Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Новое пособие для домохозяек с 2020 года
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
6. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
7. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
8. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Оплата больничного на испытательном сроке в 2019 году

Оплата больничного на испытательном сроке в 2019 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Испытательный срок 2019

Вернуться назад на Испытательный срок 2019

Не забываем поделиться:

Многие компании при приеме на работу указывают в трудовом договоре испытательный срок, по окончании которого он решат, подходит им данный сотрудник или нет.

Если работник показал себя некомпетентным в течение указанного работодателем периода, то он может быть уволен на законных основаниях.

В настоящее время существует ряд категорий граждан, по отношению к которым не может применяться испытательный срок:

• беременные женщины;

• выпускники учебных заведений, которые только получили профессию и еще не имеют стажа работы.

Люди, устраивающиеся на работу, не могут дать гарантии, что в течение испытательного срока они не столкнуться с болезнью и не уйдут на больничный.

Именно поэтому многих работодателей и самих сотрудник интересует вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок и как он оплачивается.

Уйти на больничный может любой человек, независимо от того, находится он в отпуске, на испытательном сроке или работает по срочному трудовому договору.

Граждане РФ могут оформлять листок о временной нетрудоспособности, если они заболели сами или их близким родственникам требуется уход.

Законодательство Российской Федерации гарантирует все стороны жизни людей.

За трудовые отношения и взаимодействие между работодателем и работником отвечает Трудовой кодекс РФ.

Оформление больничного листа и его плата регулируется Федеральным законом № 255, который касается социального страхования граждан, а также приказами Министерства Здравоохранения.

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина РФ.

Он выдается людям для предоставления по месту работы, чтобы пропущенные дни не были засчитаны в качестве прогулов. Также на основании данного документа выплачивается пособие.

Трудовой кодекс защищает интересы граждан РФ, поэтому люди, находящиеся на больничном, не могут быть уволены по инициативе работодателя, если они находятся в это время на больничном. Это правило имеет свои исключения, но прохождение испытательного срока к ним не относится.

То время, которое сотрудник провел на больничном, не входит в испытательный срок.

Именно поэтому после выхода человека на работу руководство компании должно издать приказ, продлевающий период испытания на то количество дней, которое указано в листке о нетрудоспособности.

Исправлять сам трудовой договор в этом случае не стоит, в нем останутся прежние даты, но к этому документу должен обязательно быть добавлен изданный приказ о продлении периода испытаний.

Больничный на испытательном сроке должен быть продлен на то количество дней, которое человек не выходил на работу по причине временной нетрудоспособности.

При этом нахождение человека на больничном по времени ограничено только максимальными сроками, которые существуют для листов временной нетрудоспособности.

По этой причине работодатель может лишиться сотрудника на длительное время (даже на несколько месяцев).

Если больничный лист был открыт в течение тридцати дней после увольнения, то работник имеет право обратиться в фирму, в которой проходил испытательный срок, с целью получить причитающееся ему пособие.

Если новый сотрудник не прошел испытание, то работодатель имеет право его уволить только после окончания действия больничного листа.

В этом случае он должен уведомить работника за три дня до расторжения трудового договора в письменной форме, при этом сотрудник должен поставить подпись о получении данного документа, либо написать отказ в получении уведомления.

После этого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, указав при этом причину увольнения.

Стоит учитывать, что работник не может быть уволен из-за частых и продолжительных больничных, поэтому в документе должно быть указано другое основание, даже если на самом деле работодателю не понравилось частое отсутствие сотрудника на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности.

Оформление больничного листа происходит в момент обращения больного в медицинское учреждение. Именно с этой даты он считается открытым.

После обращения сотрудника врач назначает ему лечение и если в стандартные сроки (пятнадцать дней) здоровье пациента не будет восстановлено, то медицинская комиссия пример решение о продлении больничного.

После окончания лечения и выздоровления, лечащий врач выписывает листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, и заверяет его своей подписью и печатью лечебного учреждения.

Сотрудник обязан представить этот документ своему работодателю, который также должен вписать часть информации в специальный бланк больничного листа и отправить его в фонд социального страхования.

Только после этого пособие переводится на счет фирмы, которая и выплачивает его своему сотруднику, находящемуся на испытательном сроке.

Эта же процедура осуществляется и в отношении тех лиц, договор с которыми был расторгнут на момент перевода денег из ФСС.

Больничный на испытательном сроке оплачивается на общих основаниях. При расчете пособия бухгалтерия должна учитывать следующие обстоятельства:

• продолжительность больничного;

• среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали страховому случаю;

• общий страховой стаж.

Для начала следует разобраться, что собой представляет страховой стаж.

Он несколько отличается от трудового, так как в него входят только те периоды, когда работодатель оплачивал взносы в фонд социального страхования за своего сотрудника.

Именно от продолжительности этих выплат будет зависеть размер пособия по листку временной нетрудоспособности:

1. Если стаж человека не превышает шести месяцев, то в этом случае ему будет выдано пособие из расчета величины МРОТ.

2. В тех случаях, когда взносы платились от полугода до пяти лет, предусмотрена выплата компенсации в размере шестидесяти процентов от зарплаты за два года.

3. Для тех людей, чей страховой стаж превышает пять лет, но не достиг восьми, выплачивается пособие в виде восьмидесяти процентов от средней зарплаты.

4. Сотрудники, чей стаж превышает восемь лет, имеют право на получение пособия в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.

В тех случаях, когда средняя зарплата меньше МРОТ, действующего в момент окончания больничного в регионе проживания сотрудника, то работнику полагается выплата пособия, равного минимальному размеру оплаты труда.

Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.

Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.

Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.

Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.

тема

документ Инструктаж 2019
документ Исковая давность 2019
документ Исполнение контракта 2019
документ Исполнительное производство 2019
документ Исполнительный лист 2019

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

важное

Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Дефолт в России в 2020 году
Предоставление кредитных каникул в 2020 году
Девальвация рубля в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2020 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2020 года
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году


©2009-2020 Центр управления финансами.