Управление финансами

документы

1. Компенсации приобретателям жилья 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты   Недвижимость Недвижимость
папка Главная » Кадровику » Трудовой стаж 2019

Трудовой стаж 2019

Трудовой стаж 2019

Советуем прочитать наш материал Трудовой стаж, а эту статью разбиваем на темы:



1. Трудовой стаж 2019
2. Входит ли армия в трудовой стаж в 2019 году
3. Трудовой стаж для выхода на пенсию в 2019 году
4. Общий трудовой стаж в 2019 году
5. Минимальный трудовой стаж в 2019 году
6. Непрерывный трудовой стаж в 2019 году
7. Трудовой стаж в декрете в 2019 году
8. Трудовой стаж для больничного листа в 2019 году
9. Виды трудового стажа в 2019 году
10. Специальный трудовой стаж в 2019 году

Трудовой стаж 2019

Трудовой стаж - это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы.

В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.

Трудовой стаж для пенсии – это периоды трудовой деятельности, которые суммируются и дают право гражданину Российской Федерации на получение пенсионных выплат, а так же право получения пособия по временной нетрудоспособности, в некоторых исключениях и заработной платы.

Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность работы на государственной службе.

Трудовой либо страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, в течении которой исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд российской Федерации.

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

Общий трудовой стаж – это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ. В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации. При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.

Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:

• военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы;
• периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
• периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
• периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
• время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
• периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
• периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
• периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
• периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
• периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды учитываются в страховой стаж, в случаях если перед такими периодами, либо сразу за ними был период трудовой деятельности, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также "иных" периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.

По трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.

В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.

Подсчёт непрерывного трудового стажа – это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется:

• в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
• в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
• в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
• в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

Если работник вышел на пенсию по старости и снова устраивается на работу, время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно выполнить расчёт общего трудового стажа весьма затруднительно, ведь в таких вычислениях важна точность. Если страховой стаж гражданина насчитывает более 8 лет, то производить расчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, ведь пособие будет составлять 100% заработка.

Средний размер трудовой пенсии по старости к 2030 году в России будет достигать 22,3 тысячи рублей, эти данные приведены в проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года. Данный документ предусматривает 3 сценария развития ситуации в экономике. В зависимости от того, какой из данных сценариев будет реализован, рост трудовых пенсий может составить от 1,5% до 4,6%.

Входит ли армия в трудовой стаж в 2019 году

Согласно ст. 2 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» гражданин может служить по призыву и по контракту. Первый вариант обязателен для мужчин, второй предполагает добровольное сотрудничество за счет заключения договора, получения заработной платы и так далее. При этом для срочников действует правило: если лицо не уплачивало взносы в ПФ РФ до армии, то период службы в стаж засчитан не будет.

Чтобы служба по призыву могла быть засчитана в качестве страхового стажа, гражданин должен уплачивать взносы не только после армии, но и до таковой, даже если это был период в несколько месяцев. К службе в СА, ВМФ, внутренних и пограничных войсках указанное правило относиться не будет.

Согласно Закону РФ № 4468-1 лицами, считающимися проходившими военную службу, признаются:

• офицеры армии и флота;
• мичманы и прапорщики;
• солдаты и матросы, проходящие службу по контракту.

Указанные лица могут получать военную пенсию, если таковые имеют достаточную выслугу лет. Для остальных лиц, а именно призывников, действуют общие правил начисления стажа и выхода на пенсию.

Отдельно следует сказать о женах офицеров, которые проживают с таковыми в местах с проблемным трудоустройством. При установлении данного факта в трудовой стаж женщины будут засчитаны годы, когда приходилось находиться в таких районах вместе с супругом. Ограничений по периоду такого проживания не предусмотрено.

Страховой стаж влияет на два показателя: пенсию и пособие по временной нетрудоспособности, то есть по больничному листу.

Служба в армии включается в страховой стаж, но считается нестраховым периодом согласно фактической продолжительности такового:

• для получения пенсии требуется, чтобы время службы непосредственно переходило в трудовую деятельность;
• для оплаты больничного листа действуют общие правила, предусмотренные ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Соответственно, на практике военнослужащим предлагает лишь несколько ограничений по учету службы в период страхового стажа.

Также законом предусматривается такой вариант, как льготный стаж, позволяющий выйти на пенсию раньше установленного срока. Служба в армии также учитывается при определении подобного варианта стажа. Для применения указанного режима потребуется соответствие ряду требований, получение выслуги лет при условии работы на конкретно обозначенной должности.

Несмотря на то, что армейская служба считается нестраховым периодом, поскольку уплата взносов приостанавливается, такой период в жизни мужчины все равно засчитывается в общий страховой стаж, что впоследствии учитывается при определении полагающихся по закону выплат и пособий.

Согласно ранее действующему законодательству служба в Советской армии также засчитывалась, только не в страховой, а в общий трудовой стаж, поскольку того понятия еще принято не было.

Принцип учета не изменился. Кроме того, предусматривалось право на досрочный выход на пенсию, что можно наблюдать и в ныне действующих нормах федерального законодательства.

Соответственно, даже если мужчина проходил службу еще в советский период, то таковая все равно зачтется при установлении общего стажа и назначении пенсии.

Несмотря на то, что службу в армии контролирующие органы обязаны учитывать, определяя стаж работы, предусматриваются некоторые аспекты, а именно требования зачету службы:

• Гражданин должен быть официально трудоустроен как до прохождения службы, так и после. Если мужчина ушел служить, до этого не работая ни дня, то период в армии в стаж засчитываться не будет;
• Определение стажа происходит в каждом случае по-разному. Если мужчина участвовал в боевых действиях или находился в горячей точке, то период нахождения на службе будет увеличен в три раза, а итоговый срок будет входить в стаж. Тот же принцип действует в обратную сторону, при нахождении год в казарме лицо получит в стаж всего двенадцать месяцев;
• Служба будет учитываться в страховом стаже даже в том случае, если период нахождения в армии прерывался. Для подтверждения самого факт прохождения службы не требуется трудовая книжка, гражданину нужно иметь военный билет. Когда таковой отсутствует, можно обратиться к военным архивам, и если лицо действительно служило в армии, то информация будет обнаружена;
• Время службы влияет на размер пенсии, а также дополнительные надбавки, предусмотренные для граждан, в том числе для тех, кто не попадает под льготный режим начисления пенсии.

Обозначенные аспекты распространяются на каждого военнослужащего, независимо, по какой форме проходила служба.

Для расчета стажа военнослужащих предусматривается применение конкретно установленного порядка. Если лицо не может претендовать на льготный стаж и военную пенсию, то для такового предусматривается общий трудовой стаж, по которому один день службы приравнивается к одному дню работы.

Для мужчин, проходящих службу по призыву, стаж рассчитывается согласно отношению один день в армии к двум дням трудового стажа. Например, гражданин отслужил в армии год, соответственно, в стаж пойдет два года.

Однако нередко представители отдельных профессий задаются вопросом о зачислении в стаж периода службы. Чаще такая проблема возникает у педагогов. Закон не устанавливает ограничений по профессиональной принадлежности. Если мужчина работал учителем до армии, то далее период службы будет включен в общий стаж.

Ввиду того, что военная служба включается в стаж так же, как и период официального трудоустройства гражданина, потребуется документальное подтверждение нахождения в армии для правильного исчисления стажа и пенсии в будущем.

Подтверждается стаж при выходе на пенсию. Гражданин должен предоставить перечень бумаг в Пенсионный фонд РФ, в который входит следующее:

• военный билет;
• трудовая книжка;
• справка со стороны военного комиссариата, подтверждающая прохождение службы;
• иные бумаги, если таковые истребует ПФ РФ.

Так как годы обучения на военных кафедрах также засчитываются в стаж, то для подтверждения указанных периодов потребуется предоставить диплом об образовании.

Даже при отсутствии записи в трудовой книжке о факте прохождения службы лицо сможет претендовать на зачет таковой в стаж, предпочтительнее проставить сведения в указанный документ. Для этого достаточно обратиться в отдел кадров или непосредственно к руководителю по месту трудоустройства. Сотрудник также должен будет предоставить документацию, подтверждающую факт службы в армии.

Для внесения записи о прохождении службы в трудовую книжку по месту работы следует представить следующие бумаги:

• военный билет;
• заявление о включении сведений в трудовую книжку;
• контракт на прохождение службы;
• документы, отражающие факт присвоения лицу наград.

Сотрудником отдела кадров будет учитываться срок, который не входит в стаж даже на момент службы. К такому относят арест военнослужащего, либо пребывание в дисциплинарной части.

Внести дополнительные сведения в трудовую книжку можно только по официальному заявлению со стороны работника.

Указанный документ должен содержать следующие сведения:

• полное наименование организации, где работает гражданин;
• должность и полное имя руководителя;
• занимаемая сотрудником должность, полное имя такового;
• просьба о внесении сведений в трудовую книжку;
• перечень прилагаемых бумаг.

Завершается заявление личной подписью работника и датой составления обращения.

Если заявление будет составлено неправильно, то сотрудник отдела кадров вправе отказать в удовлетворении просьбы и принятии обращения.

Нахождение на военной службы, независимо, в какой форме таковая проходила, положительно сказывается на трудовой деятельности гражданина.

Учет армейской службы дает следующие преимущества:

• выход на пенсию, который может сопровождаться дополнительным материальным стимулированием, прибавкам к пенсии;
• повышение размера социального пособия в случае временной нетрудоспособности, ухода за ребенком, беременности и так далее;
• в стаж учитывается период прохождения гражданином обучения в университетах и институтах, которые работают при Минобороны РФ;
• факт армейской службы помогает в дальнейшем построению военной карьеры, приводит к повышению званий и должностей;
• предоставление права на получение жилищной субсидии, предполагающей федеральную помощь материального характера при покупке квартиры или дома.

Указанные преимущества распространяются не на каждого гражданина, служившего в армии.

Трудовой стаж для выхода на пенсию в 2019 году

Достижение пенсионного возраста является началом важного этапа в жизни любого гражданина. После последних изменений, уже в 2019 году эта дата несколько отодвинулась по времени. Однако получение полноценной страховой пенсии невозможно без отработки минимального стажа для выхода на пенсию.

Президент РФ в октябре 2019 г утвердил закон, который предусматривает многолетний поэтапный рост пенсионной возрастной границы.

Этот нормативный акт (закон № 350-ФЗ), послужил причиной важных перемен в пенсионной сфере.

Нормативным актом произведено увеличение возрастной границы для получения права на заслуженный отдых и установлены другие положения, с помощью которых государство стремится защитить будущих и уже состоявшихся пенсионеров на несколько поколений вперед.

Дополнительно законом № 352-ФЗ были внесены изменения, которые относятся к вопросам трудоустройства граждан предпенсионного возраста. Если им будет отказано в приёме на работу на основании их солидного возраста, то работодатель может подвергаться преследованию вплоть до уголовного.

Аналогичная ситуация возникает, если работодатель на том же основании увольняет престарелого сотрудника. В этой ситуации начальнику может грозить наказание по уголовной статье.

Законом № 353-ФЗ. вносились изменения в ТК РФ. Здесь рассматривается право граждан-предпенсионеров получать двухдневный отпуск, предоставляемый для диспансеризации.

Увеличение возраста коснётся и работающих в северных регионах РФ. Сейчас эти люди пользуются правом закончить трудовую деятельность на 5 лет раньше. Однако и тут предусмотрен десятилетний период, чтобы провести в жизнь пенсионные нововведения. Как и во всей стране, в данной ситуации возраст наступит позже.

В профессиях, где имеет значение не только страховой стаж, назначение пенсии будет проходить пока по старым правилам. Требование о специальном стаже (не менее 25 лет) распространяется на работников творческой сферы, учителей, а также и врачей. Если они его уже набрали, то получают возможность досрочного выхода.

И если нормы выработки стажа останутся прежними, то в показатель возрастной границы с 2019 года будут внесены коррективы. Если специальный стаж гражданин уже накопил, то это не значит, что он может сразу же уйти на отдых. Теперь добавлен дополнительный срок, который должен пройти прежде, чем он получит такое право.

При окончании периода перехода он будет равен пяти годам. Отсрочка выхода на льготный отдых вырастет постепенно, сначала составит только один год, а затем, ежегодно увеличиваясь, к 2028 г будет соответствовать предельной пятилетней величине.

Получатели социальной пенсии также постепенно будут отправляться на заслуженный отдых всё позже. К 2028 году произойдёт пятилетнее увеличение такого возраста. До этого времени он должен вырастать ежегодно. На протяжении 2019 года женщинам достаточно достичь 60 лет, в 2019 году — на один год больше. У мужчин это повышение происходит похожим образом. После окончания периода повышения назначение пособия будет производиться в 65/70 лет, для женщин и мужчин, соответственно.

Увеличение минимального срока для назначения государственного социального пособия произойдёт не во всех случаях.

Оно не затронет следующие категории населения:

1. Работающих на производстве, которое является вредным или опасным.
2. Чернобыльцев.
3. Жителей северных регионов страны, которые занимаются традиционными для своих народов промыслами.
4. Пенсионеров, которые ранее работали лётчиками-испытателями.
5. Многодетных женщин, которые воспитывают пятерых.
6. Матерей, растящих двух детей, при этом работавших много лет в северных регионах РФ.
7. Родителей, которые содержат инвалидов детства. Возможность получить такую выплату имеется только у одного из них.
8. Лиц, которые имеют карликовый рост.
9. Такие права даны имеющим инвалидность 1 группы, относящуюся к зрению.
10. Получившие инвалидность в процессе выполнения воинского долга.

Новый закон, принятый в дополнение к реформе, наделил предпенсионеров ещё некоторыми льготами:

1. Если имеется трудовой стаж у женщин в 37, а у мужчин — 42, то у них полное право оформить выход в 55 или 60 лет, как имело место ранее.
2. Если предпенсионеры уволены при проведении сокращения штатов — им также даётся данное право.

Предпенсионерами называются лица, которым до законного отдыха остался пятилетний срок.

С наступлением 2019 г, начнётся процесс поэтапного внедрения новых правил для российских граждан. Принцип произошедших нововведений:

1. Женщинам он прибавится на 5 лет и, в конце концов, составит 60 лет.
2. Мужчинам предстоит увеличение до 65 лет.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

С каждым последующим годом он будет дольше ещё на год. Этот процесс закончится в 2025 году, когда указанный период будет равен 15 годам.

Потребуется не меньше 9 лет трудоустройства для назначения страховой пенсии в 2019 году. Тут учитывается время, когда человек был официально работал и им выплачивались соответствующие взносы.

Страховую пенсию не имеет возможности получать тот, кто не набрал необходимого стажа. Ко времени полной имплементации норм пенсионной реформы, с 2025 года минимальный стаж составит 15 лет, а сумма баллов – 30.

Оказавшись в ситуации, когда эти показатели недостаточны, человек может рассчитывать только на предоставление социальной пенсии. Но обратиться за назначением этого вида выплат он получит возможность через 5 лет после достижения обычного пенсионного возраста.

В страховой стаж входят периоды работы, когда гражданин имел официальное трудоустройство и работодатель платил за него отчисления в Пенсионный фонд.

Законодательство предусматривает, что существуют и другие периоды, когда рассматриваемых отчислений не происходило, и, тем не менее, их разрешено засчитывать в составе страхового стажа работника:

1. Засчитывается время прохождения военной службы.
2. Хоть безработный не имеет зарплаты, время получения им пособия в связи с безработицей включается в состав рассматриваемого срока.
3. Когда рождаются дети, матери предоставляется отпуск для ухода за малышом. Первые полтора года засчитываются в состав стажа. За всю жизнь таких отпусков может быть несколько, но засчитываются только шесть лет.
4. Время пребывания на больничном.
5. Участие в оплачиваемых общественных работах.
6. Лицам, которые были необоснованно осуждены, относят время отбытия наказания к страховому стажу.
7. Время досмотра за инвалидом, которому установлена первая группа, или стариком старше 80 лет.
8. Для жён военнослужащих-контрактников в военных городках засчитают время, когда они не работали, но в общем не более пяти лет.

Оказавшемуся в такой ситуации человеку даётся возможность оформить социальную пенсию. Так происходит не только в соответствующем возрасте (на 5 лет дольше обычного), но и применяется для инвалидов или детей, потерявших родителей.

Если сумма доходов таких лиц меньше прожиточного минимума, государство делает доплату таким образом, чтобы их доход стал равным ему. Поскольку всегда одновременно действуют два таких минимума (общегосударственный и региональный), то доплата делается до максимального из них.

Если речь идёт об инвалидах первой группы, то к ней относятся, как известно те, кто не способен, в силу своего физического состояния, позаботиться о себе. Для этих категорий государство предусмотрело социальную пенсию не только на самого инвалида, но и для его опекуна, отказавшего от работы.

К этой категории относятся дети-инвалиды (младше восемнадцати), а также инвалиды, ставшие ими еще в детстве. В случае, когда у них нет ни одного дня страхового стажа, им разрешается оформлять социальную пенсию. Если такой гражданин все же сумел трудоустроиться, то они получают выплаты на основании закона, определяющего выплату страховых пенсий (закон 400-ФЗ).

Общий трудовой стаж в 2019 году

Общий трудовой стаж представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.

Термин был особенно популярен, когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от страхового стажа.

Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.

Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Трудовой стаж – это суммированная продолжительность деятельности в рамках трудовых договоров. Понятие также охватывает общественную работу. Если гражданин действовал во благо организации в неофициальном порядке, а затем был оформлен в соответствии с требованиями закона, то обнуление стажа не происходит, он просто начисляется дальше. Показатель участвует в определении права на начисление пенсионного обеспечения по выслуге лет, в связи с достижением установленной возрастной отметки, а также по инвалидности.

При назначении государственного обеспечения важно знать, в чем таится главное отличие общего стажа от страхового, лежащего в основе начислений. Последний представляет собой периоды официального выполнения должностных обязанностей и уплаты страховых взносов в отделение пенсионного фонда.

Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, причинах расторжения взаимодействия или перевода в другую фирму.

Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:

• во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
• соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
• от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
• при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
• отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.

Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

1. Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
2. Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
3. Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
4. Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, полученное на производстве или заболевание профессионального характера.
5. Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
6. Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия об оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.

Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190).

Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями (отпуск, восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – официальное трудоустройство.

Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как ликвидация компании или сокращение штата. В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.

В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.

Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.

Минимальный трудовой стаж в 2019 году

Страховое пособие рассчитывается по количеству пенсионных баллов (ИПК). Порядок начисления оговорен в ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». В нем также сказано, что полностью перейти на новые условия выхода на заслуженный отдых должны в течение 10 лет, то есть до 2025 года. Каждый год ИПК увеличивается с шагом 2,4 балла, что соответствует 1 году.

Если в 2019 году при наступлении пенсионного возраста на счету не будет минимальных 16,2 баллов, то начисление пенсии будет отложено. Человеку дается еще 5 лет, в течение которых он сможет заработать недостающий трудовой период. В ином случае будут назначены социальные выплаты.

При расчете учитывается не общий трудовой стаж, а именно страховой.

На севере мужчины должны отработать не менее 25 лет, а женщины 20, при этом «северные» должны быть не менее 15 календарных лет (год в таких регионах приравнивается к 9 месяцам).

Из общего правила всегда есть исключения. Выслуга лет для госслужащих в 2019 году будет равна 16,5 годам. При этом очень важен именно трудовой стаж: пенсия выплачивается в размере от 45 до 75% среднемесячного заработка, а если минимум превышен, то еще по плюс 3% за каждый год сверху.

Что касается военных и силовых структур, то в 2019 для них все останется прежним. Выслуга лет сохранится на уровне 20 лет. В среднем, военные выходят на заслуженный отдых в 40-45 лет. При смешанном стаже отработать в вооруженных силах надо не менее 12 лет.

Минимальный стаж для начисления пособий инвалидам составляет всего 1 день, в ином случае человеку назначается социальное пособие. При этом человек сам вправе выбирать, какой вид пособия получать: социальное или трудовое. Инвалидам III группы пособие рассчитывается по стажу. Если инвалидность была установлена до этого времени, то берется ИПК 0,3.

Страховая пенсия по потере кормильца назначается независимо от отработанных лет. Она выплачивается несовершеннолетним детям (или детям, обучающимся на бюджете до достижения ими 23 лет) и престарелым родителям умершего.

На досрочные назначения имеют право также лица, выполнявшие определенные виды работ.

Для них устанавливается понятие «выслуга лет»:

• Работники шахт и рудников.
• Сотрудники рыболовных компаний, работающие на судах.
• Педагоги и медработники.
• Спасатели аварийных служб.

Право на досрочное начисление пенсий имеют лица по социальным причинам, при этом для них понятие «страховой стаж» сохраняется:

• Многодетные матери (возраст 50 лет и страховой стаж 15 лет).
• Инвалиды с травмами глаз.
• Лица, проработавшие в условиях Крайнего Севера.

Наравне с трудовым периодом для начисления страхового пособия учитываются также и другие случаи:

• Служба в вооруженных силах.
• Время проживания жен военнослужащих в районах, где не было возможности трудоустроиться. • Период временной нетрудоспособности (получение пособия по безработице).
• Время ухода за ребенком до 1,5 лет (или 2 и более детей, но сроком не более 6 лет).
• Период отбывания наказания в местах лишения свободы в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
• Время ухода трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или лицом старше 80 лет.
• Период работы за границей в консульских учреждениях и постоянных представительствах Российской Федерации за рубежом.

Вышеперечисленные условия включаются в стаж только в случае, если трудоспособное лицо работало до них или после. В противном случае человек может рассчитывать только на социальные выплаты по старости. Если страховые и нестраховые периоды совпадают, то пенсионер вправе сам выбрать, какой период ему подходит больше.

Непрерывный трудовой стаж в 2019 году

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

В советские времена введение такого фактора было направлено на борьбу с тунеядством – отсутствия трудоустройства по собственному желанию, и предупреждение текучки кадров.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.

Непрерывный трудовой стаж позволяет получить:

• расчет размера пособия по временной нетрудоспособности – 60% (стаж меньше 5 лет), 80% (от 5 до 8 лет) или 100% (более 8 лет);
• право на дополнительные выплаты или дни отпуска по работе, предусмотренные локальными коллективными соглашениями;
• устройства на хорошую должность как субъективный фактор, поскольку для работодателей важно учитывать потерю квалификации, которая следует за длительным оставлением должностных обязанностей.

В связи с принятием ряда изменений в трудовое законодательство непрерывность трудового стажа перестала влиять на объем пенсионного обеспечения.

Законодательством установлены случаи, когда трудовой стаж прерывается, происходит это при прекращении отношений с работодателем (увольнением):

• при систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами трудового распорядка, принятого на основании внутренних актов на предприятии;
• прогул при отсутствии на рабочем месте более 3 часов, осуществление полномочий в состоянии алкогольного опьянения;
• осуждение к лишению работника свободы либо исправительным работам, вынесение приговора по установлению наказания за совершение уголовно наказуемого преступления, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;
• фиксация факта кражи товарных или материальных ценностей на предприятии, потеря доверия руководства предприятия-работодателя;
• совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, поступка, расцениваемого как аморальный, что несовместимо с дальнейшим осуществлением функций;
• наложение дисциплинарного взыскания на основании устава предприятия при установлении наказания за его совершение вышестоящим руководством;
• виновное поведение работника, за которое предусмотрено увольнение по инициативе руководства предприятия.

Введение понятия непрерывного трудового стажа, на основании ранее принятого законодательства нарушало норму статья 37 Конституции РФ о свободе труда, и было отменено.

Не дает преимуществ и не засчитывается как непрерывный период перерыва по любым основаниям, если до истечения 12-месячного срока был подписан документ по увольнению работника без указания объективных причин повторно.

Если отмечен период вынужденного прогула, но решением суда или иным актом установлено неправильное увольнение и в связи с этим восстановление на месте занятости, этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Засчитывается как непрерывный трудовой стаж период до 3 месяцев, если увольнение произошло в связи с сокращением штата при ликвидации или реорганизации предприятия, в том числе в составе Вооруженных сил РФ, если об этом вынесено Постановление Правительства РФ.

Если трудовой договор расторгнут беременной женщиной или матерью, в том числе усыновившей или удочерившей ребенка, возрастом от 14 до 16 лет, стаж считается непрерывным при устройстве на работу до достижения несовершеннолетним такого возраста.

Если во время следования к новому месту работы работник получил временную нетрудоспособность непрерывный трудовой стаж удлиняется на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Вносятся коррективы на основании больничного, выданного медицинским учреждением по месту проживания.

При установлении непрерывного трудового стажа учитываются нюансы:

• при следовании работника с основному месту занятости в другую местность срок, включенный в непрерывный трудовой стаж, учитывается в этом период;
• профсоюзы наделяются правом восстановить непрерывный трудовой стаж при начислении соответствующего пособия по социальному страхованию, на основании установленных государством норм, при уважительности причин его пропуска.

Непрерывность трудового стажа не имеет важного юридического значения. Этот показатель не влияет на размер пенсионного обеспечения либо сумму выплат по больничному листу.

Стаж не прерывается, когда между увольнением от одного работодателя и заключением трудового договора на новом предприятии прошло не более 1 месяца. Для некоторых случаев предусмотрены исключения.

Перерыв в 2 месяца допускается для включения в непрерывный период, когда он составляет:

• при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
• при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
• при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ.

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

• при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
• при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
• при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
• при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.

Независимо от срока перерыва до заключения нового трудового договора стаж сохраняется в случаях:

• поступления на работу в новую организацию при переводе второго супруга на предприятие в другом районе;
• при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижению определенного возраста либо по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Имеет значение срок непрерывного трудового стажа:

• при зачислении на службу в Вооруженные силы РФ, МВД РФ, ФСБ РФ, зачисление в вуз или среднее учебное заведение, на курсы повышения квалификации, аспирантуру клиническую ординатуру при сроке исполнения обязанностей не более 3 месяцев;
• женщинам, состоящим на службе в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ, оставившим работу в связи с рождением ребенка, а также на период выплаты пособия по беременности, родам и уходу до достижения им 3 лет;
• прохождение производственной практики в момент обучения в вузе или среднем учебном заведении, аспирантура или клиническая ординатура на любой период;
• при прохождении курсов в школах профессионально-технического образования при непревышении срока в 3 месяца;
• при переквалификации либо переподготовке кадров, если этому предшествовала служба в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ или МВД РФ;
• при прекращении трудовой занятости в связи с передачей земель колхоза в ведение совхоза или иного казенного предприятия.

Для расчета стажа непрерывной трудовой деятельности потребуется анализ данных в документах:

• трудовой книжки;
• архивной справки с места работы;
• военного билета;
• приказы или выписки из вузов и других учебных заведений.

Непрерывный стаж образуется путем сложения всех периодов деятельности у одного или нескольких работодателей.

Учитываются периоды в максимальных размерах, предусмотренных законодательством, согласно принципу непрерывности.

В него включаются промежуточные даты, возникшие в связи с отпуском по нетрудоспособности, материнством, службой в военных частях или получением образования.

При представлении доказательств периодов работы учитывается не только предусмотренный трудовой книжкой, но и фактически начисленные взносы на страховую часть.

Подготовить расчет непрерывного трудового стажа есть возможность на электронных калькуляторах онлайн. Для получения разъяснений также застрахованные лица обращаются в отделения Пенсионного фонда РФ по месту проживания.

Трудовой стаж в декрете в 2019 году

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

• если роды прошли без осложнений — 140 дней;
• в случае осложнений во время родов – 150 дней;
• при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

В трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• полностью включен отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Трудовой стаж для больничного листа в 2019 году

Все вопросы, связанные с расчетом страхового стажа для начисления пособия по больничному листу регулируют специальные Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ за номером 91.

Они регулируют следующие аспекты для больничного:

• Какой стаж можно считать страховым;
• Что позволяет его считать таковым;
• Какими документами можно доказать имеющееся время работы, если трудовая утеряна либо не ведется.

Также некоторые сведения о периодах трудовой деятельности для больничного листа можно найти в других законодательных нормах, в частности в 255-ФЗ указано, как зависит процент оплаты пособия от продолжительности работы:

• При стаже до 5 лет, выплачивается только 60% от среднего заработка;
• В период с 5 до 8 лет эта цифра увеличивается до 80%;
• Если работник имеет отработал более 8 лет, то он получает пособие в полном размере;
• Пособие на период нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается в размере 100%.

Есть ситуации, когда временная нетрудоспособность будет оплачена в полном размере независимо от того, есть ли стаж или его нет. Самый часто встречающийся случай это больничный, выданный в связи с беременностью и родами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Страховым считается стаж, при котором за работника вносились все положенные платежи, сюда относятся:

• Выплаты на государственное социальное страхование.
• Взносы в соцстрах.
• Денежные средства, уплаченные в ФСС.

Таким образом, к рассматриваемому периоду, который влияет на размер пособия, будут отнесены следующее время работы:

• когда с работником был заключен трудовой договор, если отдельными законами не предусмотрено иное;
• труженик подлежит страхованию, в частности женщины в период декретного отпуска;
• гражданин находился на государственной, муниципальной или военной службе;
• осуществление трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо без оформления ИП, но при условии, что он осуществлял определенную деятельность (адвокаты, нотариусы и т.д.)

Таким образом, практически все записи, сделанные в трудовой книжке у работника, можно засчитывать в качестве страхового стажа.

Как уже было сказано выше, размер пособия зависит от продолжительности стажа, при этом применяются три величины: 60%, 80% и 100%.

Для того, чтобы определить какую конкретно величину применить к расчету для того или иного работника, необходимо посчитать его страховой стаж.

Данный подсчет осуществляется по следующим правилам:

• продолжительность трудовой деятельности рассчитывается в месяцах и годах. То есть, полные 30 дней считаются месяцем, а полные 12 месяцев засчитываются как год;
• если у работника есть два совпадающих страховых периода для расчета, то по его выбору в расчет берется только один из них. То есть если работник одновременно был трудоустроен у двух работодателей в течение 2 лет, то и в стаж включат только 2 года, а не 4;
• если период работы в документе указан не полностью, а только года, то по умолчанию принимается дата 1 июля первого и последнего года работы. Если есть месяц и год, но нет числа, то отсчет начинается и заканчивается 15 числа соответствующего месяца;
• все записи, сделанные в трудовой книжке, должны быть оформлены по всем правилам, которые действовали на момент ее заполнения;
• если стаж подтверждается не трудовой книжкой, а иным документом, то он должен быть оформлен по всем правилам и иметь необходимые реквизиты: дату, номер, подписи и гербовую печать;
• в случае, когда в документе данные работника не совпадают, то он должен представить дополнительный документ, подтверждающий смену фамилии, имени или отчества.

Как правило, данными расчетами занимается кадровик, он заносит полученную сумму в специально отведенные графы в больничном листе.

Виды трудового стажа в 2019 году

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

• Общий.
• Специальный.
• Стаж по определённой специальности.
• Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых.

Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

• Обучение в высших учебных заведениях.
• Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
• Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
• Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
• Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
• Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
• Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
• Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
• Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
• Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован. Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт. Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве сегодня исключён из статей Закона о пенсиях. Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства. Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока.

Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

• 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
• 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта;
• 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС. При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

• Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400).
• При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822).
• При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818).
• Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

• Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства).
• Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства).
• Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего. Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания. Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки. До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж. Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Специальный трудовой стаж в 2019 году

Условиями назначения пенсии являются наличие необходимого страхового стажа, количества пенсионных коэффициентов (баллов) и достижение определенного возраста. Требования к количеству отработанных лет и баллам установлено сравнительно недавно с введением в действие нового пенсионного законодательства.

Федеральным законом № 400-ФЗ устанавливаются условия подсчета страхового стажа для пенсионных прав, показатели его необходимого количества, а также вводится понятие так называемых нестраховых периодов. При условии наступления пенсионного возраста и наличия необходимого минимального количества стажа гражданину будет назначена страховая пенсия.

Трудовая деятельность может быть разной, некоторые виды работ дают право выйти на пенсию раньше общеустановленного возраста.

Поэтому трудовой стаж можно условно разделить на:

• общий;
• специальный - работа по профессии, отнесенной к спискам вредных и опасных, работники медицинских, педагогических и творческих профессий;
• северный - жители Севера и приравненных к ним местностям.

При наличии одновременно специального и северного стажа досрочный выход на пенсию производится при их суммировании.

Общим стажем работы принято называть весь период, когда гражданин работал по трудовым договорам, а также иные общественно-полезные периоды.

При начислении пенсии в него засчитываются:

• трудовая деятельность в любой сфере, в том числе в качестве ИП, члена фермерского хозяйства при условии официального устройства и регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (учитывается и работа за границей РФ);
• периоды временной нетрудоспособности при нахождении на больничном листе, получение 1 или 2 группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или случая на производстве;
• время прохождения военной службы;
• периоды нахождения на учете по временной нетрудоспособности и получения пособия;
• деятельность членов творческих союзов, а также творческих работников, не состоящих в таких союзах;
• время нахождения в местах заключения сверх срока, назначенного в рамках пересмотра дела;
• периоды обучения в средних и высших профессиональных учебных заведениях, а также курсах повышения квалификации и переподготовки;
• время нахождения на больничных листах по беременности и родам, отпуске по уходу за каждым из детей до достижения ими 3 лет (но не более 9 лет в общей сумме);
• осуществление ухода за престарелыми гражданами, ребенком инвалидом или инвалидом 1 группы, нуждающимся в постоянном наблюдении по заключению медицинского учреждения;
• проживание супруг военнослужащих по месту их службы при невозможности трудоустроиться;
• проживание супругов работников посольств, консульств, иных государственных учреждений, находящихся за пределами РФ (в общей сложности не более 10 лет);
• время нахождения в местах лишения свободы, под стражей и следствием лиц, которые впоследствии признаны невиновными;
• проживание на оккупированных фашистами территориях в период ВОВ лиц, которым на момент оккупации или во время исполнилось 16 лет;
• период нахождения в блокадном Ленинграде;
• нахождение в концлагерях во время ВОВ.

Некоторые периоды исчисляются льготными и учитываются в кратном размере.

Так, в полуторном учитываются:

• работа или служба (кроме воинской) в зоне отчуждения (чернобыльцы);
• работа в районах Крайнего Севера и мест, к нему приравненных.

В двойном размере:

• военная служба по призыву;
• блокадные годы проживания, время нахождения в концлагерях и на оккупированных территориях в период ВОВ;
• работа в противочумных лечебных учреждениях и лепрозориях.

В тройном размере:

• воинская служба в действующих частях, излечение в связи с получением военной травмы, военная служба при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
• работа во время блокады в городе Ленинграде;
• период, когда гражданин являлся необоснованно заключенным или ссыльным, впоследствии реабилитирован.

Исходя из положения измененного пенсионного законодательства, не принимаются в расчет периоды труда, за какие не отчислялись страховые взносы.

Наличие у гражданина специального стажа дает ему возможность претендовать на получение пенсионного обеспечения до наступления общеустановленного возраста.

К таким категориям относятся:

• работники, осуществляющие деятельность по профессиям, отнесенным к спискам опасным и вредным. К ним относятся шахтеры, работники «горячих цехов», угольной промышленности, черной и цветной металлургии, химического производства, железнодорожной отрасли и т.д.;
• работники педагогической, медицинской и творческой сферы деятельности.

Для всех этих категорий устанавливается необходимое минимальное количество лет стажа, которое требуется отработать в указанных условиях. Только при их наличии гражданин будет вправе обратиться в Пенсионный фонд за досрочным назначением пенсии.

Повышение пенсионного возраста не коснулось всех категорий профессий, которые отнесены к спискам опасных и вредных (список № 1, 2 и так называемые «малые» списки). Их право на досрочную пенсию будет сохранено в соответствии со ст. 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ.

Время работы в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к нему территориях дает гражданину право на досрочное назначение пенсии при наличии необходимого для этого количества отработанных там лет.

Любой период трудовой деятельности подтверждается следующими способами:

• записями в трудовой книжке;
• уточняющими справками с места работы;
• архивными справками;
• свидетельскими показаниями.

Сведения о накопленном стаже отражаются также на лицевом счете гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Но только, если работодатели предоставляли их в полном объеме. Индивидуальным предпринимателям, уплачивающим суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, периоды деятельности в качестве ИП заносятся на лицевой счет на основании данных налогового органа.

Подсчет производится в календарном порядке в годах, месяцах и днях.

После 2025 года планируется исключить трудовую книжку, как документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Назначение пенсии должно производиться на основании сведений, накопленных на его лицевом счете (СНИЛС). Эти данные (стаж и пенсионные коэффициенты) и будут ложиться в основу пенсионных прав гражданина.

тема

документ Транспортный налог 2019
документ Трудовая книжка 2019
документ Трудовое право 2019
документ Трудовой договор 2019
документ Трудовой спор 2019



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты