Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Понятие «рабочее движение» обычно используется в двух значениях:
1. Рабочие, люди, занятые физическим трудом, имеющие общие политические и экономические интересы; и защищающие их через профессиональные союзы или посредством политических действий.
2. Выступление профсоюзов в связке с левыми парт в парламенте с целью формирования правительства, в центре внимания которого находились бы интересы рабочих.
Формирование Р. д. пришлось на кон. 18 – нач. 19 вв. Во время Французской революции 18 в. городские низы, организованные в Парижскую коммуну 1789–94, боролись за обеспе-чение социальных прав малоимущих, право на труд и достойное вознаграждение. Выступле-ния рабочих на данном этапе часто проходили совместно с ремесленниками и представите-лями других социальных слоёв и были направлены прежде всего против болезненных по-следствий модернизации и промышленной революции (например, движение Луддитов). В континентальной Европе большое влияние на становление рабочего движения оказал марксизм, приведший к образованию политических партий социалистической ориентации (Германия, 1896). В 19 в. роль рабочих в качестве самостоятельной социальной и поли-тической силы постепенно усиливалась. Важное значение в этом отношении имели Лион-ские восстания 1831, 1834 во Франции, восстание ткачей в Силезии в 1844. Р. д. стало фор-мировать собственную программу преобразований общества.
В ходе Революции 1848 во Франции были предприняты первые шаги по законодательному закреплению права на труд (декларация Временного правительства от 25.2.1848, составлен-ная Л. Бланом), сокращению продолжительности рабочего дня, созданию системы нац. ма-стерских для борьбы с безработицей. С 1836 в Великобритании в рамках чартистского дви-жения было сформулировано основное политическое требование Р. д. того периода – введе-ние всеобщего избирательного права, которое рассматривалось как средство получения рабо-чими политической власти для осуществления социальных преобразований. Несмотря на по-ражение чартизма, рабочие постепенно получили избирательные права (в Великобритании – на протяжении 2-й пол. 19 в., в большинстве др. стран Европы – в 1-й четверти 20 в.), что, однако, не привело к переходу реальной власти в их руки, но содействовало осуществлению государством ряда социальных требований рабочего движения.
Консолидации Р. д. в международном масштабе способствовало создание 1-го Интернационала (1864), призывавшего к солидарности рабочих и развитию Р. д. во всех странах, где формировался рабочий класс Идеологические разногласия привели к расколу (1872), а затем и распаду 1-го Интернационала. В 1889 рабочие и социал-демократические партии, а также часть анархистских организаций объединились во 2-й Интернационал.
На развитие международного Р. д. значительное влияние оказала Революция 1905–07 в Рос-сии.
С началом 1й мировой войны начался острый кризис рабочего движения. Солидарность рабочего движения с правительствами собственных государств (вместо заявленной ранее об-щей борьбы против империализма) привела к распаду 2-го Интернационала.
Мировой революционный подъём 1917–23, начало которому положила Октябрьская револю-ция 1917 в России, сопровождался и активизацией Р. д. (создание советов рабочих депутатов в России, Германии, Венгрии и др. странах; «великие стачки» 1919–20 во Франции; «крас-ное двухлетие» 1919–20 в Италии). С созданием Коммунистического интернационала в Р. д. выделилось коммунистическое направление. 20-е гг. были отмечены крупными выступле-ниями рабочих в Великобритании и других странах.
Начавшийся в 1929 мировой экономический кризис ознаменовался новым подъёмом Р. д. В 1930-е гг. в странах Зап. Европы и США Р. д. оказало серьёзное влияние на проведение со-циальных реформ, положивших начало системному государственному регулированию эко-номики и созданию институтов социального государства (политика «нового курса» в США, реформы Народного фронта во Франции и др.).
Во время 2-й мировой войны рабочие приняли активное участие и были опорой Движения Сопротивления на территории стран, оккупированных Германией, Италией, Японией и их союзниками.
После 2-й мировой войны при поддержке Р. д. продолжились преобразования, направленные на создание и укрепление социального государства (реформы правительств Социал-демокра-тической партии Швеции, Лейбористской партии Великобритании и др.). В ряде стран Зап. Европы Р. д. сыграло важную роль в создании системы участия работников в управлении предприятиями.
Развитие Р. д. в социалистических странах Вост. Европы имело свои отличия. Попытки про-ведения забастовок в условиях их фактического запрета выливались в столкновения, а ино-гда и в политические кризисы [волнения 17.6.1953 в ГДР после стачки берлинских рабочих; забастовки и манифестации рабочих в Познани (28–30.6.1956), подавленные силой, и др.]. В ходе Венгерского восстания 1956 возникли рабочие советы, развернувшие борьбу с правя-щим режимом и выступавшие с требованиями производственной демократии. Р. д. оказало особое влияние на развитие политических процессов в Польше в 1970–80-е гг.
В условиях мировых экономических кризисов 1973–75, 1980–82, 1991–93 и проведения не-оконсервативной политики в развитых капиталистических странах (М. Тэтчер в Великобри-тании, Р. Рейган в США и др.) Р. д. ослабло. Процессы глобализации и интернационализа-ции производственных структур привели к снижению его роли. Негативное влияние на раз-витие Р. д. оказали также распад мировой системы социализма и разрушение СССР.
В условиях мирового финансово-экономического кризиса, развернувшегося с 2008, перед Р. д. встала задача противодействовать наступлению капитала и государства на права наём-ных работников и на их социальные завоевания. Крупные стачки иногда перерастали в ожесточённые столкновения с полицией (в Греции в 2010–2012, в Республике Корея в 2013–14), сопровождались жертвами (забастовка шахтёров в ЮАР в 2012).
Сегодня р. д. разделено на умеренное крыло (тред-юнионистское, реформистское; как прави-ло, связано с социал-демократическими и социал-либеральными партиями) и более радикаль-ное (ориентируется на коммунистические и синдикалистские идеи). Влияние идеологизиро-ванного р. д. существенно снизилось по сравнению с нач. 20 в. Наметилась определённая консолидация рабочего движения в глобальном масштабе.
Профсоюзы (Trade unions) – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).
В эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.
Впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира – Англии. Первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее передовых отраслей. Так, одним из самых первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 г. союз прядильщиков Ланкашира. Что касается неквалифицированных рабочих, то высокая безработица делала их легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей, а потому оставались за рамками профсоюзного движения.
И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними вводились специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». В 1799–1800 в Англии были приняты законодательные акты, которые объявляли рабочие собрания незаконными и накладывали запрет на проведение демонстраций. Однако эти законы не смогли усмирить рабочих, а, наоборот, стимулировали их объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 антирабочее законодательство в Англии отменили, произошла фактическая легализация тред-юнионов.
Тред-юнионизм быстро стал массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации стали налаживать связи друг с другом, чтобы обмениваться опытом и организовывать совместные действия.
Профсоюзное движение первоначально было чисто мужским, женщин в профсоюзы не принимали. Этим не без успеха пользовались предприниматели: используя новейшие разработки в области техники, упрощающие труд наемного работника, работодатели стремились заменить рабочих-мужчин на женщин как на более дешевую и менее организованную рабочую силу, привлекая их в качестве штрейкбрехеров. Так как право женщин на работу не признавалось даже их же коллегами-мужчинами, женщинам Англии пришлось создавать свои собственные профессиональные организации. Наиболее массовое из них, «Общество защиты и охраны женщин» (впоследствии ставшее Женской профсоюзной лигой), смогло в 1874–1886 организовать около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. Лишь в начале 20 в. в Англии произошло слияние мужских и женских профсоюзов.
Становление и развитие профсоюзного движения в разных странах происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. Например, в США первый общенациональный рабочий союз, Рыцари Труда (Knights of Labor), возник в 1869г.
Если в Англии и США профсоюзы, как правило, выдвигали чисто экономические требования и подчеркнуто дистанцировались от радикальных (революционных) политических партий, то в других развитых странах профсоюзное движение конца 19 – начала 20 вв. оказалось более политизированным и революционным.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В одних странах (Франция, Италия, Испания) профсоюзы попали под сильное влияние анархо-синдикалистов, в других (Германия, Австрия, Швеция) – под влияние социал-демократов. Приверженность «континентальных» профсоюзов левым идеям затянула процесс их легализации. Во Франции право организовывать рабочие союзы было официально признано только в 1930-е. В Германии гитлеровский режим уничтожил профсоюзы, их восстановили лишь после Второй Мировой войны.
Во второй половине 20 в. революционный период развития профсоюзов окончательно завершился, победила идеология социального партнерства. Профсоюзы отказались от нарушений социального мира в обмен на признание профсоюзных прав и государственные социальные гарантии.
«Умиротворение» отношений между профсоюзами и предпринимателями нашло наиболее яркое выражение в японском профсоюзном движении. Поскольку в Японии для рабочего большое значение имеет принадлежность к фирме, а не род занятий, то и профсоюзы строятся в этой стране не по профессиям, а по фирмам. Это значит, что объединенные в «фирменный» профсоюз рабочие разных специальностей солидарны скорее с менеджерами своей фирмы, чем с коллегами по профессии из других фирм.
Во 2-ой половине 20 в., по мере развертывания индустриализации в развивающихся странах Азии и Африки, профсоюзное движение начало активно развиваться и на периферии мирового хозяйства. Однако даже в наши дни профсоюзы стран «третьего мира» остаются, как правило, малочисленными и маловлиятельными. Подъем профсоюзов наблюдается в основном в новых индустриальных странах (Южная Корея, Бразилия).
Профсоюз давал в руки рабочих ту власть, которой они были лишены, действуя поодиночке. Поэтому одним из главных требований профсоюзов был переход от индивидуальных трудовых соглашений к коллективным договорам предпринимателя с профсоюзом, выступающим от имени всех его членов.
С течением времени функции профсоюзов несколько видоизменились. В наши дни профсоюзы оказывают влияние не только на нанимателей, но и на финансовую и законодательную политику правительства.
Современные ученые, занимающиеся проблемами профсоюзов, выделяют две их основные функции – защитную (взаимоотношения «профсоюз – предприниматели») и представительскую (взаимоотношения «профсоюз – государство»). Некоторые экономисты добавляют к этим двум еще и третью функцию, экономическую – заботу о повышении эффективности производства.
В последние десятилетия понимание защитной функции профсоюзов несколько изменилось. Если ранее основной задачей профсоюзы считали повышение оплаты и улучшение условий труда, то сегодня их основная практическая задача состоит в том, чтобы не допустить увеличения уровня безработицы и повысить занятость. Это означает сдвиг приоритетов от защиты уже работающих к защите интересов всех лиц наемного труда.
По мере развития НТР профсоюзы стремятся влиять не только на зарплату и занятость, как было изначально, но и на условия труда, связанные с эксплуатацией нового оборудования.
Функция представительства связана с отстаиванием интересов работников не на уровне фирмы, а в государственных и общественных органах. Целью представительства является создание дополнительных (по сравнению с уже существующими) льгот и услуг (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т.д.). Профсоюзы могут представлять интересы работников, участвуя в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления, выступая с предложениями о принятии законов, касающихся социально-трудовой сферы, участвуя в разработке государственной политики и государственных программ в области содействия занятости населения, принимая участие в разработке государственных программ охраны труда и т.д.
Включаясь в политическую борьбу, профсоюзы активно занимаются лоббизмом – защищают прежде всего те решения, которые повышают спрос на производимые работниками товары и, тем самым, спрос на рабочую силу. Так, американские профсоюзы всегда активно выступали за меры протекционизма – ограничения ввоза в США зарубежных товаров.
Для реализации представительских функций профсоюзы поддерживают тесные связи с политическими партиями.
В условиях обострения конкурентной борьбы профсоюзы стали осознавать, что благосостояние работников зависит не только от противоборства с предпринимателями, но и от роста эффективности труда. Поэтому современные профсоюзные организации почти не прибегают к забастовкам, активно участвуют в повышении профессиональной подготовки своих членов и в совершенствовании самого производства.
Если первая половина 20 в. стала апогеем профсоюзного движения, то во второй его половине оно вошло в полосу кризиса. Ярким проявлением современного кризиса профсоюзного движения является сокращение в большинстве развитых стран доли работников, входящих в профсоюзы.
Причины снижения популярности профсоюзов лежат как во внешних, не зависящих от профсоюзов явлениях общественной жизни, так и во внутренних характеристиках самих профсоюзов.
Ученые выделяют три основных внешних фактора, противодействующих развитию профсоюзов в современную эпоху:
1. Возрастание международной конкуренции из-за экономической глобализации.
2. Упадок в эпоху НТР старых отраслей промышленности.
3. Усиление влияния либеральной идеологии на деятельность правительств развитых стран.
Кроме перечисленных внешних причин на кризис профсоюзного движения влияют и внутренние факторы – современные рабочие не стремятся к членству в профсоюзах из-за некоторых особенностей самих профсоюзов.
За последние полвека своего существования легальные профсоюзы «вросли» в существующую систему, обюрократились и во многих случаях заняли обособленную от рабочих позицию. Постоянный штат сотрудников, бюрократические процедуры все больше отдаляют профсоюзных «боссов» от рядовых трудящихся. Не будучи, как раньше, сращенными с рабочими, профсоюзы перестают ориентироваться в тех проблемах, которые реально волнуют их членов.
Впрочем, если в одних развитых странах профсоюзное движение находится в явном упадке, то в некоторых других профсоюзы сохранили свое значение. Во многом этому способствовала корпоративная модель взаимоотношений рабочего движения и власти. Это касается, прежде всего, таких континентально-европейских стран, как Франция, Германия, Швеция. Однако кризисные явления заметны и в деятельности «континентальных» профсоюзов. Дело в том, что когда государство всеобщего благосостояния проводит активную социальную политику, оно фактически перенимает функции профсоюзов, что ведет к ослаблению притока в них новых членов.
Другой фактор кризиса «континентальных» профсоюзов – это формирование глобального (европейского, в частности) рынка труда, что усиливает конкуренцию друг с другом рабочих всех стран ЕС при различиях в уровне зарплат в 50 и более раз. Такая конкуренция привела к тенденции уменьшения заработной платы, ухудшения условий труда, роста безработицы и временной занятости, разрушения социальных завоеваний и роста теневого сектора.
В долгосрочной перспективе профсоюзы обречены на постепенное отмирание. Профсоюз есть порождение индустриальной эпохи с типичным для нее противостоянием собственников капитала и наемных работников. Поскольку по мере приближения к постиндустриальному обществу этот конфликт теряет свою остроту, пропадает, то и профсоюзные организации классического типа тоже неизбежно будут терять свое значение. Вероятно, в ближайшем будущем центр профсоюзного движения будет смещаться из развитых стран в развивающиеся, где еще доминируют технологии и производственные отношения индустриального общества.
Крах советской экономики вызвал тяжелейший кризис отечественных профсоюзов. Только к середине 1990-х деградация российских профсоюзов затормозилась. Постепенно профсоюзное движение снова стало возвращаться на арену политических и экономических событий.
Развитие российских профсоюзов пошло двумя путями. Профсоюзы нового типа (возникшие в последние годы существования СССР альтернативные профсоюзы) ориентируются на выполнение классических функций, как в индустриальную эпоху на Западе. Традиционные профсоюзы (наследники советских) продолжают, как и ранее, помогать работодателям поддерживать контакты с работниками, приближаясь тем самым к профсоюзам японского типа.
Главное отличие альтернативных профсоюзов от прежних профсоюзов советского типа – это их негосударственный характер, независимость от руководителей предприятий. Состав этих профсоюзов уникален тем, что в их состав, как правило, не входят руководители. Освободившись от советского наследия, альтернативные профсоюзы столкнулись с новыми проблемами.
Альтернативные профсоюзы основное внимание уделяют участию в политических событиях, причем главным образом в форме протестного движения. Естественно, это отвлекает их от заботы о «мелких» повседневных нуждах трудящихся.
Альтернативные профсоюзы не переняли положительного опыта профсоюзов советского типа. В результате новые профсоюзы неплохо организуют забастовки, но «буксуют» в повседневной жизни. Это приводит к заинтересованности профсоюзных лидеров в непрекращающихся забастовках, которые повышают их значимость. Такая установка на конфронтацию с властями, с одной стороны, создает новым профсоюзным лидерам ореол «борцов за справедливость», но, с другой стороны, отталкивает от них тех, кто не склонен к радикализму.
Как правило, членство в альтернативных профсоюзах нестабильно, между их лидерами часто происходят межличностные конфликты, нередки случаи небрежного и корыстного использования финансовых фондов.
Самыми крупными независимыми профсоюзами эпохи перестройки стали Соцпроф (Объединение профессиональных союзов России, основан в 1989), Независимый профсоюз горняков (НПГ, 1990), Союз трудовых коллективов (СТК). Наиболее известны сейчас такие профсоюзные объединения как «Защита труда», Сибирская Конфедерация Труда, «Соцпроф», Всероссийская Конфедерация Труда, Российский профсоюз докеров, Российский профсоюз железнодорожных бригад локомотивных депо, Федерация профсоюзов авиадиспетчеров и другие. Основной формой их деятельности остаются забастовки (в том числе и общероссийские), блокирование дорог, захват предприятий и т.д.
Что касается традиционных профсоюзов, то в 1990-е они начали «оживать» и несколько видоизменяться в соответствии с новыми требованиями. В них состоит около 80% трудящихся, занятых на предприятиях. Вместе с тем классическая для западных профсоюзов защитная функция фигурирует у них только на заднем плане, а их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым.
Классовое соперничество
Понятие «класс» происходит от латинского слова - classis, что означает разряд. Позже понятие «класс» получило широкое распространение. Этим понятием обозначаются большие группы людей, на которое разделилось общество в определенные периоды его истории. У всех народов классовое общество возникло в процессе разложения первобытнообщинного строя, но в разное время - в конце 4-го - начале 3-го тысячелетия до н. э. в долинах рек Нил, Евфрат и Тигр; в 3-2-м тысячелетии до н. э. в Индии, Китае; в 1-м тысячелетии до н. э. в Греции, а затем в Риме.
Возникновение классов становится возможным лишь тогда, когда рост производительности труда приводит к появлению прибавочного продукта, а общая собственность на средства производства сменяется частной собственностью. С появлением частной собственности становится неизбежным имущественное неравенство внутри общины: отдельные роды и семьи богатеют, другие нищают и оказываются в экономической зависимости от первых. Старейшины, военачальники, жрецы и другие лица, образующие родовую знать, используя своё положение, обогащаются за счёт общины. Процесс образования классов происходил также путем обращения в рабство военнопленных, а также обнищавших соплеменников, попадавших в долговую кабалу.
Одним из первых высказал мысль о том, что общество имеет классовую природу, К. Маркс. При этом разные системы характеризуются разными классами в зависимости от господствующего в них способа производства. Отношения между классами носят антагонистический (непримиримый) характер, поскольку один из них (эксплуататорский) господствует над другим (эксплуатируемым) и присваивает себе плоды его труда. Между классами возникает борьба, приводящая к революции, смене системы и, как следствие, прогрессивному развитию общества. Основные антагонистические классы в капиталистическом обществе – пролетариат (рабочий класс) и буржуазия.
К. Маркс выделил три формы классовой борьбы:
1. Экономическую. Применительно к пролетариату, это повышение оплаты труда, сокращение рабочей недели, обеспечение безопасных условий производства.
2. Политическую. Рабочий класс ставил своей целью приход к власти и установление диктатуры пролетариата.
3. Идеологическую. Она была призвана изменить сознание человека, перенастроив его с буржуазного на социалистическое мировосприятие.
Классовая борьба помимо прогрессивных последствий, несет горе, несчастье обществу. Отвлечением сил от задач созидания, признанием неразвитости общественных отношений и неспособности общества цивилизованными средствами решать свои проблемы, классовая борьба нередко расчищала дорогу тирании и тоталитаризму.
Социальное неравенство, лежащее в основе разделения общества на классы, в XXI веке не только не исчезло, а даже углубилось. Поэтому говорить о прекращении классовой борьбы пока преждевременно. Противостояние богатых и бедных по-прежнему существует, но оно получило другие формы и не всегда заканчивается всплеском социальной активности в виде революции. Общество научилось решать классовые конфликты мирным путем, выработав для этого соответствующие инструменты: избирательную систему, позволяющую народу оказывать влияние на управление страной, многопартийность, дающую возможность всем и каждому стать у руля своего государства, а также правовую защищенность, обеспечивающую свободу и равенство всех граждан, независимо от социального статуса, национальности и вероисповедания.
В современном цивилизованном обществе в условиях нарастания и обострения глобальных проблем остро встал вопрос о соотношении классовых и общечеловеческих интересов. На первый план выдвигаются интересы сохранения мира, выживания человеческой цивилизации.
Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. 
