Конкурентный рынок труда – это рынок, представленный множеством предложений различных компаний и фирм, которые функционируют в одинаковых условиях и имеют цель нанять сотрудников на одинаковые вакансии.
Характеристики конкурентного рынка труда:
1) Совершенно конкурентный рынок труда состоит из множества компаний, фирм, предприятий, которые производят похожие, по сути, товары и услуги, используя труд наемных работников. Характерно, что штат работников и их зарплата во всех компаниях примерно имеет одинаковые характеристики. В этом заключается суть конкурентности.
2) Работники, которые продают свой труд за определенное денежное вознаграждения в таких компаниях, фирмах, предприятиях, имеют одинаковый уровень квалификации и опыт. То есть предлагаемые ими услуги имеют приблизительно одинаковую ценовую стоимость.
3) Субъекты рыночных отношений в виде фирм и предприятий и их штатных специалистов не имеют возможности контролировать рыночные тенденции, из которых вытекает потребительский спрос и заработная плата на конкурентных рынках труда.
4) Абсолютная мобильность и информативность, не зависящая от издержек производства.
Существует такое понятие как эластичная кривая конкурентного труда. Она отображает уровень потребительского спроса и производственного предложения на рынке, анализирует количество и уровень конкуренции между компаниями, которые выходят на рынок труда.
Так же эластичная кривая дает понятие об определенности уровня заработной платы на конкурентном рынке. Показательно, что каждая отдельная компания, какой бюджет бы она не имела, не может повлиять на этот уровень.
В целом следует отметить, что кривая конкурентного труда характерна положительным наклоном. Если потребительский спрос и производственное предложение не соответствуют друг другу, то это провоцирует дисбаланс на кривой конкурентного рынка. Достижение равновесия возможно при урегулировании соответствия этих двух понятий.
Баланс соответствия спроса и предложения можно рассматривать как локально, на примере одной фирмы или предприятия, так и более глобально, если анализировать весь конкурентный рынок в целом.
Если на рынке наблюдаются тенденции к изменению показателей спроса или предложения, то кривая рынка труда автоматически подстраивается под эти показатели, таким образом, само собой регулируется течение трудового процесса.
Если на рынке резко повышается спрос на определенные товары, то производители, соответственно, приминают меры по расширению производства именно этих товаров с целью удовлетворить потребительские запросы.
Если на рынке повышается спрос на труд определенных специалистов, то фирмы и предприятия обещают высокую заработную плату таким специалистам. Среди желающих устроиться работать по той или иной специальности возникает определенный уровень конкуренции.
Уровень конкуренции бывает особо высоким тогда, когда возникает очень острая потребность в специалистах в определенном узком сегменте производства. Предприятия не могут предложить большое количество рабочих мест, но заработную плату ставят высокой, потому и требования к специалистам, соответственно, повышаются.
Таким образом, отсеиваются работники с низким и средним уровнем знаний, а остаются только высококвалифицированные. Когда спрос на определенный вид услуг тех или иных специалистов падает, то понижается и уровень конкуренции на рынке труда. Так же уровень конкуренции высок тогда, когда количество специалистов, предлагающих свои услуги, превышает количество свободных вакансий. Это довольно распространенное явление.
Во все времена кривая конкурентных отношений на рынке находилась в постоянном движении, так как спрос на определенные виды профессий всегда был высок. В разные периоды функционирования рынка труда были востребованы разные профессии, и всегда появлялось предложение, способное заполнить требуемый резерв.
С изменением периодов спроса на специалистов определенных профессий зарплата, которую они получают за исполнение своей работы, понижается. Иногда те профессии, конкурентность среди представителей которых совсем недавно была очень высокой, через короткий период имеют очень низкий уровень спроса.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
Статью подготовил ведущий маркетолог-аналитик Воронов Валерий Иванович. 
