Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Компенсация отдыха работодателем в 2019 году

Компенсация отдыха работодателем в 2019 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Работодатель 2019

Вернуться назад на Работодатель 2019
Не забываем поделиться:


Судя по статистическим данным, на отечественных курортах отдыхает всего 28% всех жителей страны. Остальные предпочитают ездить за границу или вовсе не имеют возможности путешествовать. Почему многие выбирают ехать за рубеж, известно всем. Ведь в России туризм развит плохо: страдает уровень сервиса, цены слишком высокие, качество гостиниц желает быть лучше. Но как же развивать туризм, если желающих отдохнуть нет?

Именно поэтому власти и приняли данный закон: таким образом, они решили укомплектовать российские отели за счет сотрудников крупных фирм, которым оплатят отдых в своей стране. Некоторые эксперты предположили, что чиновники, долгими ночами проектируя закон, думали исключительно о тех, кто из-за своего финансового положения ни разу не выезжал за пределы своей малой Родины. Отчасти это правда: теперь каждый сотрудник предприятия может приобщиться к культуре страны совершенно бесплатно.

На первый взгляд, кажется, что принятый закон станет дополнительной обузой для фирм-нанимателей. Мало того, что за штатных сотрудников необходимо выплачивать различные налоги, так еще теперь нужно будет платить за его отдых! На самом деле новый закон позволит компаниям существенно сократить величину налогов на прибыль за счет оплаты турпутевок.

Налоговая льгота возникает по той причине, что организация тратит деньги на оказание материальной помощи своим работникам. В итоге, все оказываются в плюсе: сотрудник получает право бесплатно отдохнуть, наниматель – уменьшить налоги фирмы, государство – за счет развития туризма будет пополнять казну.

В документе указывается, что организация отпуска своим работникам для компаний – это не обязанность, а их право. То есть, по сути заставить нанимателя компенсировать затраты на отдых, закон не может. Остается только догадываться, как распорядятся этим правом руководители фирм. Между тем, полагают чиновники, использование этого права по назначению, повысит престиж работодателя, позволит держать в своем штате надежные квалифицированные кадры.

Новые изменения в ТК четко определяют, кто из россиян может претендовать на отдых за счет работодателя. Во-первых, это сотрудники фирм-нанимателей.

Во-вторых – это близкие члены семьи работника:

• супруг/супруга;

• родители;

• дети в возрасте до 18 лет, а также дети до 24 лет, при условии, что они учатся в высшем учебном заведении.

Планируя отпуск на 2019 год уже сейчас можно поинтересоваться в кадрах и бухгалтерии о льготах при отдыхе на курортах России. Уже с 1 января будущего календарного периода, сотрудник может законно отдохнуть за счет работодателя.

Государство установило фиксированную сумму компенсации за отдых. Так на сотрудника и членов его семьи работодатель станет выплачивать до 50 тысяч рублей в год. Документ определяет, что цифры могут быть разными и у разных фирм – сумма расходов на отпуск не должна быть выше 6% фонда оплаты труда организации. Получается, что фирмам с небольшим штатом сотрудников, такая роскошь, как 50 тысяч на одного наемного рабочего, будет непозволительна.

Поэтому, поправки в статьях 270 и 255 Трудового кодекса, касаются в основном крупных фирм с высоким денежным оборотом. Еще это должны быть официальные налогоплательщики, зарегистрированные на территории РФ.

Есть два варианта:

1. Сотруднику компании необходимо обратиться в туристическую фирму и приобрести путевку на российский курорт. Затем работодатель возмещает сумму путевки.

2. Работодатель заключает договор с определенной турфирмой и закупает путевку самостоятельно.

Закон прописывает, за какие туристические расходы работодатель будет должен произвести оплату:

• использование транспорта (водного/воздушного/наземного) до места отдыха и обратно;

• проживание в отеле, гостинице, доме отдыха или санатории, плюс питание;

• лечение в здравнице;

• экскурсии.

Новый закон, скорее, носит рекомендательный характер. Он ни к чему не обязывает, а лишь дает право фирмам раз в год баловать своих работников оплачиваемым отдыхом в пределах России. Как будет действовать законодательный акт, пока неизвестно.

Как быть тем работникам, которые по состоянию здоровья или по другим причинам не могут позволить себе ездить отдыхать? Будет ли им в таком случае, положена компенсация? Пока можно лишь надеется, что хоть какая-то часть фирм в 2019 году начнет выполнять условия закона. Но скорее всего, их процент будет незначительным.

тема

документ Производственный объект 2019
документ Промежуточный баланс 2019
документ Промышленная безопасность 2019
документ Прописка 2019
документ Работник 2019

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было:
Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс?
Девушка ему ответила:
Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -…
После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева.
Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.