Человек имеет различные внутренние индивидуальные ресурсы: интеллектуальные, антропологические, психологические, экономические, социальные, профессиональные, волевые и др.
Семья (как первичная основа общества) также располагает внутренними ресурсами: семейная культура, денежные ресурсы, материальные ресурсы, психологическая устойчивость и т.п.
У социальной группы свои ресурсы: ценности, политическая ориентация, вовлеченность в экономические отношения.
К ресурсам общества относятся наличие и эффективное функционирование основных социальных институтов: речь идет о семье и браке, политической организации, экономических институтах, образовании, здравоохранении и социальном развитии, духовной и культурной жизни.
Важный организационный фактор социальной работы — создание необходимых связующих звеньев между нуждающимися индивидами и социальными структурами путем использования и активизации имеющихся ресурсов. При этом нужно понимать, что цели индивида и социума, как правило, не совпадают.
Организационным фактором социальной работы является также ее способность привлекать внешние ресурсы (материальные и финансовые средства, услуги, инновации, идеи) для социализации индивидов, социальных групп и общества.
Кроме того, организационным фактором социальной работы служит ее жизненный цикл, который определяет этапы (временные отрезки) социализации и ресоциализации.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
