Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Предпринимателю »Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году

Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году

Российские компании практически повсеместно ощущают дефицит профессиональных кадров, нехватку рядового персонала. Найти новых сотрудников становится все сложнее.

В нашем материале рассмотрим некоторые способы решения проблемы в 2024 году

Не забываем поделиться:


Существующие для бизнеса современные сложности

Наблюдается снижение активности поиска работы кандидатами.

Используя методы маркетинга, агентства по подбору персонала и работодатели привлекают соискателей, убеждают трудиться именно в их организации.

Пытаясь привлечь, удержать сотрудников, компании повышают зарплату, улучшают обстановку труда, развивают корпоративную культуру.

 Однако в ситуации, когда физически не хватает людей, эти инструменты уже не помогают. Численность лиц в возрасте 18-65 лет в России ежегодно сокращается. И такая демографическая тенденция неизбежно сказывается на бизнесе.


Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Что можно сделать в сложившейся ситуации

Надо анализировать процессы и искать, где не оптимально используются трудовые ресурсы. Где люди тратят время впустую. Как можно организовать работу и процессы так, чтобы имеющимися работниками выполнять больший объем работ, причем не за счет переработок, а за счет более эффективного труда.

Обмениваться опытом с коллегами, которые могут подсказать идеи, дать какие-то практичные советы и поделиться своими хитростями. Для этого можно воспользоваться существующим сейчас множеством бизнес или профессиональных сообществ.

Нередко всего одна экскурсия на похожее предприятие и живое общение могут заменить огромное количество прочитанной информации.


интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


Попробовать долгосрочную мотивацию. Например, замена годовых премий в полугодовые — один из таких способов. Таким образом можно избежать ситуации, когда работники в декабре-январе бонус получают, после чего меняют работу

В условиях нехватки кадров стоит попробовать брать к себе пенсионеров, молодежь с 16 лет и соискателей без опыта, принимать женщин на места, традиционно считавшиеся мужскими.

Также имеет смысл активно использовать реферальные программы — это метод поиска новых сотрудников через рекомендации тех, кто уже работает в компании.

Хорошим способом является закрытие вакансий с помощью своих сотрудников из других подразделений — такой процесс называют внутренней мобильностью. Повышать уровень внутренней мобильности компаниям помогает обучение сотрудников новым навыкам под конкретные позиции, наставничество.

Е. Г. Павлова



темы

документ Акт скрытых работ
документ Акт выполненных работ
документ Коммерческое предложение
документ Дисциплинарное взыскание
документ Бизнес с нуля. Часть 2 – арендный бизнес
документ Задаток

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Выше колена, пониже пупка, дырка такая, что влезет рука...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что получится если девушке отрезать ноги и перевернуть?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г
Как выбрать подрядчика по рекламе
Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году
Профайлинг – полезен ли он для небольшой компании?
Пени по налогам бизнеса в 2024 и 2025 годах
Удержания по исполнительным листам в 2025 году
Что изменится с 2025г. у предпринимателей на УСН
Самые важные изменения для бухгалтеров с 2025 г
Новые тренды в оценке и подборе персонала в 2024



©2009-2023 Центр управления финансами.