В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.
Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.
Работник несёт ответственность за прямой действительный ущерб, который он нанёс работодателю, а также ответственность за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам за своего работника. Но в ст. 241 ТК РФ сказано, что работник отвечает за причинённый им ущерб только своим средним заработком.
Материальная ответственность работника перед работодателем можно поделить на 2 вида:
• Ответственность в пределах среднего заработка;
• Полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить работодателю всю сумму причинённого ущерба, независимо от заработка сотрудника.
Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю.
Желательно заключать договор о полной материальной ответственности с работниками на должности:
• Главного бухгалтера;
• Кассира;
• Продавца;
• Продавца – кассира;
• Курьера;
• С работниками на других должностях, которые работают с ценностями и имуществом работодателя.
Полная материальная ответственность работника наступает, вне зависимости от заключённого договора, в следующих случаях:
• В соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами на него возложена материальная ответственность в полном размере за тот ущерб, который он нанёс работодателю;
• Недостача ценностей, которые вверены работнику на основании специального документа;
• Умышленное причинение ущерба;
• Ущерб получен вследствие наркотического, алкогольного или токсического опьянения сотрудника;
• Ущерб причинён работодателю вследствие преступных действий, которые установлены приговором суда;
• Ущерб причинён вследствие разглашения сведений, составляющих тайну для работодателя – служебную, коммерческую или государственную. При этом работник должен быть ознакомлен с документом, который подтверждает наличие данной тайны;
• Другие основания.
Если действия или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, имели под собой уголовную основу, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности.
Ущерб может быть взыскан с сотрудника, если он привлечён к уголовной ответственности за следующие противоправные действия против работодателя:
• Хищение товарных, денежных и иных ценностей работодателя;
Возмещение ущерба рассматривается в рамках гражданского процесса, который может идти параллельно с уголовным.
Выплачивать ущерб за осуждённого виновного работника будут либо его родственники, либо он сам, после отбытия наказания. Может быть проведена конфискация имущества виновного работника в счёт выплаты ущерба работодателю.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
