Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, должны вестись в каждой организации с момента ее образования. В соответствии с п.1 ст. 23 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» № 31-ФЗ бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится для обеспечения деятельности организаций на период мобилизации и на военное время. Такие граждане освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на период действия предоставленной отсрочки (п. 2 ст. 23 ФЗ о мобилизации).
После основания компании руководитель должен издать приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Форма приказа содержится в Методических рекомендациях Генштаба ВС РФ (приложение № 4). В образце приказа об организации воинского учета указываются следующие данные:
- наименование работодателя;
- суть распоряжения;
- ФИО и должность работника, ответственного за организацию воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- ФИО работника, который будет заменять ответственного за воинский учет во время отпуска, командировки или болезни.
Приказ об организации воинского учета подписывается руководителем предприятия (директором). С распорядительным документом нужно ознакомить работников под роспись. Следует отметить, что приказ об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, нужно согласовать с военным комиссариатом (органом местного самоуправления) по месту нахождения предприятия.
За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель (п. 6 ст. 1 Закона № 53-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от № 719).
Он же определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета. Для этого руководитель организации издает приказ, форма которого приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Минобороны России.
Кто из сотрудников должен заниматься ведением воинского учета:
• Когда на воинском учете в компании состоит менее 500 сотрудников, ведением воинского учета может заниматься и кадровик. Новые обязанности кадрового работника надо внести в трудовой договор. Объем работы увеличится, поэтому ему полагается доплата.
• Если в компании от 500 до 2000 сотрудников - нужен освобожденный работник.
• Если в компании больше 2000 сотрудников состоит на воинском учете - таких работников необходимо несколько.
Генштаб Вооруженных Сил РФ предлагает согласовать с военным комиссаром кандидатуру работника, на которого возлагается ведение воинского учета. Но это лишь рекомендации. Поступать таким образом компания не обязана.
Как составить приказ об организации воинского учета и бронировании граждан в компании:
• Приказ об организации воинского учета в компании составляется в произвольной форме;
• Документ должен обязательно содержать расшифровку подписи директора;
• Кадровый работник должен ознакомить с приказом ответственных лиц под подпись.
Проект приказа об организации воинского учета следует согласовать с территориальным военным комиссариатом или органом местного самоуправления, который занимается первичным воинским учетом на территориях, где нет военных комиссариатов.
Как известно, все исконно русские женские имена оканчиваются либо на «а», либо на «я»: Анна, Мария, Ольга и т.д. Однако есть одно-единственное женское имя, которое не оканчивается ни на «а», ни на «я». Назовите его.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
