Отношения в рамках договора подряда, независимо от того, кто является сторонами по договору, регулируются главой 37 ГК РФ. В свою очередь трудовые отношения подчиняются трудовому законодательству во главе с ТК РФ.
Судебная практика показывает, что основным признаком подряда является то, что предметом договора является не процесс, а результат. То есть в договоре прописывается конкретная работа, которую необходимо выполнить, а также конкретный результат, при достижении которого заказчик подписывает акт приемки работ и договор считается исполненным.
В договоре подряда не может быть требования подчинения внутреннему трудовому распорядку заказчика, а оценка результата производится на основании качества исполнения работы.
Согласно ст. 702 ГК РФ договором подряда является соглашение сторон, по которому подрядчик по заданию заказчика обязуется за вознаграждение выполнить определенную работу и сдать ее результат, а заказчик, соответственно, эту работу обязан принять (при отсутствии замечаний) и оплатить.
Существенным условием договора подряда с точки зрения законодательства и судебной практики является предмет договора. Это соответствует норме, описанной в п. 1 ст. 432 ГК РФ. Также многие суды придерживаются позиции, что существенными являются и условия о цене и сроках выполнения работ.
Почему это важно? Согласно п. 1 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации № 165 если какие-либо из существенных условий договора не согласованы, договор считается незаключенным, а сделка может быть признана недействительной.
Произойти это может даже после перечисления аванса за работы.
Обратите внимание, что сумма по договору прописывается с учетом налога на доходы физических лиц. То есть выплата на руки подрядчику будет ниже, чем стоимость договора. Иногда такие тонкости следует объяснять своим контрагентам – физлицам.
С каждой выплаты по договору подряда следует удерживать НДФЛ. То есть, выплата производится за минусом налога даже в случае перечисления авансов. Именно такой порядок считает правильным Минфин РФ, о чем пишет в своем письме № 03-04-06/46733.
Страховые взносы начисляются следующим образом:
• На обязательное пенсионное и медицинское страхование взносы начисляются на всю сумму вознаграждений физическим лицам по договорам подряда. При этом, начисление производится на дату подписания акта приемки выполненных работ. Так пишет Минфин России в уже упомянутом письме № 03-04-06/46733.
• На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством взносы не начисляются, т. к. согласно подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ данные выплаты из базы для начисления взносов исключаются.
• На страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний взносы могут начисляться, если в договоре подряда есть соответствующее условие – об этом говорится в п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ.
На весь период действия договора подряда физическое лицо – исполнитель по договору – является застрахованным лицом для целей пенсионного страхования. Форма СЗВ-М заполняется за каждый месяц, который попал с период с даты заключения договора до даты окончательного выполнения работ.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
