Существует предельная сумма с которой уплачиваются взносы. Её размер не зависит от сферы деятельности или региона РФ и составляет 796 000 руб.
Работникам и руководителям предприятий с опасными или вредными условиями, следует помнить, что для таких форм бизнеса ограничений по максимальной сумме нет.
Один из важнейших пунктов оплаты взносов — сроки исполнения. Задержка повлечет за собой штрафные санкции и пени. На оплату предоставляется первая половина месяца, следующего за оплачиваемым.
Крайний срок — 15 число. Если этот день не рабочий, а выходной или праздничный, оплата переносится на ближайший за числом рабочий день.
Оплачивайте взносы вовремя и у вас не возникнет проблем со штрафами и начислением пени.
Для оплаты работодателю следует знать не только необходимые суммы, но и код счета для платы.
Реквизиты от 01.01.19 для юридических лиц:
• Пенсионные взносы по основным и пониженным тарифам - 182 102 02010061010 160;
• Пенсионные взносы по доп. тарифу, не зависящему от спецоценки - 1821 02 0213106 1010 160;
• Пенсионные взносы по доп. тарифу, зависящему от спецоценки - 182 1 0202131 06 1020 160;
• Пенсионные взносы по доп. тарифу, не зависящему от спецоценки - 182 102 02132 06 1010 160;
• Пенсионные взносы по доп. тарифу, зависящему от спецоценки - 1821 02 02132 06 1020 160;
• Медицинские взносы - 1821 020210108 1013160;
• Социальные взносы - 1821 02 02090 07 1010160;
• Взносы на травматизм - 39302 0205007 1000 160.
Индивидуальные предприниматели должны вносить определенную фиксированную сумму. Она вносится один раз в календарный год. Для каждого вида установлены собственные сроки. Обычно это конец кода, но для взносов, не зависящих от дохода срок ограничен вторым кварталом года.
Всего за год предприниматель вносит 36238 р. + процент от суммы при превышении планки в 300 тыс. р.
Помимо взносов в пользу себя и уплаты других налогов, предприниматель обязан вносить часть заработка в пользу наемного сотрудника. Они уходят на оплату больничных листов нетрудоспособности и в пользу пенсии действующих и будущих пенсионеров.
Расчет производится по тому же принципу, что и для нанимателей юридических лиц. Трудовая деятельность и работник материально защищаются государством независимо от формы организации.
Каждый гражданин РФ может вносить добровольные взносы в пенсионный фонд. Делать это можно самостоятельно, или доверить работодателю автоматическое удержание части заработной платы.
Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Прекратить уплату или изменить ее размер можно в любой момент. Также выплаты останавливаются в день, следующим за увольнением.
Все уплаченные средства включаются в материальную базу, которая будет являться частью будущей пенсии. Кроме того, работодатель может вносить дополнительные деньги, в качестве поощрения сотрудников.
Дополнительные средства, уплаченные работодателем, не участвуют в государственной программе софинансирования.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
