Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.
Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.
Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.
Пособие по листу нетрудоспособности = Зарплата за два прошедших календарных года : 730 х Количество процентов от среднего заработка х Число дней больничного листа
Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей.
Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ:
1. Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
2. Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату. Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода. Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка. Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.
3. После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.
Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.
Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа. Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем.
Причина выдачи больничного листа
Страховой стаж
Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка
Непосредственно болезнь, исключение - профессиональная болезнь;
Травма, исключение - несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;
Карантин;
Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;
Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).
менее 5 лет
60%
5 - 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей
любой
100%
Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет
менее 5 лет
60% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
5 - 8 лет
80% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
больше 8 лет
100% - первые 10 дней листа нетрудоспособности;
50% - больше 10 дней
Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет
менее 5 лет
60%
5 - 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Работник ухаживал за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.
до 5 лет
60%
от 5 до 8 лет
80%
больше 8 лет
100%
Бывший сотрудник, уволенный не более месяца назад, принес в бухгалтерию лист нетрудоспособности
любой
60%
Когда нужно рассчитать больничный лист для работника с отсутствием страхового стажа, либо он не превышает полугода, пользуйтесь ставками МРОТ 2018.
В первую очередь нужно знать, что в зачет идет общий трудовой стаж сотрудника, а не только то время, когда он трудился на вашем предприятии.
И здесь главным документов будет выступать трудовая книжка сотрудника, где по полочкам изложены все его рабочие перемещения.
Не всегда в качестве доказательства уплаты работником страховых взносов и наличия трудового стажа. А именно этот факт является определяющим в получение им больничного пособия. Будет трудовая книжка.
Есть еще ряд документов, из которых бухгалтер имеет право почерпнуть сведения о подтверждение страхового стажа.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
• военный билет — указывает на время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
• документы об уплате взносов — если, например, ваш работник какое-то время трудился как частный предприниматель.
Ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2, 2.1 Правил № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ достаточно четко определяют временные периоды, которые необходимо учесть при определении страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году.
К этим временным отрезкам можно отнести:
• время работы по трудовому договору сотрудника;
• период его предпринимательства;
• годы прохождения военной службы.
Бывают ситуации, когда человек является, например, одновременно ИП и трудится в компании по трудовому договору. То есть отрезки времени накладываются друг на друга. В этом нет ничего страшного, просто принимайте во внимание только одно место работы и все.
Гражданско-правовые договоры в страховой стаж для расчета больничного не принимаются.
Расчет страхового стажа для начисления пособия по листу нетрудоспособности происходит в несколько этапов:
1. Сначала считается количество полных лет, то есть когда работник трудился с 1 января по 31 декабря;
2. Потом идет подсчет полных месяцев, не попавших в календарный год. Полных – это значит, сотрудник работал с 1 по 30 (31) число. Причем каждые 12 месяцев переводим в год;
3. Считаем оставшиеся дни. Причем каждые 30 дней переводим в полный месяц;
4. Объединяем все подсчеты в общий страховой стаж.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
