Больничный лист оплачивают не только основным сотрудникам, но и тем, кто работает по совместительству. Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Врач оформляет больничный лист совместителю по тем же правилам, что и основным сотрудникам.
Чтобы начислить и оплатить больничный по совместительству, необходимо учитывать общую продолжительность трудовой деятельности как по основному месту работы, так и по дополнительному.
Больничный по совместительству оплачивается в 2021 году:
1. Сотрудник отработал по основному месту работы и у другого работодателя по совместительству более двух лет. В таком случае каждый работодатель должен выплатить соответствующую сумму по листку нетрудоспособности исходя из среднего заработка, который получен сотрудником на каждом рабочем месте.
2. В течение последних двух лет сотрудник работал у одних работодателей, после чего перешел на работу на другие места. При таком варианте больничный оплачивает только один из работодателей, какой именно — вправе решить сам сотрудник.
3. На момент наступления болезни работник работает в нескольких местах, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя). В этом случае оплата больничного по совместительству производится либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время данной работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (п. 2.2 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
Если работник выбирает, что ему будут произведены выплаты у одного работодателя, например, по основному месту работы, необходимо учитывать и доходы по совместительству, подтвердив их справкой с дополнительного места работы.
Если на дополнительном месте работы сотрудник отработал менее двух лет, получить выплаты по временной нетрудоспособности он может по одному месту работы. Как правило — у своего основного работодателя. С учетом действующего законодательства больничный совместителю вправе оплатить и работодатель по дополнительному месту работы.
Но такой вариант сотрудники выбирают реже. По дополнительному месту работы сотруднику выдают справку о доходах для проведения расчетов соответствующей суммы по временной нетрудоспособности.
В случае временной нетрудоспособности совместителя ему выплачивается пособие, при этом не имеет значения, внутреннее это совместительство или внешнее (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Закона №255-ФЗ).
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа работы сотрудника (ст. 7 Закона №255-ФЗ). При этом основным документом для определения стажа и оплаты больничного совместителю является трудовая книжка сотрудника.
Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю производится в соответствии с положениями Закона №255-ФЗ. Если сотрудник отработал по основному и дополнительному месту работы более 2 лет, выплаты производятся в обычном порядке, как и всем остальным штатным сотрудникам.
В медицинской организации, выдавшей больничный внешнему совместителю, необходимо запросить два экземпляра документа, чтобы предъявить работодателю по основному месту работы и дополнительному.
В законодательстве предусмотрена выплата больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2 ст. 13 Закона №255-ФЗ). Основанием для назначения пособия является подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ и письмо ФСС № 02-13/07-4837). Его копия, в которой в качестве работодателя поименована другая организация, таким основанием служить не может.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если сотрудница принята на работу по совместительству, в расчетном периоде также работала в этой организации, то ей нужно назначить и выплатить пособие исходя из начисленного за расчетный период заработка в данной организации. Тот факт, что у другого работодателя сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет.
Если же сотрудница работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работала в других организациях и уволилась оттуда, то больничное пособие она может получить только по одному из мест текущей работы, на свой выбор. При этом сотрудница должна представить справки из других организаций, в которых она работает на момент болезни, что пособие ей не назначалось. Такой порядок предусмотрен пунктами 2.1 и 5.1 статьи 13 Закона №255-ФЗ.
Оплата больничного листа по совместительству внутри компании проводится в следующем порядке. Так как сотрудник работает в одной организации, выполняет основные и дополнительные функции у одного и того же работодателя, при расчете выплат учитывается общая продолжительность страхового стажа.
Расчет производится с учетом общей величины заработной платы, а не только по основному месту работы или дополнительному. Правовым основанием для проведения суммирования страхового стажа служит Письмо ФСС № 02-18/07-541.
Чтобы не было проблем с ФСС по оплате больничных листов, объясните сотрудникам, как они должны их правильно оформить.
Больничный лист по совместительству оплачивается после проведения соответствующих расчетов, определения величины пособия по временной нетрудоспособности на основании среднего заработка сотрудника, полученного за последние два года работы. Общую сумму заработной платы делят на 730 календарных дней в расчетном периоде.
Фактический размер выплат зависит от страхового стажа, то есть от продолжительности периода, в течение которого выплачивались страховые взносы.
Расчет больничного при работе по совместительству зависит от страхового стажа сотрудника:
• более 8 лет — 100 процентов среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
• менее пяти лет — 60 процентов среднего заработка;
• менее шести месяцев — пособие рассчитывают с учетом величины МРОТ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
