Многие россияне уже после выхода на пенсию продолжают работать. Одни принимают такое решение, чтобы иметь дополнительный доход к своей небольшой пенсии, другие — потому как не могут оставить любимую работу. В чем-то такие пенсионеры обделены: например, их пенсии не индексируют, но пересчитывают в августе. В то же время им положены некоторые льготы, такие как дополнительный отпуск.
Правом на дополнительный отпуск работающие пенсионеры могут воспользоваться в удобное для них время. В ПФ таким гражданам напомнили, как его оформить, рассказали, какие еще виды отпусков предусмотрены для работающих пенсионеров.
Согласно законодательству, для работающих пенсионеров предусмотрены 3 вида отпусков:
• оплачиваемый 28-дневный, предоставляемый каждый год — он положен абсолютно всем работающим гражданам со стажем работы на текущем месте от полугода;
• оплачиваемый дополнительный, предоставляемый льготникам;
• неоплачиваемый.
Работающие пенсионеры получили еще 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня, чтобы пройти диспансеризацию, то есть, проверить здоровье в государственной или муниципальной поликлинике. Ранее на диспансеризацию работающие граждане получали лишь 1 выходной раз в 3 года. Увы, 2 дня на прохождение диспансеризации дополнительным отпуском считать нельзя, потому как их необходимо использовать исключительно на медосмотр, а не для решения личных вопросов.
Дополнительным оплачиваемым отпуском могут воспользоваться только льготники. Его продолжительность зависит от льготной категории:
• 3 дня — для тех льготников, у которых ненормированный рабочий график и/или работа особого характера;
• 6 дней — инвалидам;
• 7 дней — трудящимся в опасных и вредных условиях;
• 14 дней — чернобыльцам;
• 16 дней — работникам территорий, которые приравнены к Крайнему Северу;
• 24 дня — тем, кто работают в условиях Крайнего Севера.
Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск.
Чтобы воспользоваться правом, необходимо:
1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса. Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
В Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.
Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:
• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.
На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
