Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.
Даже если работник оформляется на внутренне совместительство его нужно еще раз ознакомить со всеми локально-нормативными документами до подписания договора.
Форма трудового договора с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.
Данный вид трудового договора должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.
Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой трудового договора, которую составляют для обычных работников.
Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:
1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.
Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.
Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.
Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.
Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.
Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.
На совместителей также распространяется положение о том, что оплата труда должна быть не меньше МРОТ (естественно, пропорционально ставке).
ТК РФ запрещает заключать трудовые договоры по совместительству со следующими категориями:
• с лицами, не достигшими совершеннолетия;
• с лицами, основная работа которых предполагает наличие вредных и опасных факторов.
Этот список может быть дополнен федеральными законами.
Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.
Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.
Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.
Поскольку трудовой договор совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.
Пример записей:
1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.
Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.
Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.
В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.
В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты. Они не потеряли своей юридической силы.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
