Изменения в проверках на 2018 год направлены на уменьшение общего числа проверок, при одновременном повышение штрафов и ужесточении контроля в сфере соблюдения трудового и миграционного законодательства. Для большинства предприятий изменения несущественны.
Согласно законопроекту № 249505-7 в статью 88 Налогового кодекса РФ планируется внести изменения, которые ограничат камеральные и выездные проверки в 2018 году.
В 2018 году:
1. Срок проведения камеральных проверок сократится до одного месяца. Сейчас этот срок составляет 3 месяца.
2. Налоговики часто проводят так называемые дополнительные мероприятия налогового контроля. С 2018 года по итогам дополнительных мероприятий налоговые инспекторы будут составлять отдельный акт, в котором они должны указать суть мероприятий и свои выводы. У компаний будет право ознакомиться с актом и подать возражения.
3. Если компания сдаст уточненную декларацию, в которой уменьшен налог, при повторной выездной проверке проверять будут только обоснованность уменьшения.
По поручению президента до конца года Генпрокуратура и правительство должны подготовить проект, который ограничит число внеплановых неналоговых проверок. Кроме того, чиновники должны будут сократить срок внеплановых проверок до 10 рабочих дней.
Разработан специальный лист-опросник, с которым трудовые инспекторы будут приходить на плановые проверки. Основание: постановление Правительства РФ от 08.09. 2017 г. № 1080. Опросник состоит из закрытых вопросов для представителей компании.
Задавать вопросы «от себя» инспекторы не смогут. Проверки по опросникам начнутся с компаний, которые по данным Роструда отнесены к категории «умеренный класс риска». Со второй половины 2018 года такой порядок проверок распространится на все компании.
Внеплановые проверки в 2018 году грозят всем работодателям, кто не оформляет трудовые отношения с работниками. Чтобы к вам пришли с проверкой, достаточно одной жалобы, поступившей от любого из сотрудников в трудовую инспекцию.
Сотрудник может пожаловаться на то, что он работает по договоренности, не официально или вместо трудового договора с ним заключили гражданско-правовой.
Основание для таких проверок появится после внесения изменений в статью 320 Трудового кодекса РФ. Подобные поправки планируется внести согласно законопроекту №1181957-6. И не вызывает сомнения, что правки в ТК РФ будут внесены.
Ужесточения контроля следует ожидать всем предприятиям, которые привлекают мигрантов. На сайте regulation размещен проект изменений в КоАП РФ, согласно которому будут серьезно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства при работе с мигрантами.
Если компания не заключает с иностранцем трудовой или гражданско-правовой договор, ей грозит:
• штраф от 250 000 до 800 000 руб.;
• деятельность компании могут приостановить на срок от 14 до 90 суток;
• директора могут оштрафовать на сумму от 25 000 до 50 000 руб.
Еще один законопроект лишает аудиторов независимости, ставит их деятельность на службу налоговой и, возможно, лишает их заработка. Ведь степень недоверия коммерческих компаний к аудиторам будет расти.
Во-первых, новый законопроект обязывает аудиторов передавать данные о сомнительных операциях клиентов в Росфинмониторинг. Но ответственности за непредставление пока нет.
Во-вторых, налоговики получают право запрашивать у аудиторов документы и информацию о клиентах. Правда, прежде чем отправить запрос аудиторам налоговики обязаны запросить документы у самой компании. Если документов не будет, инспектор должен получить разрешение ФНС или УФНС и после этого направить запрос аудиторам.
Статью подготовила начальник отдела по формированию налоговой отчетности Железнова Яна Константиновна. 
