В продолжительность общего страхового стажа включаются периоды работы внутри страны и за границей, при условии, что работник либо сам делал отчисления в пенсионный фонд с доходов, полученных за рубежом, либо трудился в согласии с международными договорами РФ.
Помимо отрезков времени, на протяжении которых лицо осуществляло трудовую деятельность, в страховой стаж включаются также и иные периоды, а именно время:
• получения пособия по безработице от Службы занятости;
• поиска работы в местности, куда супруг военного вынужден был перебраться вслед за военнослужащим (максимум 5 лет);
• пребывания без работы за рубежом в то время, как супруг (госслужащий или дипломат) по долгу службы был вынужден выехать за пределы РФ (до 5 лет в целом);
• участия в общественных работах (оплачиваемых);
• присмотра за родственником старше 80 лет, ребенком с ограниченными возможностями или инвалидом I гр.;
• отпуска по уходу за малышом до полутора лет (в общей сложности может быть учтено не более 4 таких отпусков – 6 лет);
• нахождения на больничном (с содержанием от ФСС);
• службы в армии или на приравненной к ней службе;
• нахождения под стражей, если затем человек был оправдан и реабилитирован;
• переезда в другую местность (по долгу службы – для госслужащих, или по направлению Центра занятости – для безработных).
В настоящее время заслуженный страховой стаж работников принято подразделять на 2 разновидности:
1. Общий страховой стаж. Это показатель совокупного времени, проведенного на рабочем месте, и всех периодов, которые сейчас принято включать в страховой стаж (отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет, служба в армии, время пребывания под стражей с последующей реабилитацией и т.д.).
2. Специальный страховой стаж. Сюда относятся периоды осуществления работ на вредных и опасных производствах, на особых должностях и профессиях, в местностях с суровыми климатическими условиями, в зонах с особым статусом.
Страховой стаж должен быть рассчитан в календарном порядке – первым днем будет дата трудоустройства на предприятие, а последним днем станет дата увольнения (день увольнения также входит в расчет). Дни складываются в месяцы, а месяцы суммируются в годы.
Непрерывный трудовой стаж определяется как совокупность всех периодов работы на одного работодателя, который удерживал с зарплаты работника суммы в счет уплаты страховых взносов.
В стаж также включаются некоторые иные периоды, не относящиеся напрямую к осуществлению должностных обязанностей на предприятии. К таковым относятся, срок службы в армии (или на альтернативной службе), период пребывания в отпуске по присмотру за новорожденным до исполнения ему 1,5 лет и т.д.
Продолжительность страхового стажа можно рассчитать, воспользовавшись следующей формулой:
ДСТС = СВОП : 30 дн., где:
• ДСТС – длительность страхового трудового стажа;
• СВОП – совокупность всех отработанных периодов (в днях);
• 30 дн. – расчетный показатель полностью отработанного месяца.
Чтобы рассчитать страховой стаж, нужно определить число отработанных сотрудником лет, месяцев и дней. При этом необходимо складывать величины и в установленном законом порядке. Если в итоге количество дней окажется более 30 (или будет равно 30), нужно поделить результат на 30. Целая часть итогового числа – это число полных месяцев страхового стажа. Прибавляем их количество к полученному ранее значению.
По той же схеме определяется количество лет. Если итоговое количество лет станет равным 12 (или превысит число 12), делим результат на 12. От полученного частного оставляем только целую часть, затем прибавляем выявленное в самом начале количество лет – это и будет страховой стаж, исчисленный в годах.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
