Российское трудовое законодательство, в частности ст. 392 Трудового кодекса РФ, устанавливает для работника достаточно сжатые сроки для обращения в суд по трудовому спору. К примеру, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника составляет всего три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав (за исключением исков о взыскании заработной платы). А в спорах об увольнении этот срок вообще составляет всего один месяц со дня вручения работнику трудовой книжки. Данные лазейки в законодательстве очень умело используют нечистые на руку работодатели. Именно по этой причине многие из них после увольнения неугодного работника тянут время именно три месяца обещая решить вопрос на обоюдовыгодных условиях «с завтра на послезавтра».
С учетом последних изменений в трудовом законодательстве сроки исковой давности по материальным требованиям увеличили, однако давность по спорам с иными требованиями осталась прежней.
На сегодняшний день ситуация со сроками обращения в суд выглядит следующим образом:
- по восстановлению на работе - один месяц;
- по взысканию заработной платы – один год;
- по остальным видам трудовых споров (оспаривание взысканий, условия труда, признание трудовых отношений и т.п.) – три месяца.
И вот спустя три месяца такой работодатель отказывается от всех ранее заключенных договоренностей. Даже если теперь работник и обратится в суд то закон будет уже не на его стороне, так как установленные сроки обращения в суд были им пропущены. Сторона работодателя заявит ходатайство об этом и суд в большинстве случаев это ходатайство удовлетворит. Разумеется, закон позволяет восстановить пропущенные сроки, но для этого работнику придется представить суду доказательства того, что сроки были пропущены по уважительным причинам, а это совсем не так просто как кажется на первый взгляд.
Трудовой спор предусматривает наличие как минимум двух сторон участников процесса, а это значит, что на каждый довод работника, оппонент в лице представителя работодателя может привести свои аргументы и суд будет обязан их учитывать. В данном случае именно работнику предстоит доказать как сам факт наличия причин для пропуска сроков, так и то, что указанные причины являются уважительными. При этом на каждый такой довод судья и представитель работодателя потребуют предоставить доказательства.
Многие работники, обращаясь в суды и надзорные органы за разрешением трудовых споров зачастую не до конца осознают свой процессуальный статус. Именно им предстоит как стороне истца обосновывать и доказывать свою позицию, подтверждая фактами каждое свое утверждение, сторона ответчика (работодателя) не обязана оправдываться.
Единственным исключением из этого правила являются споры о восстановлении на работе, где именно работодатель обязан доказать правовую обоснованность своего решения об увольнении работника. Поэтому позиция, которую наивно используют некоторые работники, действуя по принципу, что лишь бы написать исковое заявление или жалобу, а там пускай разбираются, это прямой путь к тому, что суд примет решение в пользу ответчика. Поэтому при обращении в суд, прокуратуру, полицию или трудовую инспекцию нужно быть готовым к тому, что по каждому указанном в иске обвинению в адрес работодателя, нужно будет представить доказательства.
Итак, с учетом вышеизложенного можно порекомендовать работникам планирующим разрешать трудовые споры с работодателем через суд или надзорные органы соблюдать следующие правила:
1. Соблюдение сроков обращения в суд за разрешением трудового спора.
Как уже было сказано выше ст. 392 Трудового кодекса РФ, на сегодняшний день устанавливает для работника следующие сроки для обращения в суд по трудовому спору:
- срок обращения в суд с требованиями материального характера (взыскание заработной платы или её части, компенсаций, доплат, надбавок и т.п.) составляет 1 год с момента, когда он узнал или должен был узнать (в большинстве случаев в качестве даты такого момента суды используют дату увольнения работника) о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда;
- срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника по иным требованиям (оспаривание дисциплинарных взысканий, изменение формулировки увольнения, признании трудовых отношений и т.п.) составляет три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав;
- срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении для работника составляет один месяц со дня вручения работнику трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.
2. Составление заявления.
Заявление всегда следует начинать с так называемой шапки, если это исковое заявление в суд то в верхнем правом углу листа формата А4 необходимо указать следующие данные:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- в какой суд Вы обращаетесь например «В Сургутский городской суд»; при выборе суда необходимо учесть, тот факт, что исковое заявление как правило подается в суд по месту нахождения ответчика, в качестве этого места, как правило, используется юридический адрес работодателя, по подсудности к Сургутскому городскому суду относятся споры с работодателями, юридический адрес которых расположен на территории города, предприятия если их юридический адрес которых расположен на территории Сургутского района, то споры с ними относятся к подсудности районного суда. Узнать юридический адрес работодателя можно из трудового договора;
- далее указывается ваш процессуальный статус, в данном случае Истец и Ваши персональные данные, а именно: фамилия, имя, отчество, адрес фактического проживания, контактный телефон. Ниже указывается второй участник трудового спора – Ответчик. В качестве ответчика указывается полное наименование юридического лица или ИП, его адрес и телефон;
- далее идет краткое пояснение о содержании искового заявления, например - Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда;
- далее идет основное содержание искового заявления, в делах по трудовым спорам оно как правило начинается с описания периода работы истца в предприятии ответчика, занимаемой должности и т.п. после идет описание того, в чем по мнению истца были нарушены его трудовые права; при описании нарушения трудовых прав необходимо четко указывать какие именно нормы права были нарушены ответчиком с указанием правового акта, статьи, части, пункта, а также в чем именно выразилось нарушение и чем или кем это подтверждается;
- после описания указывается фраза «В соответствии с изложенным и на основании статей (которые были нарушены) ТК РФ, ст. 131 - 133 ГПК РФ, ПРОШУ:» далее по пунктам указываются исковые требования; сумму, указанную в исковых требованиях необходимо обосновать, для этого делается приложение к исковому заявлению, где указывается формула расчета этой суммы и пояснение к нему;
- приложения к исковому заявлению;
- дата и подпись истца.
Исковое заявление делается в трех экземплярах, оригинал отдается в суд, копия для ответчика и копия для истца с отметкой канцелярии суда о принятии, приложения в двух, для суда и для ответчика.
3. Подготовка к рассмотрению трудового спора судом.
Перед слушанием судья приглашает истца и ответчика либо их представителей на беседу (подготовка к судебному заседанию), где оглашается суть исковых требований, разъясняются права и обязанности сторон, там же судья принимает ходатайства сторон по делу, а также указывает свои требования о предоставлении в суд тех или иных доказательств и подтверждений в рамках рассматриваемого дела. Данная беседа очень важна по причине возможности заявить ходатайство например «Об истребовании доказательств» по данному делу. В трудовых спорах работник зачастую знает и указывает согласно, каких документов он может подтвердить свои доводы, однако самих документов у него нет, потому как работодатель отказывается ему их выдать, соответственно в данном случае руководствуясь ст. ст. 56, 57 ГПК РФ работник может подготовить и заявить в суд ходатайство об истребовании данных документов судом. Для этого нужно подготовить письменное ходатайство в суд где подробно описать необходимость и важность сведений указанных в данных документах для рассмотрения дела. Если суд сочтет доводы убедительными, ходатайство будет удовлетворено и суд обяжет ответчика предоставить указанные в ходатайстве доказательства. Также можно заявить ходатайства о вызове на судебное заседание свидетелей, при этом также нужно обосновать свою позицию в части того, что именно могут пояснить данные свидетели по существу рассматриваемого дела.
При подготовке к судебному заседанию судья предлагает сторонам заключить мировое соглашение, если в качестве представителя ответчика действует юрист, то при грамотной юридической позиции истца ответчик, как правило, соглашается на мировое соглашение на взаимовыгодных для сторон условиях.
4. Предварительное судебное заседание.
Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
