Право человека на отдых защищено на законодательном уровне. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на более длительный срок.
Дополнительные дни отдыха предоставляются:
• Людям с ненормированным режимом работы – от 3 дней;
• Работникам, занятым на вредном производстве – от 7 дней;
• Родителям детей с ограниченными возможностями – от 4 дней.
Работодатель обязан выплатить заработок отдыхающему сотруднику. В соответствии со статьей №114 ТК РФ человек может получить отпуск, предоставив заявление работодателю.
Руководитель организации не может уволить человека, перевести его на другую должность или изменить условия труда, если тот находится в ежегодном отпуске.
Согласно действующему законодательству, при увольнении сотрудника предприятие обязано компенсировать денежные средства за неиспользованное отпускное время. Соблюдать это правило обязаны все работодатели. Исключением являются случаи, когда человека увольняют за нарушение трудовой дисциплины во время рабочего процесса.
Новые правила, принятые Правительством в 2019 году, коснулись госслужащих. После изменения закона, отпускной период для данной категории был сокращен с 35 до 30 дней. Кроме этого, раньше человек получал дополнительные дни отдыха за выслугу лет.
Сотрудник организации имеет право получить оплачиваемый отдых после того, как проработает на занимаемой должности 6 месяцев. В некоторых случаях отпуск может быть частично предоставлен до истечения этого срока.
Этим правом пользуются:
• Работницы, перед декретом и после него;
• Граждане, взявшие под опеку ребенка возрастом до 3 месяцев;
• Несовершеннолетние служащие.
Новый закон 2019 года обязывает работодателей составлять график отпусков. Документ разрабатывают на основании заявлений сотрудников. За неисполнение данного требования организации наказывают штрафом в размере 50000 рублей.
Несмотря на нововведение, некоторые граждане по-прежнему могут получить отпуск в удобное время:
• Работники возрастом от 14 до 18 лет;
• Беременные женщины.
Кроме этого, работодатели не должны переносить сроки отпуска для данных групп работников. Запрещено досрочно вызывать сотрудника на производство без его желания.
На отпуск без сохранения заработной платы могут рассчитывать следующие граждане:
• 35 дней – дети войны, участники ВОВ;
• 14 – люди пенсионного возраста;
• 60 – сотрудники, имеющие тяжелое заболевание или инвалидность;
• 5 дней – предоставляется всем трудоустроенным гражданам при наличии уважительной причины (смерть родственника, рождение ребенка, бракосочетание).
Данный список не является окончательным. Ежегодно Правительство РФ принимает нормативные акты. В них добавляют новые категории работников, имеющих право на отпуск без содержания.
Отпускной период без выплаты заработка используют работающие студенты. Чтобы реализовать данное право, гражданин должен предъявить справку вызов от образовательного учреждения.
Работодатели обязаны возмещать денежные средства за неиспользованные дни отдыха. Выплата осуществляется при увольнении сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, оплачивается только та часть отпуска, которая превышает его минимальный размер. Работник имеет право не забирать деньги, а перед увольнением уйти на отдых.
Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в трудном финансовом положении. Кроме этого, предусмотрены единовременные выплаты гражданам, планирующим воспользоваться отпуском. Размер помощи не определен законодательством. Суммы до 4000 рублей не облагаются налогом НДФЛ.
Информация о поощрительных выплатах указывается во внутренних актах организации. Если такого пункта в документах нет, это не значит, что материальная помощь не оказывается. Предприятия, которые финансируются из государственного бюджета, должны стимулировать и поддерживать работников.
Помощь и единовременные выплаты осуществляются на основании заявления работника. Работодатель вправе отказать, если:
• Человек планирует уволиться сразу после отпуска;
• Работник недавно устроился на предприятие и не проработал там 6 месяцев;
• Женщина уходит в декрет.
В 2019 году правила предоставления декретного отпуска существенно не изменились. Небольшие поправки коснулись выплат. Теперь установлены максимальные суммы, которые женщина получает за период декретного отдыха.
Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, длится определенное количество времени.
По закону продолжительность декрета следующая:
• 140 дней – при обычных родах;
• 156 – если были осложнения;
• 194 – при рождении двоих и более детей.
Декретные рассчитываются исходя от дохода, полученного за последние 2 года. Данная сумма умножается на количество предоставляемых дней отдыха.
Максимальные выплаты составляют:
• 248144 рубля – за 140 дней отпуска;
• 276526 – за 156;
• 343884 – за 194.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
