Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).
Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий.
В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.
Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.
Министерством труда был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время.
Важные особенности коллективного договора:
• Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.
• Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.
• При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.
В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:
• Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).
• Вознаграждения, поощрения, пособия.
• Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.
• Порядок переобучения и повышения квалификации работников.
• Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.
• Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.
• Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.
• Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).
• Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
• Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.
• Льготы работника, совмещающих работу и учебу.
• Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).
• Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).
• Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.
• Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
Ничего не пишите и не используйте калькулятор, и помните - вы должны отвечать быстро. Возьмите 1000. Прибавьте 40. Прибавьте еще тысячу. Прибавьте 30. Еще 1000. Плюс 20. Плюс 1000. И плюс 10. Что получилось? Ответ 5000? Опять неверно.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
