Управление финансами

документы

1. Жилищная субсидия
2. Бесплатные путевки
3. Жилищные условия
4. Квартиры от государства
5. Адресная помощь
6. Льготы
7. Малоимущая семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Молодая семья
12. Налоговый вычет
13. Повышение пенсий
14. Пособия
15. Субсидии
16. Детское пособие
17. Мать-одиночка
18. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Коллективный договор ООО в 2018 году

Коллективный договор ООО в 2018 году

Коллективный договор 2018

Вернуться назад на Коллективный договор 2018



Определение, что такое коллективный трудовой договор, примерная структура документа установлены в Трудовом кодексе РФ. В статье 40 кодекса приведено понятие коллективного договора - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Расскажем, когда составляется документ и как оформляется.

Коллективный договор — необязательный документ. Наниматель и сотрудники заключают его добровольно, поскольку он представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Практически все вопросы, которые регулируются коллективным договором, работодатель вправе отразить иначе. Например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Для чего нужен коллективный договор организации (предприятия)? Нормы трудового законодательства усредненные. Поэтому организации их вправе конкретизировать и уточнять, учитывая специфику своей деятельности.

К примеру, статья 191 Трудового кодекса РФ предлагает исчерпывающий перечень поощрений: благодарность, премии, ценные подарки, почетные грамоты, представление к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений разрешено определить коллективным договором.

Приведем еще пример. Статья 152 Трудового кодекса РФ установила минимальный размер оплаты за сверхурочную работу (за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). А вот конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу разрешено определять коллективным договором. В этом случае даже десятикратный размер оплаты сверхурочной работы не противоречит законодательству.

Коллективный договор выгоден работникам. Ведь в результате они получают дополнительные права и гарантии. Если профсоюза нет, работники на общем собрании выбирают представителя и поручают ему направить нанимателю предложение о начале коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Разберемся, что регулирует, как заключается и утверждается коллективный договор.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, организация обязана вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней после того, как получит письменное уведомление с предложением работников (ст. 36 Трудового кодекса РФ). Пока уведомление не вручили, наниматель никаких действий по заключению коллективного договора вправе не предпринимать.

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа в законодательстве нет. При разработке документа руководствуются положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы.

Из перечня следует, что коллективный договор — это правовой акт, регулирующий такие условия, как:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда (с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей);

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

Нужно отметить, что список не является закрытым и данным документом могут регулироваться и другие вопросы, определенные сторонами.

Бессмысленно дублировать в коллективном договоре положения и нормы, уже установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

К примеру, от того, пропишет ли организация или нет право работника на оплату в двойном размере работы в выходной день, ничего не изменится. Ведь соблюсти это правило работодатель обязан в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в любом случае.

Статья 41 Трудового кодекса РФ разрешает устанавливать дополнительные льготы и преимущества для работников. А также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями. Но при этом нужно учитывать финансово-экономическое положение работодателя.

Действие коллективного договора предприятия распространяется:

• на всех сотрудников, если документ заключен в организации в целом (ч. 4 ст. 40 ТК РФ);

• сотрудников подразделения, если подписан в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Поскольку коллективный договор регулирует социально трудовые отношения, он разрабатывается и принимается в ходе двусторонних переговоров. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

В течение трех месяцев со дня начала переговоров договор подписывают представители организации и сотрудников. Принятый локальный акт отправляют в территориальный орган по труду на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет по статье 43 ТК РФ и вступает в силу со дня подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата. При необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления или пролонгации не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор не продлевается автоматически. Чтобы он длился и дальше, придется заново провести переговоры.

Обратите внимание: действие документа распространяется на компании, сменившие наименование, директора, реорганизованные в форме преобразования. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения документ действует в течение всего срока реорганизации. Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности любая из сторон вправе направить другой стороне предложение о новом коллективном договоре или продлении прежнего.

Поскольку заключать коллективный договор компании не обязаны, отсутствие документа ничем не чревато.

Однако нанимателю грозит административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ):

• если уклоняется от участия в коллективных переговорах;

• не представляет информацию для заключения договора;

• отказывается заключать договор или исполнять обязательства по заключенному.

тема

документ Капитальное строительство 2018
документ Капитальный ремонт 2018
документ Кассовая книга 2018
документ Кассовые операции 2018
документ Коды бюджетной классификации на 2018 год



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Как заработать во время отдыха на море в 2019 году
Как отдохнуть на море и сэкономить в 2019 году
Как правильно отдыхать в отпуске в 2019 году
Как не попасться на удочку мошенникам в отпуске в 2019 году
Дачные изменения в 2019 году
Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Цены на топливо в 2019 году
Что будет с инвестициями в Российскую экономику в 2019 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2019-2020 годах
Новые льготы и выплаты с 2020 года
Как получить квартиру от государства в 2019 году
Компенсация покупок государством в 2019 году
Получить деньги на бизнес от государства в 2019 году
Вещи, которые можно получить бесплатно в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 году

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Изменения в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты