Правильное построение труда зависит от нанимателя, в обязанности которого входят:
• вовремя выплаченная работникам зарплата;
• создание необходимых условий труда, прописанных в кодексе и договоре найма;
• правильная организация труда.
Работник же обязан все эти условия, внутренний трудовой распорядок неуклонно соблюдать.
Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется двумя методами: вознаграждением, при котором работник и наниматель заинтересованы в результате труда, и обязыванием, применимым к нарушителям установленного распорядка, путем материального и морального на них воздействия.
Второй метод касается и нанимателей, которые не смогли обеспечить работникам нормальных условий труда, соответственно, не получающих прибыли, что грозит банкротством. При несоблюдении договора между сторонами, необеспечении работников нормальными условиями труда, порче чужого имущества законодательством предусмотрено возмещение ущерба за халатное осуществление своих обязанностей на рабочем месте.
К принудительным мерам относится дисциплинарная ответственность работников. Метод же поощрения направлен на поддержание работоспособности работников, повышение эффективности труда путем выплат зарплаты, иных вознаграждений в виде дивидендов, акций.
За соблюдение трудовой дисциплины работник поощряется морально или материально при следующих условиях:
• исполняет свои обязанности без нареканий;
• увеличивает производительность труда;
• является образцом в выполнении порученных ему обязательств;
• улучшает качество производимой продукции (в качестве благодарности работник может получить премию или ценный подарок;
• все поощрения согласовываются профсоюзами и администрацией того или иного предприятия);
• в особых случаях работник может получить медаль, орден, нагрудные значки в качестве присвоения ему почетного звания заслуженного работника в своей профессии (форма поощрения может быть как индивидуальной, так и коллективной).
Трудовая дисциплина на предприятии контролируется администрацией, руководителями, уполномоченными по обеспечению техники безопасности на производстве.
Если нарушитель не исполняет возложенных на него обязательств в надлежащем виде, то к нему можно применить меры дисциплинарного, общественного или уголовного наказания. Если нарушаются трудовой распорядок и дисциплина труда, небрежно исполняются трудовые обязанности, то все это приводит к дисциплинарным взысканиям (вынесению выговора, замечания, строгого выговора). В результате систематического уклонения от трудовых обязанностей без уважительной на то причины при повторных нарушениях может применяться увольнение.
За совершенные поступки работник обязан написать объяснительную.
Степень взыскания зависит от:
• тяжести совершенных поступков;
• предшествующего отношения работника к своим обязанностям;
• иных обстоятельств.
По закону взыскание может быть наложено на единичный проступок. Издается приказ, в котором указывается мотив совершенного деяния, ставший причиной взыскания. С приказом обязательно дают ознакомиться работнику. Если он согласен с вынесенным взысканием, то должен поставить свою подпись.
Дисциплинарное взыскание по прошению начальника, коллектива может быть снято. В период взыскания поощряться работник уже не может.
При увольнении за прогулы, выход на рабочее место в пьяном виде, невыполнение возложенных на него трудовых обязательств на премии на новом месте работы он может рассчитывать не ранее ,чем через 6 месяцев после своего увольнения (только в 50% объеме).
Дисциплина труда и трудовой распорядок регламентируются правилами внутреннего распорядка труда. Внутренний трудовой распорядок необходимо согласовать с представительным органом от рабочих. Затем он утверждается нанимателем.
Согласно распорядку:
• наем и увольнение работника осуществляются на основании кодекса РФ;
• продолжительность ежедневного, ежемесячного труда, время на перерывы, начало и окончание труда должны соответствовать ст. 100 ТК РФ;
• работать по ненормированному рабочему графику могут только должностные лица, перечень которых определен в ст. 101 ТК РФ;
• перерывы на отдых, обед также имеют установленную законом продолжительность;
• в ст. 109 ТК РФ обозначены виды работ, когда работник имеет право на специальные, дополнительные перерывы, обогрев, отдых;
• в выходные, праздничные дни по причине невозможной остановки производства могут работать только те категории граждан, которые обозначены в ст. 11 ТК РФ;
• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем графике обозначен в ст. 119 ТК РФ;
• для выплат зарплаты установлены определенные дни, регламентируемые ст. 136 ТК РФ;
• меры, виды поощрений сотрудников обозначены в ст. 191 ТК РФ.
Прекращение трудового договора возможно, если работник:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• не соответствует занимаемой должности;
• имеет недостаточную квалификацию;
• имеет неоднократные дисциплинарные взыскания;
• отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
• плохо выполняет трудовые обязанности;
• неоднократно подвергался ранее дисциплинарным взысканиям.
На основании данных показателей сотрудник может быть уволен согласно ст. 81 ТК РФ, а трудовой договор с ним - расторгнут.
Если работник не подчиняется обозначенному распорядку, нарушает дисциплину, должностные инструкции, приказы начальства, правила техники безопасности, установленные на предприятии, то за такие нарушения в качестве крайней меры может быть уволен. Увольнение имеет место только на веских основаниях, указанных в ст. 33 КЗОТа РФ.
Вина работника должна быть установлена и доказана. Чтобы претензии к работнику за его отсутствие невыхода на работу были сняты, ему нужно предоставить работодателю неопровержимые доказательства своего отсутствия, то есть уважительные причины. Если положение таково, что встает вопрос об увольнении, в учет берется вина работника любой формы.
Виновным работник не считается, если нарушил дисциплину по независящим от него причинам: отсутствие необходимых материалов, оборудования, нетрудоспособность.
Ст. 33 пункт КЗоТа РФ применим только в крайних случаях, когда работник систематически нарушает возложенные на него обязанности (согласно трудовому договору), отсутствует на работе без уважительных причин, имеет неоднократные выговоры, замечания, предупреждения.
Нарушения должны фиксироваться руководителем, иными должностными лицами. Только на основании фактов на работника можно наложить взыскания либо уволить его с работы.
Обеспечить дисциплину в коллективе, поднять производительность труда можно, если для работы будут созданы нормальные условия, работник будет обеспечен всем необходимым для плодотворной и качественной деятельности.
Понятие и значение трудовой дисциплины направлены на:
• повышение качества трудовой деятельности;
• повышение эффективности производства;
• соблюдение техники безопасности, охраны здоровья в период трудовой деятельности;
• проявление работником инициативы, полной отдачи к работе;
• рациональное, бережное использование рабочего времени, уважение чужого труда, бережное отношение к чужому имуществу;
• уважение времени всего коллектива.
Именно в коллективе нарушения трудовой дисциплины недопустимы, ведут к его разрозненности, разобщенности, о чем должен заботиться в первую очередь работодатель.
Высокой производительности труда можно достичь только с дружным сплоченным коллективом, соблюдающим условия договора, дисциплину труда и внутренний распорядок на производстве.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовил директор по развитию предпринимательства и конкуренции ОАО "Акса" Корчагин Юлиан Андриянович. 
