Договору подряда отведена целая глава в Гражданском кодексе РФ — 37. Но не все так просто с договором подряда на оказание услуг.
ГК РФ содержит еще и главу 39, которая посвящена возмездному оказанию услуг.
Согласно ст. 702 ГК РФ 2020 года по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
А согласно ст. 779 ГК РФ указано, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик планирует их оплатить.
То есть, если толковать вышеуказанное дословно:
• по договору подряда прежде всего имеет значение достижение подрядчиком определенного результата, который передается заказчику;
• по договору возмездного оказания услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя как процесс. Однако зачастую она также порождает определенный результат.
Кроме того, различия между двумя этими договорами проявляются, в том числе, в следующем:
• по договору на услуги исполнитель не вправе привлекать третьих лиц к задаче, если иное не предусмотрено договором (ст. 780 ГК РФ). А по договору подряда дополнительных условий не требуется — подрядчик по умолчанию может привлечь субподрядчиков (п. 1 ст. 706 ГК РФ);
• результат оказания услуг вовсе не обязательно должен оформляться актом приема-передачи. Но при сдаче результата работ по договору подряда необходимо составлять акт или иной удостоверяющий приемку документ (ст. 720 и п. 4 ст. 753 ГК РФ);
• по договору услуг исполнитель может отказаться от договора при условии возмещения заказчику убытков, устанавливать такое право договором не требуется (п. 2 ст. 782 ГК РФ). Немотивированный отказ подрядчика от договора на выполнение работ недопустим (п. 1 ст. 310 ГК РФ). Правила ГК РФ о подряде предусматривают только право на мотивированный отказ (п. 3 ст. 716 и п. 2 ст. 719 ГК РФ).
В судебной практике можно найти подтверждение тому, что договор возмездного оказания услуг и договор подряда — это разные вещи.
В Постановлении Президиума ВАС РФ № 4593/13 по делу № А41-7649 содержится вывод о том, что отношения, при которых ценность представляют сами действия (деятельность) исполнителя, но не овеществленный результат в виде создания или трансформации вещи, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг, а не нормами о подряде.
По факту же для целей налогообложения не будет критической ошибкой применить форму договора подряда для услуг. Но вместе с тем, в процессе камеральной проверки налоговики все же могут обратить внимание на несоответствие.
Следует также внимательно относиться к договорам подряда (так же, как и договорам возмездного оказания услуг) с физическими лицами. Потому как для них применимо разное налогообложение в отношении дохода, получаемого физлицом.
Отношения в рамках договора подряда, независимо от того, кто является сторонами по договору, регулируются главой 37 ГК РФ. В свою очередь трудовые отношения подчиняются трудовому законодательству во главе с ТК РФ.
Судебная практика показывает, что основным признаком подряда является то, что предметом договора является не процесс, а результат. То есть в договоре прописывается конкретная работа, которую необходимо выполнить, а также конкретный результат, при достижении которого заказчик подписывает акт приемки работ и договор считается исполненным.
В договоре подряда не может быть требования подчинения внутреннему трудовому распорядку заказчика, а оценка результата производится на основании качества исполнения работы.
Согласно ст. 702 ГК РФ договором подряда является соглашение сторон, по которому подрядчик по заданию заказчика обязуется за вознаграждение выполнить определенную работу и сдать ее результат, а заказчик, соответственно, эту работу обязан принять (при отсутствии замечаний) и оплатить.
Существенным условием договора подряда с точки зрения законодательства и судебной практики является предмет договора. Это соответствует норме, описанной в п. 1 ст. 432 ГК РФ. Также многие суды придерживаются позиции, что существенными являются и условия о цене и сроках выполнения работ.
Согласно п. 1 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации № 165 если какие-либо из существенных условий договора не согласованы, договор считается незаключенным, а сделка может быть признана недействительной. Произойти это может даже после перечисления аванса за работы.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
