Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов. Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.
Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный. Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права.
Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду. При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.
В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено. Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке. Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.
Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала.
Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск. Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность.
Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке. Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.
Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты. Срок его составляет от 90 дней до 360.
Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения. Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника. Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов.
Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит. Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.
Как гласит судебная практика, арбитражные суды рассматривают только разногласия, которые касаются нарушение прав и интересов сотрудников в области предпринимательской или иной деятельности. Если поданное заявление никакого отношения к такому делу не имеет, то документы передаются в общую юрисдикцию. Это решение 30-того апелляционного арбитражного суда.
Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления.
Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия.
При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
