Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

В настоящее время все большее число компаний предпочитают применять для оплаты труда работников сдельную форму. Они нанимают сотрудников на условиях свободного графика и оплачивают труд по фактически выполненной работе. При таком подходе большие доходы получают только наиболее трудоспособные работники.

В данной статье мы расскажем о том, что представляет собой сдельная заработная плата, когда ее имеет смысл применять, как ведется учет времени работы и рассчитывается величина заработка, а также о том, как компаниям готовиться к переходу на сдельную форму оплаты труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная система оплаты труда представляет собой способ начисления заработной платы в зависимости от количества изготовленной работником продукции или выполненных заданий. Чем больше работник сделает того, что от него требуется, тем выше будет его заработок.

К сдельной форме оплаты труда прибегают в следующих случаях:

- если необходимо повысить производительность труда работников;

- результат труда зависит от личных стараний работника;

- компания в состоянии и считает возможным разработать нормы выработки и производить сложные расчеты заработной платы.

Законодательством установлен ряд требований к сдельной форме заработной платы.

Во-первых, заработная плата работника, который отработал полный месяц и выполнил норму труда, не должна быть меньше законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Во-вторых, при выполнении работы, тарифицированной ниже присвоенного работнику разряда, ему должна быть выплачена работодателем межразрядная разница.

В-третьих, работа в праздничные дни требует дополнительного вознаграждения.

В - четвертых, работнику следует создать условия, необходимые для того, чтобы он мог выполнить нормы выработки.

Работодатели самостоятельно определяют, какая система оплаты труда более всего соответствует их бизнесу. При этом в одной и той же компании одновременно могут использоваться разные системы оплаты труда для разных работников.

Сдельная форма оплаты труда имеет как преимущества, так и недостатки.

Достоинствами сдельной оплаты труда являются следующие.

Мотивирует работников с высокой производительностью, которые имеют возможность получить более высокий заработок чем при фиксированной оплате труда.

Сокращает время на выполнение работ.

Работодателю не приходится платить за непродуктивно истраченное время.

Обеспечивает более высокую производительность труда в сравнении с другими формами оплаты.

Работники, труд которых оплачивается по сдельной системе, имеют определенные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ. Так, в случае привлечения таких работников к труду в выходные и праздничные дни, их заработок рассчитывается по расценкам, увеличенным не менее, чем вдвое. В повышенном размере оплачивается также сверхурочный труд – за первые два часа сдельные расценки повышаются минимум в полтора раза, а за последующие часы – в два раза.

Еще одной гарантированной выплатой для сдельщиков является межразрядная разница. Она должна выплачиваться в случае поручения работнику выполнения работ, которые тарифицированы ниже присвоенного ему разряда.

К недостаткам сдельной формы оплаты труда можно отнести такие.

Может понизиться качество работы.

Заработок работников не стабилен.

Может увеличиться травматизм и поломка оборудования.

Более высокая текучесть кадров.

Сдельные расценки.

Чтобы применять сдельную оплату труда, необходимо установить правильные сдельные расценки, с помощью которых рассчитывается заработная плата. Расценки представляют собой размер заработка за единицу выполненного задания, изготовленной продукции, оказанной услуги.

Для определения расценки надо знать разряд работы, тарифную ставку и норму выработки. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной ставки на часовую или дневную норму выработки.

При использовании сдельной формы оплаты чаще всего применяют типовые расценки. Их указывают в локальном нормативном акте либо коллективном договоре.

Расценки устанавливаются работодателем индивидуально или на всю бригаду работников.

Работника необходимо ознакомить с расценками под его личную подпись еще до заключения трудового договора.

При большом количестве сдельных расценок или индивидуальных расценках их прописывают в трудовом договоре либо в приложении к нему.

При работе в ночное время применяются повышенные расценки.

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Расчет заработка

Сдельная оплата может устанавливаться за количество выполненных задач или привязываться ко времени, которое положено на выполнение задачи. При перевыполнении нормы заработная плата работника увеличивается.

Рассмотрим расчет, когда работник получает оплату за количество задач. Допустим дневная норма изготавливаемых изделий у работника составляет 10 единиц в смену. Дневная ставка по тарифу равна одной тысяче рублей. За месяц работник выпустил 300 изделий.

Заработок за месяц работника составит:

(1000 : 10) х 300 = 30 000 рублей.

Теперь рассмотрим расчет при оплате по норме времени.

Пусть норма времени на изготовление единицы продукции равна 62 мин. Часовая тарифная ставка – 300 руб. За месяц работник изготовил 200 изделий.

Заработок работника за месяц составит

(300 х 62 : 60) х 200 = 62 000 рублей.

Выделяют различные типы сдельной оплаты труда:

прямая,

косвенная,

прогрессивная,

аккордная.

Для каждого вида сдельной оплаты существует свой способ начисления заработной платы.

Формула расчета заработной платы при прямой сдельной оплате труда

Заработная плата = Сдельная расценка за единицу продукции х Количество изготовленной продукции

Формула расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда

Заработная плата = Сдельный заработок + Размер премии, установленный за выполнение задания, руб. или %

Формула расчета заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Заработная плата = Норма объема выпуска х Ставка оплаты объема выпуска + Объем перевыполнения плана х Ставка оплаты выпуска сверх нормы

Формула расчета заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда

Заработная плата = Расценка косвенно-сдельных работ х Объем работ вспомогательными рабочими

Для оплаты труда работников, прямо задействованных в реализации товаров, работ или услуг, предлагаемых работодателем, используется комиссионная система. Основное ее предназначение – заинтересовать работников в увеличении продаж. Заработок при данной системе рассчитывается в процентах от объема продаж или выручки. В качестве базы могут использоваться как показатели отдельного работника, так и целого коллектива (группы, отдела, смены) либо всей компании.

Переход на сдельную форму оплаты труда

Работников необходимо уведомить о переводе на сдельную форму оплаты. Сделать это следует за два месяца до намеченного перехода. Работодатель должен рассказать о причинах перевода на сдельную систему и сроках перехода.

Работники должны иметь возможность предложить свои варианты изменений. Среди этих предложений вполне могут быть разумные решения, отвергать которые не желательно. После обсуждения заслуживающих внимания предложений их можно добавить в документ.

Работодатель должен подготовить и издать подписанный приказ о новой системе оплате труда. При необходимости внести поправки в локальные нормативы.

Нужно собрать подписи работников о согласии перейти на сдельную форму оплаты. При несогласии работника ему следует предложить другой вариант оплаты труда.

В случае отказа от предложения работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и уволить работника.

Разберем основные шаги перехода на сдельную форму оплаты труда и его документального оформления.

1: выбрать систему оплаты труда

Необходимо определить, для каких работников вводится сдельная форма оплаты и выбрать ее вид - прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная.

При наличии профсоюза Трудовой кодекс РФ требует учесть его мнение о переходе на сдельную заработную плату.

2: внести изменения в положение об оплате труда и штатное расписание

Руководители самостоятельно разрабатывают положение об оплате труда с учетом особенностей своего коллектива. В этом документе должны быть названы все профессии и должности, которые будут оплачиваться по сдельной системе, а также:

форма и система заработной платы;

сроки выплаты;

ответственность работодателя за задержку выплаты;

расчет доплат, компенсаций, надбавок, премий и прочих выплат.

В этом документе нет необходимости, если все условия оплаты труда отражены в трудовом или коллективном договоре.

Переход на сдельную оплату труда должен быть указан также в штатном расписании, как документе, содержащем информацию о заработной плате.

 3: определить учетные документы

Эти документы отображают выработку каждого работника и применяются для начисления заработной платы. Могут использоваться унифицированные формы, а при их отсутствии их надо создать. В документе должны отражаться:

название,

дата создания,

наименовании организации,

содержание,

натуральные и денежные показатели,

данные ответственных лиц,

подписи сторон.

 4: уведомить коллектив о переходе

За 2 месяца до перехода на сдельную оплату труда следует уведомить об этом коллектив, а после вручения уведомления заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан новый размер заработка.

Работникам, не желающим переходить на сдельную оплату, руководитель должен предложить другой способ оплаты труда. В случае несогласия с предложением работник увольняется.

5: внести изменения в трудовой договор

В трудовом договоре отражают :

вид сдельной оплаты труда,

порядок расчета,

стоимость единицы продукции,

объем работ либо процент от единицы полученного заказа,

условия оплаты труда, доплаты и надбавки.

В трудовом договоре допускается указать только сдельную заработную плату, а сдельные расценки и нормы выработки отразить в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).

При использовании в компании типовых сдельных расценок их следует отразить в Положении о сдельной оплате труда либо в коллективном договоре, а в трудовом договоре в этом случае необходимо сделать отсылки на данные документы. Если же в компании применяются строго индивидуальные расценки, то их надо указать непосредственно в трудовом договоре с каждым работником или в приложении к нему.

Тест "На сколько вы активны" Тест "Подходит ли Вам ваше место работы" Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни" Тест "Есть ли у вас задатки лидера" Тест "Способны ли Вы решать проблемы"

Тест "Для начинающего миллионера" Тест который вас удивит Семейный тест "Какие вы родители" Тест "Определяем свой творческий потенциал" Психологический тест "Вы терпеливый человек?"

Учет времени работы сдельщиков

Компании, использующие сдельную оплату труда, должны вести учет выработки. С этой целью применяются: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ. Работодатель вправе разработать форму документа самостоятельно или воспользоваться унифицированной формой.

В документах прописываются количество и качество работ, расценки.

Когда заработок не зависит от времени, реально проведенного работником на рабочем месте, учитывать время все равно необходимо и без ошибок заполнять табель.

В целях фиксации времени работников на сдельной системе оплате труда используют три способа учета – ежедневный, еженедельный, суммированный.

В табеле учета необходимо отметить:

Время начала и завершения работы;

Количество трудовых часов в каждом дне, неделе, месяце;

Длительность отпуска, отсутствия по болезни и другим причинам (например, из-за возникновения непредвиденных обстоятельств);

Присутствие на работе в дневные и ночные часы, праздники и выходные дни.

Учетные документы для оплаты сдельного труда

Для оплаты сдельного труда необходимы учетные документы, отражающие не отработанные часы, а результаты выполнения задания.

К документам для расчета основной заработной платы относятся:

Рапорт о выработке продукции и приемке работ. Он составляется на поточных производствах с конвейерными линиями. Работники выполняют либо разные операции, последовательно собирая готовое изделие, либо выполняют одну и ту же работу по изготовлению одинаковых изделий. Для оплаты труда регистрируется персональная или бригадная выработка продукции или производимых технологических операций;

Маршрутная карта (лист). Документ применяется на серийных производствах, где для изготовления готового изделия из набора деталей необходима серия операций в строго определенной последовательности. Составляется технологический маршрут (карта, график) сборки. В нем предусматривается возможность дополнительной обработки отдельных деталей (разветвления маршрута и создания вспомогательных маршрутов). На основании таких листов формируется представление о результатах работы, т.к. в них отражаются сведения о приеме работы на каждом этапе.

Маршрутный лист и рапорт о приемке используются в конце отчетного периода для оплаты труда по результатам выполнения отдельных операций, получения целевой продукции;

Наряды на выполнение сдельных работ. Они нужны для оплаты труда работников, выполняющих индивидуальные заказы, оказывающих ремонтные услуги. Такие документы используются для оплаты труда работников мелкосерийных производств.

При выдаче задания оговаривается норма времени его выполнения и общий объем работы. Наряд выписывается до проведения технологических операций. Он составляется в соответствии с рабочим планом, маршрутной картой и технической документацией.

Такого рода документы выдаются на выполнение отдельных заданий или работ, требующих определенных временных затрат.

Могут составляться как индивидуальные, так и коллективные наряды на сдельную работу.

Во время выполнения задания может потребоваться составление промежуточных нарядов на осуществление конкретных технологических операций (например, изготовление вспомогательных деталей, сварку, тестирование,). Оплата труда производится по конечному результату с применением соответствующих расценок.

Наряду с основными применяются дополнительные документы.

Они нужны для начисления доплаты к основному заработку при выполнении необходимых операций, которые не предусмотрены в заданиях, но требуют дополнительных затрат труда и времени. Доплата осуществляется также, если надо выполнить какие-то задания в ночное время, в праздники или выходные.

Дополнительными документами на оплату труда в этих случаях являются:

Листки на доплату. В них указывается причина произведения дополнительных операций, выполнение которых предусмотрено на данном предприятии;

Наряды с особой отметкой (например, с красной диагональной полосой на бланке). Их применяют при проведении оплаты труда и выполнении дополнительных производственных операций, не предусмотренных технологическим регламентом.

В документах на дополнительную оплату труда называют причины затраты лишних часов на непредвиденную работу, перечисляют фамилии ответственных лиц, разрешивших ее выполнение.

Чтобы подтвердить суммы оплаты труда заполняются расчетно-платежные ведомости.

Наши партнеры, компания «Консалт 24», осуществляют полное дистанционное бухгалтерское сопровождение ИП и ООО, а также начисление зарплат сотрудникам, приказы, сокращение налоговой нагрузки и другие услуги. Узнать подробнее и сделать расчет нужных услуг можно на сайте: consalt-24.ru.

Е. Г. Павлова

Назад | | Вверх