Главная » Экономисту »
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Пособия на детей в России постепенно увеличиваются, претерпевает изменения прядок их получения. С 2021 г. вновь намечаются важные перемены, которые в частности касаются и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. В данной статье будут рассмотрены эти перемены, их положительные и возможные отрицательные последствия.
Порядок назначения и выплаты пособия
Законом было установлено, что правом на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет обладают матери или отцы, иные родственники, опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком до полутора лет и подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной утраты трудоспособности и в связи с материнством.
Если гражданин во время отпуска по уходу за ребенком работает дома или неполное рабочее время, право на получение пособия он не утрачивает.
В случае ухода за ребенком двумя или более гражданами, пособие может получить только один из них.
При совпадении во времени отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам, женщина может выбрать одно из двух пособий.
Работающим гражданам пособие выплачивается в размере сорока процентов среднего заработка, но не может быть меньше установленного для данного пособия минимума.
Увеличенное минимальное пособие могут получить матери (отцы) второго и последующих детей, которые служат в органах правопорядка или потеряли работу в период осуществления ухода за малышом.
Следует также принять во внимание то, что в регионах применяются районные коэффициенты, зависящие от конкретной территории. Например, в районах Крайнего Севера величина пособия увеличивается в полтора – два раза, на Урале – на 15%.
Для определения величины пособия в 2020 г. сначала рассчитывается средний дневной заработок посредством деления начисленной за расчетный период заработной платы на 730 дней.
Затем исчисляется величина среднего заработка, для чего среднедневной заработок умножается на 30,4 дня.
После этого полученное значение умножается на 40% и таким образом определяется максимальный размер пособия по уходу за ребенком. В 2020 г. он составляет 27 984, 66 руб.
Чтобы получать пособие, необходимо обязательно подать заявление.
К заявлению требуется приложить пакет документов – копии свидетельств о рождении детей, справку с места работы супруга о том, что он не получает такое пособие и др.
Работающим по совместительству лицам дополнительно требуется предоставить справку о том, что на других местах работы пособие по уходу за ребенком им не назначали.
Пособие имеют право оформлять безработные и уволенные с работы граждане. Для этого им потребуется обратиться в территориальный орган социальной защиты.
Тем, кого уволили во время декретного отпуска, в пакет документов необходимо включить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о величине детских пособий, выплаченных до увольнения, справку о величине среднего заработка.
Заявление можно подать через МФЦ, в электронном виде через Единый портал государственных услуг, почтовым отправлением.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Подать заявление на получение пособия необходимо в срок не более шести месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года.
Независимо от того, какого числа было подано заявление, пособие выплатят за весь период времени со дня получения отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Назначение пособия осуществляется в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.
Безработным гражданам пособие выплачивается только при условии, что они не получают пособие по безработице. Таким образом, им нужно будет выбрать, какое пособие получать.
Кроме выплаты федерального пособия многие регионы используют собственные меры поддержки граждан, имеющих детей. Получить о них информацию можно в региональном органе социальной защиты.
Обычно отказов в назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет не бывает, за исключением случаев лишения родительских прав и отказа от ребенка. При необоснованном отказе в назначении пособия следует обращаться в суд.
Изменения, касающиеся пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2020-2021 гг.
Федеральный закон от 8 августа 2020 г. внес изменения в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличился.
До 31 мая 2020 г. минимальное пособие на первого ребенка было равно 3 375, 77 руб., на второго – 6 751, 54 руб.
Поправками, внесенными в действующее законодательство, минимальный ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком был повышен. С 1 июня 2020 г. он составляет 6 752 рубля.
Таким образом, теперь пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 6 752 руб.
При этом не имеет значения, на какого по счету ребенка пособие выплачивается.
Новый минимальный размер пособия распространяется на все категории его получателей.
Если пособие уже назначили до 1 июня 2020 г., то писать заявление для его перерасчета не надо, поскольку перерасчет произойдет автоматически.
Максимальная величина пособия, как и было ранее, зависит от размера предельной базы для начисления страховых взносов.
С 2021 г. повысится размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в малоимущих семьях со среднедушевым доходом менее двух региональных прожиточных минимумов.
Важное изменение состоит в повсеместном введении прямых выплат пособия из ФСС.
Прямые выплаты начали применяться в качестве пилотного проекта.
В условиях действия прямых выплат пособий из ФСС процесс назначения и выплаты пособия включает следующие этапы:
1. Работодатель получает от работника документы в электронной форме.
2. Работодатель определяет размер пособия и выплачивает работнику деньги за 3 первые дня.
3. Работодатель подготавливает документы и направляет их в ФСС.
4. ФСС проводит проверку документов и назначает выплату пособия.
5. ФСС осуществляет выплаты пособия.
При прямых выплатах страхователи обязаны делать взносы на обязательное социальное страхование в полной сумме, и не имеют права уменьшить их на величину расходов, которые осуществил ФСС.
Страхователь после получения от застрахованного гражданина заявления и документов должен в течение пяти календарных дней направить в территориальное отделение ФСС данные для назначения и выплаты пособия в форме электронного реестра.
Если были предоставлены не все требующиеся документы или данные, в течение пяти рабочих дней страхователь получит от ФСС извещение о том, что еще должно быть предоставлено. После этого страхователь должен в течение пяти рабочих дней предоставить все недостающие данные и документы.
Прямые выплаты пособия имеют следующие преимущества:
- граждане будут получать пособие в полном объеме в установленные сроки независимо от финансового состояния работодателя;
- страхователю не потребуется исключать из оборота деньги на выплату пособия;
- бухгалтерии работодателя не надо будет заниматься расчетом и перечислением пособия;
- снизятся затраты труда и упростится отчетность у работодателя;
- не будет случаев неправильного расчета пособия.
Гражданам предоставляется возможность выбрать наиболее удобный им способ получения пособия:
- на банковский счет;
- по почте;
- на платежную карту «Мир», имеющую шестнадцати или девятнадцатизначный номер.
Пособие может быть перечислено работнику на зарплатный счет либо любой иной счет, который должен обязательно быть двадцатизначным, соответствующим БИК в банке и оформленным только на самого работника.
Если страхователь прекратил свою деятельность, застрахованный работник либо его представитель могут сами направить нужные для назначения пособия документы и заявление в территориальный орган ФСС, где зарегистрирован работодатель.
Срок подачи документов на получение пособия – шесть месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет.
В перечень документов, необходимых для получения пособия по уходу за ребенком, входят:
- заявление, составленное по утвержденной форме;
- заверенная страхователем копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заверенная работодателем копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
- заверенная работодателем копия свидетельства о рождении, усыновлении или смерти одного из предыдущих детей;
- заверенная работодателем копия об установлении опеки над ребенком;
- справка с места работы или учебы матери, отца или обоих родителей, подтверждающая факт неполучения ими такого пособия. Если данные лица не работают и не учатся, справка берется от органа социальной зашиты по месту жительства;
- ксерокопия паспорта или справки о постояноом месте проживания.
Возможные осложнения с получением пособия
Некоторые эксперты отмечают, что с 2021 г. получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ряде случаев может для граждан стать сложнее.
Это связано с подготовленным Министерством труда законопроектом, направленным на повсеместный переход с 2021 г. на прямые выплаты пособий из ФСС.
В частности, законопроектом предусматривается прекращение выплаты пособия работающему неполное рабочее время лицу, если за ребенком фактически ухаживает кто-то другой.
Находящийся в отпуске по уходу за ребенком гражданин, который работает на дому или неполное рабочее время, либо учится, сможет получать пособие только при условии, что он сам продолжает ухаживать за ребенком.
Однако в законопроекте не сказано, какими методами будет определяться, ухаживает ли гражданин во время работы или учебы за ребенком сам. Не говорится о том, на какое время должен сокращаться рабочий день, считать ли краткосрочные командировки прерыванием ухода за ребенком.
Раз четкие критерии отсутствуют, установить факт ухода за ребенком получателя пособия сможет только суд.
Но когда при переходе на прямые выплаты пособий ФСС из цепи получения выплат выпадет работодатель, работникам надо будет самим бороться за право на получение пособия в судах.
ФСС, например, выступает против отправления работающей неполный рабочий день матери в командировку на несколько дней. В законопроекте не указано, какую командировку считать прерывающей уход, а какую – нет.
До сих пор работодатель мог отстоять в суде получение пособия такими матерями.
Велика вероятность того, что ФСС после перехода на прямые выплаты пособий будет в некоторых случаях уменьшать их размер. И тогда в суд также надо будет обращаться самим гражданам.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
