.) Уже сейчас значительная доля всех вакансий на рынке труда связана с профессиями основных производственных специальностей, а неизбежное увеличение темпов строительства способно многократно увеличить спрос на таких специалистов;
2. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С появлением новой техники появляется и потребность в ее ремонте и обслуживании, а развитие информационных технологий приводит к необходимости прокладки кабелей и установке соответствующего оборудования;
3. Монтажники (например, специалисты по установке пластиковых окон);
4. Технологи, особенно в сфере химической и пищевой промышленности;
5. Операторы для работы с различным промышленным оборудованием (например, бурильщики или машинисты).
Безусловно, среди специалистов рабочих специальностей особенно ценятся сотрудники с профессиональным опытом. Именно по этой причине молодым специалистам особенно внимательно необходимо относится к выработке важных профессиональных навыков и умений.
Несмотря на широкие возможности, предоставленные современным рынком труда, главным для успешного трудоустройства остается именно желание работать.
Тенденции рынка труда в 2018 году
Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот.
Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.
На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем 4-6%. Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности, к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал 9%. Так что многие будут разочарованы.
Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере 23%, так что некоторым все же повезет.
Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать.
Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России.
В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий.
Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков.
Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.
Анализ рынка труда в России в 2018 году
Кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.
Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет большинство работодателей закладывало повышение зарплат на 7-9%, то в бюджет-2018 – максимум на 4-6%. А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.
В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.
Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.
В частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.
Навыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.
В прошлом году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.
Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера» данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.
Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов.
Прогнозы рынка труда на 2018 год
Рынок труда видоизменяется неравномерно. В одних отраслях идет бурный рост, увеличение вакансий, в других – сужается бешеными темпами. Какие профессии попадут под сокращение, где грозит увольнение. Узнаете на какие специальности будет спрос.
Экономика будет ещё больше государственная, во всех отраслях. При этом желающих работать в бюджетных организациях не становится больше. Отмечается дефицит служащих в правительственных, муниципальных структурах, детских садах, школах, больницах, особенно региональных. Оклады в бюджетной сфере низкие, требования к сотрудникам высокие, но наличие социальных гарантий. Именно сейчас есть шанс туда попасть. Для начинающих делать карьеру без опыта — это хорошее время для старта.
Автоматизация рабочих процессов — ключевой приоритет. Расширяется электронный документооборот. Профессии бухгалтера начального уровня, делопроизводителя, кадровое делопроизводство уходят в прошлое. Падает спрос на низкоквалифицированный персонал. Это кассиры, продавцы, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.
На предприятиях процессы передаются на аутсорсинг. Расширяется штат удаленных сотрудников. Привлекаются фрилансеры, получающие оплату только за результат. Люди охотнее переходят на удаленную работу, где свободный график вне офиса.
В предыдущие годы прошло сокращение штатных расписаний на предприятиях. Оптимизация штата будет продолжаться. Рабочие места сохраняться только за опытными и перспективными работниками, при этом расширяется круг обязанностей. Для остальных действует правило «уходи или развивайся».
Увеличивается спрос на профессионалов с опытом — для рабочих и инженерных специальностей. Требуются айтишники с опытом — разработчики, тестировщики, аналитики — прогнозная аналитика.
Время поиска вакансий для трудоустройства увеличивается. Соискатели будут готовы идти на меньший заработок. В среднем по России на одно место претендуют 8-10 человек.
Бурного роста доходов не будет, даже в тех отраслях, где ожидается развитие и подъем. Возвратятся «серые» схемы при выплате зарплат.
Проблемой станет возрастная дискриминация. Предприятия будут понижать заработные платы возрастным сотрудникам, кому за 45 лет и молодым без опыта. При увольнении этой группе людей сложно будет найти работу.
Сокращаются офисы иностранных компаний на территории России.
Сохраняется турбулентность спроса на рынке профессий по отраслям.
В агропромышленности идет набор рабочего и управленческого персонала. Оплата рабочих невысокая, но профессионал с образованием может устроится на приличный оклад. Востребованы агроспециальности — агрономы, зоотехники, технологи. В приоритете — производство мяса.
Растениеводство будет развиваться на территории юга России, Черноземной зоны, Алтайского края, Оренбургской области. Активно растут тепличные хозяйства независимо от территории. Везде нужны кадры, особенно по узкоспециализированным профессиям. Их готовы привлекать даже из-за границы.
Развитие робототехники продолжается. В основе — оборонная промышленность и производство, связанное с дронами. В перспективе робототехника внедрится во все сферы нашей жизни. Массово требуются спецы в технологиях автоматизации, инженеры широкого профиля, программисты-робототехники. Будет гарантированное трудоустройство со стабильным средним заработком и социальными гарантиями. При выборе работы помните, что работники оборонной промышленности сталкиваются с допусками и ограничениями. Например, при желании отдохнуть за границей.
IT — профессионалы будут необходимы еще долго. Растет спрос в сфере безопасности, актуальна тема кибермошенничества. Но тенденция такова, что нужны опытные программисты с портфолио. Только молодых выпускников с дипломом предприятия будут брать и обучать, с перспективой получить опытного программиста. Если работаете в другой сфере и решили переквалифицироваться в программиста — нет шансов устроиться. Придется набираться опыта бесплатно в стартапах или волонтерских программах.
В сфере криптовалют требуются финансисты, эйчары, маркетологи, пиарщики, менеджеры проектов, программисты. Профессионалов в этой сфере мало. Поэтому кандидату для устройства на высокооплачиваемое место достаточно заявить, что понимает в криптовалюте. Этот «хайп-блокчейн» продлится следующие три — четыре года.
На рынке труда сосуществуют два вида работодателей по блокчейну: государственные и фирмы, существующие вне правового поля. Эта деятельность в России еще законодательно не определена. В негосударственных компаниях — зарплата работникам выдается либо в криптовалюте, либо в конвертах.
Растет интернет-бизнес: онлайн-банкинг, торговля, образование, услуги и финтех.
Зарубежные санкции и амнистия государства ускорили возврат крупного капитала в Россию из-за границы. Для улучшения репутации, владельцы вкладывают деньги в благотворительные проекты. Там большой спрос, интересная деятельность. Но сотрудники на работе не задерживаются. В этой сфере требуется оформление большого количества бумаг. Много проверок государственных структур, надзорных органов, существуют противоречия в нормативных документах. По факту — невысокая оплата труда. Ожидается, что сегмент будет только расти.
В государственных секторах образования и медицины наблюдаем стагнацию. Нагрузка увеличивается, а оклады, в лучшем случае, не сокращают. В частном секторе образования и медицины – пока хорошо. Там идет рост и развитие. Помогает демографическая политика государства — подрастает новое поколение. Хорошо с всевозможными офлайн- и онлайн-курсами, семинарами, вебинарами. Нужны как преподаватели, так и продюсеры, которые могут упаковать эти учебные программы.
Промышленность находится в унылом состоянии. Возрождение будет происходить неравномерно и только там, где будет поддержка государства. Доходы невысокие, но это шанс для регионов — там массово потребуются спецы, инженеры и рабочие.
В наше время невозможно продать, просто «втюхивая» что-либо Клиенту. Требуются опытные работники. Менеджер применяет современные методы управления, анализа, отчетности. Знает новые технологии продвижения, должен быть стрессоустойчивым, быстро адаптироваться. Задачи решать скоро и дешево. Уметь использовать полученные возможности, главное — выполнять план по продажам.
Менеджер по продажам — распространенная вакансия. Сколько за труд этих профессионалов готовы платить работодатели? Тут начинаются «танцы-шмансы».
На порталах работы ожидания менеджеров по продажам высокие — 40-80 тыс. руб. Всё не совсем так или совсем не так. Даже способный «продажник» после первого — второго месяца в большинстве фирм столкнется с фактом увеличения плана «от достигнутого». Процент повышения плана как раз зависит от способности «продажника». Чем способнее, тем выше план плюс многоярусные «фокусные» задачи. Об этих задачах часто узнают только перед окончанием месяца. Это отработанная методика снижает фонд оплаты отделов продаж.
Доход может отличаться в разы от объявления о найме. Можно даже заработать «ноль» — если вдруг «нарисованные» задачи не решил. Объем и рост продаж в абсолютных цифрах значения не имеет. Так часто рулят «эффективные» наемные руководители отделов.
Ситуация жизненная в тех фирмах, где собственник контролирует ситуацию. Там менеджеры работают долго, ротация кадров «продажников» минимальная. Оплата соответствуют результатам, вакансии — редкость.
Опытные менеджеры региональные фишки по предприятиям знают. Поэтому резко упало число адекватных опытных кандидатов на место менеджеров по продажам. Откликаются только новички. С учетом постоянной текучки в этих фирмах — вакансии остаются открытые месяцами.
В этих отраслях в 2017 году прошло сокращение 5 – 15% сотрудников. Тенденция будет продолжаться в этом году, как в головных офисах, так и филиалах. Развиваются мобильные банки, онлайн банкинг, использование личного кабинета, поэтому низшее банковское звено сокращается. В другом качестве эти специалисты не востребованы из-за узких навыков. Если еще не сократили, задумайтесь о получении другой профессии. Приобретайте дополнительные компетенции, начинайте учиться уже сейчас.
Большинство фармакологических предприятий на территории России – иностранные. Они хорошо росли до санкций. С 2014 года эти компании стали ощущать дискомфорт в развитии на территории РФ. Работают государственные программы — идет поддержка российских фармакологических производств. На этом фоне импортные компании стали резко терять прибыль. Инвесторы уходят из этого сектора, компании сокращаются — тенденция будет сохраняться.
На предприятиях с Российским капиталом тоже невесело, они на начальном этапе развития. Денег не хватает, поэтому оплата труда сотрудников низкая, а обязанностей много.
В сфере обслуживания легковых автомобилей началось сокращение. Тенденция касается крупных городов, но постепенно перемещается в глубинку. Личные автомобили становятся дорогим и некомфортным способом передвижения. Люди перестали покупать автомобили, стали реже пользоваться.
Современное правило – один автомобиль на семью. Хозяин личного авто стал чаще передвигаться на такси или общественном транспорте. Городской общественный транспорт работает, плюс такси дешевое с хорошим сервисом. Личный автомобиль используется только по выходным, когда семьей нужно куда-то добраться. Потом еще 2-3 раза в неделю, чтобы отвезти детей на секции и кружки.
Сокращение не затронуло дешевого сегмента легковых автомобилей. Это отечественные марки и дешевые иномарки. Но по прогнозам аналитиков сокращение дойдет до этого сегмента в ближайшие 2-3 года.
Автоматизация пока сокращает логистов. В перспективе ожидается, что автоматизация вытеснит из профессий труд водителей-экспедиторов, водителей грузовиков и дальнобойщиков. Видела новости, где КАМАЗ демонстрировал беспилотный грузовик. Машина прошла испытания, просматривается перспектива.
Кризис касается недвижимости в последнюю очередь. В начале кризиса у населения еще есть накопления. Люди хотят их сохранить, поэтому вкладывают в недвижимость. Когда кризис длительный или при выходе из кризиса, сбережения иссякают. Чтобы вкладываться в недвижимость, нужно начать откладывать деньги, накопить достаточную сумму. При благоприятных условиях для этого нужно 3-4 года.
Роста на рынке недвижимости не стоит ждать. Тем более, что меняются правила получения ипотеки и долевого строительства. Легких кредитов уже не будет, усложнится оформление, поэтому этот сегмент рынка будет только сокращаться. Сокращение касается прежде всего офисного аппарата.
До сих пор рынок туриндустрии только падал. Сократился до «меньше некуда». В этом году там не будет набора персонала и роста доходов.
Впервые сужается сырьевой сектор — сокращают сотрудников и выплаты. Оставшиеся исполнители не выдерживают и уходят сами. Получилось значительное увеличение круга обязанностей при росте ответственности, но оплата труда снижается. В первую очередь, это низшее звено офисных работников. У рабочих-вахтовиков пока все в порядке.
Примета 2017 года – массовый уход с рынка малого и среднего бизнеса. В 2018 году исход продолжается. Бывшим бизнесменам сложно трудоустроиться. В большом бизнесе не доверяют, считают их опыт негативным, квалификацию низкой. Существует мнение, что ими сложно управлять, невозможно в чем-то убедить, плохо подчиняются. В государственный сектор не берут, потому что у большинства бизнесменов не закрытые ООО или ИП с долгами.
В кадровых агентствах произошли изменения. Исчезли узконишевые агентства и специалисты, потому что границы между профессиями размываются. Время требует, чтобы сотрудник владел методами анализа и отчетности. Должен разбираться в IT технологиях, умел пользоваться программными инструментами.
Поменяли отношение к соискателям. Если раньше работники, просидевшие на одном месте несколько лет, вызывали доверие и уважение. К тем, кто часто менял работодателя относились «мягко говоря» с подозрением. Сегодня к человеку, ищущему работу, относятся как к целеустремленной и развивающейся личности. Приветствуется, если претендент на место, кроме диплома о высшем образовании, прошел дополнительное обучение. Это курсы по повышению квалификации или полученные дополнительные навыки и знания. Такие курсы – вещь распространенная, доступная.
Для Вас приведен полный анализ рынка труда в России 2018 года. Такие прогнозы и мнения у экспертов.
Если потеряли работу или нависла такая угроза — не паникуйте. Постарайтесь без потерь и трагедий выйти из сложной ситуации. Начните действовать прямо сейчас. Читайте статьи, собирайте информацию. Оцените компетенции и навыки — ищите нишу. Возможности интернета большие. Каждый «хотящий и делающий» сможет найти для себя нужную информацию, сменить профессию, реализовать себя. В привычном офлайне или стать фрилансером в онлайне.
Контакты
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
