Какие сложности возникают, когда заказчик заключает договор с физическим лицом на оказание услуг? Что необходимо учесть, прежде чем составить типовое соглашение и применять его в работе? Рассмотрим, как такие соглашения расценивают исполнители и суды.
Компания вправе пригласить физическое лицо, чтобы получить от него те или иные услуги. Например, она готовится к сделке в новой для себя сфере и приглашает юриста-консультанта, который специализируется в данной области права. Такие отношения оформляют гражданско-правовым договором.
На практике договор на оказание услуг с физическим лицом вызывает ряд трудностей. Недобросовестный исполнитель может посчитать, что отношения носили трудовой характер. В результате компании придется доказывать свою позицию или платить взносы и брать в штат дополнительного и конфликтного сотрудника.
Неоднозначно на такие соглашения реагируют суды. Чтобы определить, какое законодательство применять для разрешения споров, приходится разбирать не только природу договора, но и выяснять статус участников правоотношения и другие обстоятельства.
Чтобы снизить риски, используйте проверенный образец для разработки соглашения.
Рассмотрим, какие риски возникают и как с ними бороться.
Договор оказания услуг с физ. лицом – удобный вид правоотношений. Он подходит для ситуаций, когда требуется краткосрочное сотрудничество без оформления в штат. Компания пользуется услугами специалиста и выплачивает вознаграждение.
На исполнителя не распространяется трудовое законодательство, не нужно выплачивать страховые взносы (ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ).
Когда стороной договора оказания услуг выступает физическое лицо, часто возникают сложности. Если правоотношения длятся долго, вознаграждение выплачивается регулярно (или даже два раза в месяц, как зарплата).
Человек трудится на территории компании. Один из рисков – что действия физического лица по договору на оказание услуг расценят как исполнение трудовой функции.
Компания обратилась в суд и потребовала признать незаконным решение, которым ФСС привлек ее к ответственности. Фонд посчитал, что заявитель ненадлежащее исполнял свои обязанности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников. Компания не включила в базу для начисления страховых взносов суммы выплат, которые отчисляла физическим лицам по договорам возмездного оказания услуг.
Спорные соглашения не соответствовали наименованию. По правовой природе они не отвечали признакам договоров на оказание услуг. Они регулировали трудовые отношения.
Граждане, с которыми заявитель заключил такие договоры, подлежали обязательному социальному страхованию. Суд посчитал, что компания обязана начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, которую выплачивала указанным лицам (определение ВС РФ № 309-КГ17-3161 по делу № А60-7457).
Чтобы суд не решил, что отношения сторон регулирует трудовое законодательство, необходимо правильно составлять договор. При разработке типового договора оказания услуг с физическим лицом проверьте, чтобы он не содержал условий трудового.
В договоре не должно быть указания на:
• место работы;
• должность, которая есть в штатном расписании;
• режим рабочего времени;
• характер работы и т. д (ст. 57 ТК РФ).
Исключите все опасные пункты и используйте соглашение как шаблон.
Так, суд отказал в иске и не признал договоры на оказание услуг физическим лицом трудовыми. Истец (физическое лицо) представил в материалы дела соглашения на возмездное оказание услуг. Суд изучил содержание спорных документов и сделал вывод, что договоры не относятся к трудовым. В них не было соответствующих признаков.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• выполнения трудовой функции по какой-либо должности;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• получение заработной платы, а не вознаграждения по гражданско-правовому договору.
Суд не нашел оснований признавать отношения трудовыми (апелляционное определение Мурманского областного суда № 33-1966).
Если соглашение с физ. лицом содержит признаки разных договоров, возникают трудности с законодательством, которое необходимо применять.
Обеими сторонами договора являлись физлица. Заказчик пригласил агента для получения юридических услуг. Агент обязался составить исковое заявление и обеспечить представление интересов заказчика в судах.
Документы для оказания услуг заказчик передавал по акту, а денежные средства – расходным кассовым ордером от имени индивидуального предпринимателя.
Исполнитель вернул документы по почте, уведомил заказчика о недостатках, которые, мешают исполнить обязательства по договору.
Заказчик в суде потребовал расторгнуть договор о возмездном оказании услуг, взыскать денежные средства, неустойку, компенсацию морального вреда и штрафа.
Суды нескольких инстанция принимали разные акты. Дело разрешали в пользу то истца, то ответчика.
ВС РФ вернул дело на пересмотр в первую инстанцию. Суды исходили из того, что договор оказания услуг истец заключил как физическое лицо. Они не определили, для каких нужд стороны заключили соглашение. От этого зависели нормы, которые следовало применить.
Необходимо было установить:
• возник ли спор из договора агентирования,
• подходит ли специальное регулирование о последствиях нарушения исполнения договора,
• можно ли применить нормы закона о защите прав потребителей и в какой части. ВС РФ указал на необходимость при новом рассмотрении разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств (определение ВС РФ № 14-КГ17-6).
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
