Что такое стажировка, начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие перспективы открываются у прошедших ее работников?
Понятие «стажировка» можно расценивать по-разному. Часто стажировка является частью учебного процесса. Понятно, что такое мероприятие идет на пользу студентам, они могут увидеть производственный процесс изнутри. Кроме того, стажировка бывает еще и у выпускников ВУЗов.
Большинство молодых людей знает, что это такое, когда хочешь устроиться на какое-либо предприятие, но для этого нужен опыт работы. А опыта-то нет. Единственный выход – этот опыт получить непосредственно на желаемом производстве в качестве стажера.
Как правило, стажировка – это практика, действия, направленные на приобретение практических навыков работы. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, это также считается повышением квалификации.
Практикант имеет возможность приобрести бесценный опыт работы, в полной мере проявить свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Возможно, руководство оценит его рвение. Стажировка хороша тем, что в перспективе для студента это возможность получить предложение о работе на данном предприятии.
Работодателям также известно, что такое стажировка, им тоже выгодно иметь в штатном резерве стажера. Руководители сначала присмотрятся к работнику, оценят его как специалиста, увидят его индивидуальные человеческие качества, его обучаемость, общительность, умение влиться в коллектив, ответственность, исполнительность. И потом уже решат, подходит ли им этот работник для полноправного принятия его в штат или надо поискать другого.
Поиск, а также обучение стажера – дело серьезное и требует особого отношения, так как практикант может стать впоследствии ведущим специалистом предприятия, от работы которого будут зависеть многие важные процессы. На каждом предприятии определяются свои потребности в стажерах, и лучше для прохождения практики выбирать крупное и известное предприятие.
Продолжительность практики во многом зависит от конкретной специальности – как правило, от одного до нескольких месяцев. В период, когда длится такая стажировка, практикант считается таким же сотрудником, как и все остальные. На него распространяются все локальные нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка.
На период практики со стажером заключается обычно срочный трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев.
Затем прикрепляют его к наставнику, который обязан помочь новичку влиться в коллектив, освоить свои трудовые обязанности. Старший специалист следит за качеством выполняемой работы, за выполнением других правил нормативов.
Поскольку на стажера распространяются все правила и обязанности, как же быть с правами практиканта в то время, как продолжается стажировка? Оплачивается или нет этот период работнику?
Практикант наравне с другими работниками выполняет свои трудовые инструкции, обязанности и задания. Стажировка оплачивается исходя из фактически отработанного времени или объема выполненных работ.
После окончания практики работодатель может решить, что такая стажировка прошла успешно, и продолжить трудовые отношения с молодым специалистом.
В этом случае трудовой договор перезаключается на бессрочный. Это в лучшем случае. При других обстоятельствах стажировка может не устроить руководителя, и он решит, что такой специалист на предприятии не нужен. В любом случае, стажировка должна быть официально зафиксирована.
По своему личному желанию работодатель может выдать рекомендательное письмо или сертификат о стажировке, говорящих, что такой-то студент с успехом прошел практическую работу на предприятии и зарекомендовал себя отличным специалистом.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
