Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон - лучшее решение при обоюдной готовности завершить трудовые отношения.
Как гласит 77 статья Трудового кодекса, одним из оснований расторжения договора является соглашение сторон.
А 78 статья это подтверждает: действительно, если все готовы завершить отношения – то имеющийся договор может быть расторгнут в любое время.
Для того чтобы закрепить подобное решение документально, необходимо правильно и корректно составить соглашение.
В нем указываются:
• Все необходимые реквизиты работодателя и сотрудника.
• Номер и прочие данные договора, который расторгается данным соглашением.
• Правовое основание документа, 1 п. 77 статьи ТК.
• Дата окончания трудовой деятельности на предприятии, то есть последний день работы. При этом соглашение может быть составлено и подписано сторонами как заблаговременно, так и непосредственно в этот же день. Возможен вариант использования ежегодного отпуска перед увольнением, в таком случае это надо будет указать в заявлении на отпуск.
• Дата выдачи трудовой книжки (последний день работы).
• Выплаты и компенсации. Часть выплат положена работнику при увольнении, как и в прочих ситуациях, - это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но зачастую работодатель предлагает определенную сумму как выплату за согласие сотрудника на расторжение договора. Они начисляется добровольно и являются не законодательно гарантированной, а результатом переговоров сторон. Поэтому ее лучше прописать в соглашении, чтобы избежать возможных недоразумений и претензий. Также необходимо точно указать срок начисления денежных средств и способ, каким средства будут переданы сотруднику: через кассу наличными либо на банковский счет.
• Виза ознакомления профсоюза (при наличии профсоюзной ячейки на предприятии).
Чем подробнее и точнее контракт, чем внимательнее вы отнесетесь к его составлению и учтете все нюансы трудовых отношений, тем меньше риск возникновения каких-либо проблем в будущем.
Поскольку соглашение двустороннее, то и возможный «откат» решения тоже должен быть инициирован обеими сторонами.
Ни работник, ни работодатель не имеют права в единоличном порядке принимать такие решения.
Обратите внимание: составление такого соглашения универсально и подходит ко всем типам договорных отношений.
Важно то, чтобы само решение о расставании и содержание соглашения поддерживали обе стороны.
Точно также это соглашение может применяться для фиксации разрыва с любой категорией работников: основных, временных и совмещающих сотрудников, беременных и матерей, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних.
Чтобы избежать подозрений в давлении на персонал, кадровому специалисту стоит получить от уходящего работника собственноручно написанное заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор.
Это снимет возможные вопросы у проверяющих органов и послужит доказательством добровольности соглашения в случае судебного разбирательства.
Часто спрашивают, нужно ли составлять заявление об увольнении, если оформляется соглашение о расторжении по соглашению сторон.
Такой необходимости нет, заявление писать необязательно.
А вот отметить соглашение в журнале учета подобных документов необходимо.
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
