Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Ставка работы по совместительству

Ставка работы по совместительству

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Совместительство

Вернуться назад на Совместительство
Не забываем поделиться:


Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ. Только так можно получить все льготы, надбавки и социальные выплаты.

Совместительством считается та деятельность, которая выполняется в свободное от основной работы время: в выходные дни, дни отпуска, до или после основного труда.

Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 282, регулирует вопрос дополнительного трудоустройства. Особенности:

• осуществлять профессиональные обязанности сотрудник может только после завершения смены на основной работе;
• возможна как на территории одной организации, так и нескольких;
• возможна только при наличии основной работы;
• отметка о дополнительном месте проставляется в трудовой книжке по основному месту, для этого сотрудник должен принести трудовой договор;
• сотрудник не должен работать более 4 часов на дополнительном рабочем месте;
• дополнительное место должно оформляться отдельным документом, трудовым договором;
• претендует на все социальные выплаты, в том числе отпуск, премию, оплату больничного листа.

Работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Закон не ограничивает количество ставок. Человек должен сам регулировать свою деятельность, ориентируясь на физические способности и наличие свободного времени.

В ТК РФ прописано, что дополнительное трудоустройство может быть максимум на 0,5 ставки и минимум на 0,1 ставки занимаемой должности. То есть, человек может работать одновременно на 4 дополнительных должностях.

Есть два вида работы по совместительству. В соответствии с Трудовым Кодексом сотрудник может работать как по внутреннему совместительству, так и по внешнему:

1. Внутреннее: человек работает на одном предприятии, у одного работодателя. Сотрудник приносит в отдел кадров заявление на занимаемую должность. При этом общее время труда не должно быть больше 4 ч. в день.
2. Внешнее: человек занимает свободную должность в двух и больше организациях путём трудоустройства. Чаще всего сотрудник получает 0,5 ставки от основного оклада.

В выходные и праздничные дни сотрудник получает зарплату по двойному тарифу, так как свободен от основной деятельности.

Законодательство РФ определяет количество часов работы по совместительству — не более 4 ч. в день и 20 в неделю.

Время труда на дополнительном рабочем месте не должно быть больше отработанного времени на основной должности. Выполнение трудовых функций должно оплачиваться с соблюдением всех социальных норм.

Сумма оплаты зависит от продолжительности рабочего времени. Зарплата может быть от 0,1 до 0,5 ставки.

Отработанное время отмечается в табеле, по которому проводят начисление. Количество часов умножается на сумму почасовой оплаты. К основной заработной плате добавляются все надбавки и поощрительные суммы. Например, доплата за вредные условия труда и работа в ночное время суток.

Ночной коэффициент надбавки согласно законодательству не может быть меньше 20%. Чаще всего руководитель повышает его до 50% от основной ЗП.

Если человек работает в выходные и праздничные дни, он получает заработную плату за отработанные часы в двойном размере. Но сотрудник может заменить двойной тариф оплаты дополнительным отдыхом. Так же на сумму может влиять объём выполненной работы (сдельная система).

Алгоритм начисления и выплаты должен оговариваться в трудовом соглашении.

Существует ряд профессий, для которых, согласно ТК РФ, существует определённые ограничения, связанные с работой по совместительству. К данной категории относятся медики, педагоги, артисты и т.д.

Министерство труда РФ установило требования:

1. Для работников медицинской сферы норма по совместительству составляет не больше 0,5 от основной ставки.
2. Для младших медицинских работников и сотрудников средней медицинской квалификации: равна основной норме часов.
3. Для медработников в местности, где недостаточно квалифицированной рабочей силы: полностью сумму месячного оклада.
4. Для работников сферы образования: не больше 16 ч. в месяц.

Для таких категорий Министерство труда установило максимальную норму продолжительности рабочей недели. Для педагогов – не более 36 ч. в неделю (в отдельных случаях — не более 18), для медработников – 39 ч. в неделю.

Трудовой деятельностью по совместительству не считается:

• деятельность в организациях сферы образования, которая по продолжительности занимает не больше 300 ч. в год;
• помощь в разовой экспертизе, которая не оплачивается;
• литературная деятельность;
• предоставление консультаций продолжительностью не больше 300 ч. в год.

тема

документ Трудовая деятельность
документ Трудовая дисциплина
документ Трудовая книжка
документ Трудовое право
документ Трудовое соглашение

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

3 московских + 3 питерских + 3 красноярских + 4 новгородских = ???

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Все меня топчут, а я все лучше...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г
Что будет с налогом на прибыль в 2025 году
Как бизнесу правильно нанимать иностранцев в 2024 г
Можно ли устанавливать разную заработную плату сотрудникам на одной должности
Как укрепить трудовую дисциплину в компании в 2024 г
Как выбрать подрядчика по рекламе
Как небольшому бизнесу решить проблему дефицита кадров в 2024 году
Профайлинг – полезен ли он для небольшой компании?
Пени по налогам бизнеса в 2024 и 2025 годах



©2009-2023 Центр управления финансами.