Управление финансами

документы

1. Будут ли ещё разовые выплаты на детей в 2020-2021 годах
2. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
3. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
4. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
5. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
6. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
7. Банкротство пенсионной системы неизбежно
8. Банки с 2020 года начали забирать пособия на детей
9. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после

О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Менеджеру » Обязанности менеджера по персоналу

Обязанности менеджера по персоналу

Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. Связаться с автором

Обязанности менеджера

Вернуться назад на Обязанности менеджера

Не забываем поделиться:

Обязанности менеджера по персоналу на разных предприятиях различаются. В большой организации работает штат менеджеров, каждый HR-специалист занимается порученным делом. В английской аббревиатуре HR от слова HumanResourses. Управление человеческими ресурсами включает подбор персонала, создание кадрового резерва, делопроизводство и управление кадровым потенциалом. Соответствующие навыки, профессиональные, личностные качества HR-менеджера важны для качественного исполнения должностных обязанностей.

В общий стандарт менеджера по персоналу входят следующие обязанности:

• ответственность за ведение кадрового документооборота;

• поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва;

• оценка труда, аттестация;

• разработка системы оплаты труда;

• пересмотр систем стратегического управления.

Менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от выполнения обязанностей приказом генерального директора организации. HR-специалист находится в непосредственном подчинении директора компании или директора по персоналу, начальника отдела кадров. Обязанности менеджера по персоналу во время отсутствия переходят к другому должностному лицу. О временном замещении объявляется приказом генерального директора.

На должность HR-специалиста назначают лицо с высшим или незаконченным высшим образованием, стажем работы не менее одного года. В своей деятельности менеджер руководствуется законодательными актами РФ, правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами компании, уставом организации, приказами и распоряжениями руководства, должностной инструкцией.

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

• укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации;

• определение потребности в персонале;

• изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами;

• проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности;

• организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников;

• координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры;

• подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации;

• организация работы по аттестации и оценке персонала;

• участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников;

• консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами;
• участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе;

• оформление трудовых контрактов, договоров;

• ведение личных дел сотрудников;

• систематизации и ведении кадровой документации.

Функциональные обязанности менеджера по персоналу заключаются в конкретном поле деятельности, направленной на получение результатов и достижение общеорганизационных целей.

В зависимости от сферы ответственности, HR-специалист выполняет работу, порученную руководством компании.

В функциональные обязанности менеджера входит:

• получение информации, в том числе конфиденциальной, в объемах, соответствующих осуществлению поставленных целей и решению задач;

• запрос от руководителей подразделений, специалистов или сотрудников необходимой информации, отчетов, объяснений;

• предоставление руководящему составу предложений по улучшению своей работе и работе компании;

• выдвижение требований для создания соответствующих условий труда для полноценного выполнения всех служебных обязанностей, хранения документов;

• принятие решений в пределах основной компетенции.

Кроме обязанностей, менеджер несет ответственность:

• за халатное отношение к должностным обязанностям;

• невыполнение или несвоевременное выполнение обязанностей;

• несоблюдение инструкций, приказов, распоряжений руководителя;

• распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации организации;

• нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, техники безопасности, правил противопожарной безопасности.

темы

документ Обязанности директора
документ Обязанности руководителя
документ Деятельность менеджера
документ Качество продукции
документ Стратегический менеджмент

Не забываем поделиться:



назад Назад | | вверх Вверх

важное


Продление новогодних каникул до 25 января 2021 года
Новый акциз на газировку, чипсы, пельмени и консервы с 2021 года
Новые налоги с 2021 года
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Рост процентов по вкладам в 2021 году
Прогноз курса доллара на 2021 год
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Новые пенсионные удостоверения с 2021 года
Прогноз курса евро на 2021 год
Как получить квартиру от государства в 2021 году
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Изменения в 2021 году


©2009-2020 Центр управления финансами.