Нормы рабочего времени на 2021 год при 40-часовой неделе, а также при 36- и 24-часовой, рассчитываются по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства.
Россиянам гарантировано право на труд и отдых трудовым законодательством. Норма рабочего времени на 2021 определяет то количество рабочих часов в день или неделю, в течение которых работник должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель не вправе принуждать сотрудников работать сверх установленных нормативов, это нарушает действующее трудовое законодательство.
В РФ нормальная продолжительность трудовой недели — 40 часов. На эти показатели опирается Правительство РФ при утверждении производственного календаря. Для расчета нормы часов в 2021 году при 40-часовой неделе необходимо 40 часов разделить на 5 или на 6. Получится продолжительность рабочего дня в конкретной организации. После чего норму трудового дня умножают на установленное количество рабочих часов в месяце, квартале или году. Здесь важно учитывать, что предпраздничные дни сокращают на один час.
На следующий год производственный календарь утвержден Постановлением Правительства № 1648 от 10.10.2020.
В 2021 для пятидневной рабочей недели запланировано 4 сокращенных на 1 час предпраздничных дня:
• 20 февраля (за счет переноса на 22 февраля);
• 30 апреля;
• 11 июня;
• 3 ноября.
Согласно проекту, норма часов в 2021 году — 1972. Рассчитывается она методом умножения 8 часов на количество рабочих дней. От полученного результата отнимают соответствующее количество часов, так как предпраздничные дни сокращают ровно на один час, а их в 2021 году 4. Таким же способом производятся расчеты при 36- или 24-часовой неделе, установленной в некоторых организациях.
В последнее время принято немало изменений в законодательные акты. Проверьте ваши Правила внутреннего распорядка. В них есть нормы, которые пора поменять, чтобы не нарушать требования законодательства. Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрались, какие разделы ПВТР нужно скорректировать и как сформулировать новые положения.
В 2021 году предусмотрено три переноса. По предложению Минтруда 2, 3 января, выпадающие на субботу и воскресенье, перенесут соответственно на 5 ноября и 31 декабря, а выходной 20 февраля переносится на 22 число.
Так, в первом квартале года 90 календарных дней, из них 56 рабочих, 34 выходных, при 40-часовой неделе рабочих часов — 447, при 36-часовой — 402,2, при 24-часовой — 267,8.
Во втором квартале 2021 года 91 календарный день, из них 62 рабочих, 29 выходных. При 40-часовой неделе всего рабочих 494 часа, при 36-часовой — 444,4, при 24-часовой — 295,6.
В третьем квартале 92 календарных дня, из них 66 рабочих, 26 выходных. Норма рабочего времени 2021 год за третий квартал составляет для 40-часовой недели 528 ч., для 36-часовой — 475,2 ч, при 24-часовой — 316,8 ч.
В четвертом квартале 92 календарных дня, из них 63 рабочих, выходных и праздничных — 29. При 40-часовой неделе предстоит отработать 503 часа, при 36-часовой — 452,6 ч., при 24-часовой — 301,4 ч.
Норма рабочего времени в 2021 году при пятидневке и шестидневке составляет 40 часов в неделю. Отличается только дневной норматив. При стандартной пятидневке, которая чаще всего применяется на российских предприятиях, сотрудники работают 8 часов в день. При шестидневке, соответственно, недельные 40 часов распределяются на 6 дней.
Годовая норма рабочего времени на 2021 год составит 1972 часа при 40-часовой неделе. При 36-часовой — 1774,4 ч., при 24-часовой — 1181,6 ч. Всего в новом 2021 году будет 365 календарных дней. При пятидневке предстоит работать 247 дн., отдыхать — 118 дн. При шестидневке будет 299 рабочих дня, 66 выходных.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
