Общий трудовой стаж представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.
Термин был особенно популярен, когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от страхового стажа.
Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.
Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Трудовой стаж – это суммированная продолжительность деятельности в рамках трудовых договоров. Понятие также охватывает общественную работу. Если гражданин действовал во благо организации в неофициальном порядке, а затем был оформлен в соответствии с требованиями закона, то обнуление стажа не происходит, он просто начисляется дальше. Показатель участвует в определении права на начисление пенсионного обеспечения по выслуге лет, в связи с достижением установленной возрастной отметки, а также по инвалидности.
При назначении государственного обеспечения важно знать, в чем таится главное отличие общего стажа от страхового, лежащего в основе начислений. Последний представляет собой периоды официального выполнения должностных обязанностей и уплаты страховых взносов в отделение пенсионного фонда.
Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, причинах расторжения взаимодействия или перевода в другую фирму.
Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:
• во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
• соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
• от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
• при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
• отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.
Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.
В трудовой стаж включаются следующие периоды:
1. Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
2. Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
3. Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
4. Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, полученное на производстве или заболевание профессионального характера.
5. Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
6. Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия об оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.
Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190).
Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями (отпуск, восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – официальное трудоустройство.
Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как ликвидация компании или сокращение штата. В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.
В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.
Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
