Индивидуальный трудовой спор – это дискуссионный момент, оставшийся несогласованным между директором и специалистом и затрагивает права конкретного лица.
Такой спор возникает, когда нет возможности урегулировать разногласия в моментах применения:
• коллективной договоренности;
• трудового согласия сторон (об изменениях условий труда, зарплаты и т.д.);
• законов по труду или нормативных актов;
• отдельных аспектов деятельности (льготы, компенсации и пр.);
• попытки составить бумагу (не прием на работу руководителем) или восстановить трудовые отношения бывшего спеца.
Основаниями для трудовых споров чаще всего есть правонарушения, связанные непосредственно с соблюдением договоренности, или кажущееся правонарушение.
Действительными можно считать те, которые возникли в следствии:
• изменившихся условий соглашения;
• изменения должностных полномочий, не предусмотренных договором;
• не предоставлении сотруднику отпуска или положенных по закону выходных дней;
• применения к наемному специалисту взыскных санкций за нарушение дисциплины;
• несвоевременной или частичной выплаты зарплаты, пособия;
• сокращения нанятого лица;
• неприятию в коллектив;
• решения вопроса возмещения убытков по требованию работодателя.
Трудовая инспекция не занимается рассмотрением индивидуального трудового спора.
Исходя из базовых основ трудовые недоразумения можно разделить на несколько групп.
Типы споров из-за предмета трудового права:
• из-за несоблюдения договоренности (сокращение не по закону, удержание трудовой книжки и пр.);
• несоблюдение управления процессом трудовой организации (требование со стороны работодателя соблюдения норм труда, при этом не обеспечив процесс технологически);
• нарушения отношений в профессиональной подготовке и переподготовке (наниматель требует пройти курсы повышения и оплатить самостоятельно их);
• нарушения отношений материальной ответственности (когда руководитель своим приказом назначает возмещение ущерба работником в сумме, превышающей его зарплату);
• нарушение отношений охраны труда (при разрешении несчастного случая на производстве);
• нарушения отношений социального страхования (отказ в оплате больничного).
Типы по предмету конфликтных моментов:
• споры по возмещению ущерба или присуждению компенсационных выплат;
• споры по признанию ущемления прав одной из сторон соглашения.
Типы по характеру разногласий:
• по поводу преобразования трудовых условий;
• по обеспечению норм трудового законодательства.
По способам урегулирования спора исковые (рассматриваются потому, что работник подал иск в органы, занимающиеся рассмотрением и устранением конфликтов).
Подав исковое заявление, пострадавший рассчитывает восстановить утраченное право.
Есть определенный порядок в удовлетворении трудовых индивидуальных споров. Они всегда регулируются ТК РФ, гражданскими и федеральными законами. Вопросами решения разногласий между директором и спецом занимаются комиссии по трудовым спорам или судебные органы.
Комиссия по разрешению ситуаций создается тогда, когда стороны не в состоянии договориться между собой. Этот орган формируется по инициативе работника или руководителя. Представлен членами, работающими на предприятии и администрации в равном количестве. Члены коллектива выдвигаются на общем собрании (могут быть предложены профсоюзом).
Члены комиссии от руководства вводятся руководителем предприятия.
Последовательность в формирования и деятельности комиссии следующая:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• пострадавшее лицо направляет письменное предложение органу, представляющему сотрудников и руководству о создании комиссии;
• заявление истца регистрируется в комиссии;
• комиссией избирается для своей функциональности председатель и секретарь;
• руководитель обеспечивает деятельность органа техническими средствами (печать и пр.);
• заявление подлежит рассмотрению в течение 10 дней со дня регистрации;
• присутствовать обязаны не менее половины представителей с обеих сторон;
• слушание вопросов спора может происходить в присутствии заявителя и доверенного лица другой стороны, но может произойти и без него;
• при необходимости комиссия вправе пригласить свидетелей, рассмотреть документальные доказательства, воспользоваться рекомендациями экспертов;
• на сборах обязательно протоколирование вопросов, бумага должна быть завизирована председателем и заверена печатью;
• решение по раздору будет принято тайным голосованием и оформлено в письменной форме;
• в период 3 дней копии принятой резолюции вручаются сторонам разногласия;
• решение подлежит обжалованию в суде при желании истца или ответчика.
Решение комиссии применимо в течение 3 дней при соблюдении 10 дней на обжалование резолюции в суде.
Комиссия по решению споров принимает к рассмотрению не все вопросы по индивидуальным трудовым спорам!
Комиссия компетентна в рассмотрении таких разногласий:
• непредвиденное ухудшение основных договоренностей;
• отказ сотруднику в просьбе по выходным и отпуску;
• несоблюдение сроков и размеров выплат;
• пункты дисциплинарных взысканий.
Комиссия не имеет полномочий рассматривать:
• проблемы увольнения и не приема на работу;
• возвращение после незаконного увольнения;
• вопросов несоответствия причины увольнения в приказе и трудовой книжке;
• выплаты прогулянного не по своей воле времени (из-за незаконного увольнения);
• проблемы возмещения убытков за нанесенный вред (работнику или работодателю);
• спор по вопросам дискриминации.
Сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в течение 3-х месяцев с момента, когда стало известно о нарушении прав.
Если попытка специалиста обговорить острые моменты в личном общении с работодателем или решить разногласия с помощью комиссии по трудовым спорам не удалась, правильным будет обращение в судебные инстанции. Индивидуальные трудовые споры регулируются районными или городскими судами.
Суд принимает дело о спорности вопроса если:
• участники конфликта не удовлетворены постановлением комиссии;
• сотрудник предпочитает судебную инстанцию обращению в комиссию;
• решение комиссии опротестовано прокурорской инстанцией.
В судебных инстанциях рассматриваются обращения по индивидуальным трудовым спорам при заявлении:
• сотрудника;
• организатора предприятия;
• профсоюзной организации (в интересах работника).
По заявительному письму пострадавшего сотрудника суд может приступить к слушанию проблем:
• по возобновлению на рабочем месте (по отказному обращению в приеме на должность);
• о несоответствии причин увольнения ситуации;
• о незаконном переводе на иную работу или должностные обязанности;
• платежей по зарплате;
• о разглашении работодателем персональной информации о работнике.
Суд также имеет полномочия рассматривать заявление руководства компании о требовании с работника за ущерб, нанесенный предприятию или нанимателю (время подачи заявления – 1 год).
Судебные органы уполномочены рассматривать и другие вопросы (о дискриминации, религиозные конфликты). На основе рассмотренных документов, показаний, суд подписывает постановление об удовлетворении искового заявления или отказное. В резолюции по раздору четко сформулировано, что следует выполнить ответчику и в какой период времени.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
